當前共有137資訊
- 入職談錢傷感情，關于工資的一些糾紛2011/11/17
- 談錢傷感情——關于工資的那些勞動法糾紛任何事情只要跟錢扯上了關系，就會變得關系微妙復雜。在前程無憂的《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》中，我們發現有30%的受訪者在面試時難以開口跟企業談薪，直接認同公司的薪酬定位。但入職、離職時羞于和企業談錢，發生沖突的時候必然會更傷感情。前程無憂編[詳細]
- 員工請婚假有煩惱2011/11/17
- 網友的困惑：Q1：二婚還可以享受婚假待遇嗎？Q2：公司要求在領結婚證后的半年內才是請婚假的有效期，請問公司可以這樣做嗎？Q3：公司規定，如員工不是在本公司工作期間領的結婚證，不予享受婚假，請問公司這樣做可以嗎？[前程無憂特約顧問阿克答復：]普通員工所說的婚假分為兩部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是對符合計劃生育的員工[詳細]
- 管理者要懂勞動法規2011/11/16
- “人力資源”的概念進入中國只有20多年，數據顯示，僅企業人力資源管理者就已超過500萬人。據中國注冊人力資源管理師認證管理中心主任崔海鵬介紹，目前，全國僅2萬人獲得注冊人力資源管理師認證。企業發展需要職業管理人9月19日，李敏早上8：30來到中國科學院心理研究所，她又要在這里度過一個快樂的周末，參加一天的人力資源[詳細]
- 單位違法辭退懷孕女工需支付賠償金2011/11/16
- 懷孕女職工是受《勞動法》保護的，若單位違法辭退懷孕女職工，應支付職工賠償金，工作滿一年支付兩個月的工資。懷孕一個多月的王女士擔心自己會被單位辭退，害怕單位會針對她之前工作的一些疏忽而將她辭退，于是她想了解如何維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外[詳細]
- 單位不發獎金違反勞動法規么？2011/11/16
- 李先生是江門市某廠的一名員工，工作期間因工受傷。在廠里工作時李先生發現很多人不但有工資，每月還有獎金，但李先生卻沒有獎金。請問，用人單位不給李先生發獎金是否違反勞動法規？對于李先生的工傷，他又該如何保護自己的權利？律師說法根據《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞[詳細]
- 定婚假勞動法規有幾天？2011/11/16
- (一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚[詳細]
- 中華人民共和國勞動合同法實施條例2011/11/15
- 國務院總理溫家寶18日簽署第535號國務院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。條例全文如下：中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的[詳細]
- 員工獎勵懲罰制度2011/11/15
- 第一節 總則 第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。 第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第3條 本制度適于公司全體員工。 第4條 董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。 第5條 本制度適用于未注明條款的其[詳細]
- 小生意經營中的風險如何應對2011/11/15
- 每個人都有一顆不安份的心，許多人都有了躍躍欲試當老板的打算。當然,最初大都是小本起家,但小本創業依然也有風險存在,在此為大家講解小生意經營中的風險如何應對。對于草根創業者來說，許多都是從小打小鬧開始的，可能就是一個店鋪、一個辦公室、單槍匹馬或幾條槍、或者大公司做管理小投資做生意兩不誤，不管什么形式，小本創業之初首先要有一[詳細]
- 《勞動人事爭議調解員工作指南》出版2011/9/20
- 日前，由市勞動人事爭議仲裁院編輯的《勞動人事爭議調解員工作指南》出版發行。據悉，《勞動人事爭議調解員工作指南》系統搜集了近年來有關勞動人事爭議的法律、法規及政策，同時將最高人民法院、省高院近幾年來對勞動人事爭議處理工作的司法解釋及有關規定收錄其中;為幫助調解員方便解答當事人提問，使企、事業單位和機關的調解員更好的調處本[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯系Q Q：2759163833）
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