當前共有155資訊
- 工作四年 如何面對職業“誘惑”2011/6/21
- 每個人都會說：工作前三年，要打基礎打扎實了。但是對于很多85-90后來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85-90后擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會踏踏實實的過去，比如我的現在。工作兩年的時候就跑偏了，兩年半的現在每天都會有各種誘惑，無論是物質還是名譽，紛至沓來，搞的我的小心臟每天都惴惴的。以前我找[詳細]
- 必看的職業規劃的誤區2011/6/21
- 誤區1: 作了決定之后，絕對不能后悔!不合理認識：既然選擇了一個專業或職業就不能改變，否則一定會被別人看不起。合理認識：做抉擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業規劃中的決定可以進行調整。誤區2：我一定要馬上決定!不合理認識：遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應該立即[詳細]
- 白領學外語的三大痛處2011/6/21
- “世界是平的”，可是走遍這平行的世界，還得靠語言來幫忙。當越來越多的跨國公司進入成都，當越來越多的成都企業開展國際業務，當看到高薪招聘廣告全部用英文書寫……越來越多的成都白領意識到，熟練掌握一門外語的重要性。于是，許多白領人士又重新開始學外語。在忙碌的工作與瑣碎的家務事中還要擠出時[詳細]
- 用“90分鐘計劃”提高個人效率2011/6/15
- 差不多十年來，我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘，完全不被打斷，做前一天晚上我想好的、第二天面臨的最重要的工作。90分鐘之后，我休息一下。為了做到這一點，我工作的時候關掉電子郵件，關掉電腦上所有的窗口，把電話轉到語音郵箱。在這90分鐘里，我通常能完成更多的工作，工作成果也更令我滿意，比這一天剩下的時間里任何同樣長的時[詳細]
- 成大事的九種手段2011/6/15
- 成大事的九種手段：1、敢于決斷--克服猶豫不定的習性很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢于做出重大決斷，因此取得先機。2、挑戰弱點--徹底改變自己的缺陷人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉[詳細]
- 現代職場你應具備的心理素質2011/6/15
- 職場中人的心理狀態決定了他們會在職場中獲得怎樣的成就，如果想在職場中“成精”，以下的集中心理狀態是不能缺少的。不付出，哪里會有收獲，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的幾點成功心理秘訣吧。秘訣一、永遠現在進行時有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望[詳細]
- 辭職無策略 走時遇煩惱2011/6/15
- 近日，先后有兩位職工在辭職時遇到麻煩，記者接待后發現，由于他們缺乏一定的自我保護意識，目前在和企業交涉過程中顯得十分被動。由此引出一個操作策略問題，即辭職必須注意方式和保留證據，否則遇到無良單位還真的有理無處說。方先生是一家貿易公司的業務代表，目前正處于試用期。雖然他干得時間不長，但他對這家公司的一些做法很不滿意，氛圍[詳細]
- 五大職場心理讓女人一敗涂地2011/6/15
- 為什么女性很難在事業上取得成功呢?心理學家專家認為，這和女人自身的心理因素有很大的關系。到底哪些心理會導致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種：1、缺乏競爭欲望在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我[詳細]
- 規劃離職前的100天任務2011/6/15
- 離任前與上任前的100天相比，對于公司決策型領導、職業經理人這類型的領軍人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責、善始善終，堅持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態度過過渡期的可能性，而且離任領導者所留下的遺產也會得到有效鞏固。至于即將離任者在離開工作崗位時應該采取哪些行動，并沒有一個簡單的列表;與其說對離任過渡[詳細]
- 測試:你的職場快樂值2011/6/15
- 據說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調查顯示，只有不到十分之一的人認為自己是在快樂地工作著。為什么占據了我們相當部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你，快樂指數又有多少呢?我們不妨做做下面的小測試。請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態，然后根據下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照[詳細]
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