當前共有271資訊
- 面試時工作經驗這里該如何填？2011/12/22
- 時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素：工作經驗。那么，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？獨之秀結合多年的個人職業規劃經驗，從中了解到很多朋友對工作經驗的認識還存在誤區。職場廣角鏡：人才市場現場招聘會，某集團公司招聘財務主管，應聘條件：要求有從事財[詳細]
- 面試：誠信，很重要2011/12/22
- 工作不好找，招人也一樣難找到合適的。最近在招人，A是與我們有合作關系公司的，聽說后主動在MSN上找到我，問我的條件。我回答的第一條就是：本科以上學歷（這個是公司人力的硬性要求，如果是學生，必須是重點院校的研究生。對此不是很感冒，但也必須要遵守）。A回答說：恩，我是本科。就把他的簡歷拿過來了，第一感覺是學校還不錯（教育背景部[詳細]
- 面試有時也要講緣分2011/12/22
- 問世間緣為何物?搜創小編想接一句：緣，妙不可言。求職者找工作其實就是一種緣分。求職者拼的是實力，面試技巧也是必不可少的，還有一點值得一說，那就是面試時候的緣分你把握得成功與否與你的面試成功與否是有著必然的聯系的。往往就些求職者實力有余，面試卻失敗了。究竟是什么毀了求職者的面試呢? 過度推銷自己 或許你有著不錯的學歷、豐富的[詳細]
- 最難找工作的八類人！2011/12/21
- 以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發展打好基礎。情商低下的人智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。心理脆弱的人隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免[詳細]
- 面試：說十個用你的理由2011/12/21
- 好人才必須德才兼備華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應聘者說：“我這個人很勤快。&rdqu[詳細]
- 面試時別這樣說話2011/12/21
- 語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？缺乏自信最明顯的就[詳細]
- 讓面試官無法挑剔的“自我介紹”2011/12/21
- 讓面試官無法挑剔的“自我介紹”自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。[詳細]
- 英語求職面試輕松對話2011/12/20
- 1.applicant(a)：excuseme.mynameisamylin.ihaveanappointmentwithmr.johnzhuatten.wouldyoumindannouncingme?求職者(求)：對不起，我叫林艾咪。我和朱約翰先生在十點鐘有個約會，你介意幫我通報一聲嗎?2.secretary(s)：yes，misslin，mr.zhuisexpectingyou.gorightin.秘書(秘)：是的，林小姐，朱先生正在恭候你，請進。3.(a)：haveithepleasure[詳細]
- 探視面試官心情的方法2011/12/20
- 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有[詳細]
- 哪幾種求職者不受HR的喜歡？2011/12/20
- 漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
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