當前共有271資訊
- 外國招聘專家談面試2011/12/14
- 在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。不要一一羅列自己的學歷維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚[詳細]
- 求職前先定位，面試時不卑不亢2011/12/14
- 求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。求職前作好充分準備一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆&rdqu[詳細]
- 要學會在面試時講故事2011/12/14
- 近日，國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選，最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強企業的人力資源部招聘主管面對面，進行一場長達兩個半小時的模擬面試。針對面談過程中大學生暴露出的問題，[詳細]
- 2012應聘者如何提問招聘者?2011/12/14
- 通常面試的最后，招聘者會給應聘者提問題的機會，招聘者通常會很官方地說：“好了，你還有什么想要了解的嗎?或者是你還有什么問題想問我的嗎?”不少應聘者怕招聘者不耐煩之類的就簡單地回了句：“沒”。其實這可是個難得的機會哦，應聘者一定要好好把握! 提問的這個環節，應聘者把握好的話，能夠將應聘者對[詳細]
- 15道面試問題步步攻克2011/12/13
- 面試技巧大放送，解讀大學生求職，教你如何攻克面試中的15道難題。“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。“請介紹一下你和你的家庭。”“你有什么特長和愛好？”“你懂何種外語，熟練程度如何？”“如果公司的安[詳細]
- 如何打破面試僵局？2011/12/13
- 有過求職經歷的人都知道，求職面試時，經常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦？該如何打破面試僵局？怎樣應對面試官司呢？首先，不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著心、沉住氣，很可能會很快打破僵局。某合資企業的李先生說：“我覺得自[詳細]
- 家樂福人事主管談面試技巧2011/12/13
- 是企業中最后一個環節，者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會。自信是敲門磚問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過[詳細]
- 小學升初中式面試技巧2011/12/13
- 現在不僅在找工作時需要做找工作面試技巧，在小學生升入初中時，也同樣需要面試，來根據不同的學生而進行不同的學校錄取。針對家長們都重視的升學問題，以下為您提供幾點小升初面試技巧，請參考。(1)重點中學小升初面試是什么樣的陣勢？2006年小升初結束后，家長總結道：“小升初的經歷將受益終生。他讓小學升初中的孩子就提前體驗了上[詳細]
- 求職面試六大技巧2011/12/9
- 如今是畢業生找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。其實，只要掌握了以下求職面試六大技巧，找工作就并不難了。親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴[詳細]
- 防止HR惡意套話的技巧2011/12/9
- 面試時HR會對你惡意套話，這四個反問句能幫你輕松化解。1、貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么?對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。2、貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能?讓對方描[詳細]
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