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當前共有271資訊
求職者教你識別虛假招聘2011/7/7
失業需要就業的人多了,找工作是一大難題,有人看到人多求職,做起行騙生意。面對嚴峻的就業形勢,總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣,利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者,那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘,我們該怎么識別和防范呢?一、假招聘真傳銷現在的傳銷“越來越聰明”,已經由原先的人傳[詳細]
看透面試官的三個心理特征2011/7/5
面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有[詳細]
如何讓你的offer永在手中2011/7/4
到手的餡餅被搶,煮熟的鴨子飛了,是最讓人郁悶的事情,找工作也是如此。過五關斬六將,眼看勝利在望,沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰屢敗的場景,一條路走到黑未必是明智之舉,找出offer一再失手的根源,才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素,掌握了這些,希望 offer不再失手。求職前:找準時間點處于不同發展時期的企[詳細]
IT美女三次失敗的面試經歷2011/7/4
進入一家實力非凡的IT企業,是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司、好公司就那么幾家,想找個好東家,實在不容易。自己的簡歷能通過應聘方的篩選只是萬里長征的第一步,筆試又是萬中挑一的過程,當面試者好不容易接到面試通知,考官們卻又個個“老奸巨滑”,處處給你設“陷阱”。怎么繞開這些“陷[詳細]
如何成為受面試官青睞的人才2011/6/29
即使你得到面試機會,履歷的好壞仍會決定著面試成果。我在微軟內部七年已經換了四份工作,地點從臺灣、新加坡到北京,而每次過五關斬六將經歷過面試的人應該也超過二十人了:有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門,值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人,看過不少履歷,下面[詳細]
十一條面試“真經”助你成功2011/6/24
面試是一場“沒有硝煙的戰爭”,這話可能有點危言聳聽,但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年,看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會,因此得出一結論:在能力、經驗相差不多的情況下,面試時的技巧往往成為決定性的因素。攻略一:面試前干什么研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞[詳細]
求職面試中的幾個語言習慣2011/6/24
求職面試中的語言習慣除了個別特殊職業,很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想,進行社會交往的最基本的方式,而求職面試同其他社會交往一樣,是以語言表達思維,互相溝通的社會行為,所以,社會所認可的良好的語言習慣也是求職面度應達到的水準。養成良好的語言習慣,要經過日積月累,決非一蹴而就之舉,能在晝夜之間[詳細]
面試的時候套用標準答案2011/6/24
求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化,記者注意到,為了追求穩妥,大學生越來越青睞標準化的面試答案,為此畢業生也熱衷于收集各種“求職心經”,熟記硬背,以期為自己的面試順利開道。面試答案屢遇撞車日前,一家日資啤酒公司的[詳細]
面試技巧:面試準備及難題回答2011/6/24
面試前的備戰——武裝到心臟!如果說簡歷是第一種武器,那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦!“知[詳細]
面對面試失敗 你總結到什么2011/6/24
面試是件好事,至少理論上如此,因為它會迫使面試者搞清楚自己是誰,并推銷自己。做不到?那你就輸了。錯誤1:不得要領本月早些時,我聘用了一位年輕推廣女職工,每天以100元的酬勞讓她在博客上撰寫一篇客座文章。作為雇主,我不得不去思考,聘用一個人的真正原因。因為雇主喜歡這個人。其他人也表達過這個觀點,但這確實是面試的真理,而人們沒[詳細]

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丁志忠是個做事追求認真的,要做就要做好的[詳細]
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