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2011/7/7 15:38:09 作者：無(wú)名 來(lái)源：1
失業(yè)需要就業(yè)的人多了，找工作是一大難題，有人看到人多求職，做起行騙生意。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來(lái)欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對(duì)眼下行行色色魚(yú)龍混雜的招聘，我們?cè)撛趺醋R(shí)別和防范呢?
一、假招聘真?zhèn)麂N(xiāo)
現(xiàn)在的傳銷(xiāo)“越來(lái)越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規(guī)模發(fā)展階段，發(fā)展到公開(kāi)招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷(xiāo)者或通過(guò)人才市場(chǎng)，或通過(guò)人才網(wǎng)站，或通過(guò)媒體宣傳，或通過(guò)貼廣告，或通過(guò)高校招聘，或通過(guò)電子郵件，等等現(xiàn)在的一些新的招聘手段來(lái)組織傳銷(xiāo)。
只要求職者保持清醒頭腦，識(shí)別這類(lèi)以招聘為誘餌的傳銷(xiāo)者并不很難，這些傳銷(xiāo)者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說(shuō)不出或說(shuō)不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營(yíng)策略、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號(hào)碼等，因?yàn)樗麄兓蛟S根本就沒(méi)有要銷(xiāo)售的產(chǎn)品，當(dāng)然傳銷(xiāo)者也沒(méi)有公開(kāi)的固定電話和穩(wěn)定的辦公地點(diǎn)等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關(guān)心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實(shí)好好分析傳銷(xiāo)者的言行，會(huì)識(shí)破其煽動(dòng)性和隱蔽性的，自然就不會(huì)上當(dāng)。還好現(xiàn)在政府、社會(huì)都在打擊傳銷(xiāo)，傳銷(xiāo)者已沒(méi)有先前的囂張氣焰。不過(guò)也得時(shí)刻注意，以免掉進(jìn)傳銷(xiāo)的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生和初涉社會(huì)者。
二、假招聘真宣傳
有一類(lèi)企業(yè)，或?yàn)榱斯善鄙鲜校驗(yàn)榱速J款，或?yàn)榱苏猩蹋驗(yàn)榱虽N(xiāo)售，通過(guò)招聘來(lái)虛張聲勢(shì)，全面包裝企業(yè)。這類(lèi)企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模、銷(xiāo)售形勢(shì)、員工素質(zhì)、新產(chǎn)品新項(xiàng)目、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工待遇、企業(yè)榮譽(yù)等等，讓人感覺(jué)有實(shí)力、有潛力、有動(dòng)力，很正規(guī)、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準(zhǔn)上市且銷(xiāo)售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷(xiāo)商的青睞完成產(chǎn)品招商和區(qū)域布局，以此使代理商增加信心提高銷(xiāo)售。
這類(lèi)企業(yè)對(duì)招聘事項(xiàng)總是模棱兩可，即使招聘廣告寫(xiě)得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來(lái)答復(fù)求職者，不過(guò)求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)在一段時(shí)間里他們一直在做招聘廣告，其實(shí)對(duì)他們來(lái)說(shuō)招聘只不過(guò)是演戲，只要達(dá)到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。
三、假招聘真招生
有一些學(xué)校、培訓(xùn)單位，總好打著招聘的名義來(lái)招生。他們習(xí)慣于用包分配的手法來(lái)吸引人，先說(shuō)招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓(xùn)的方向來(lái)引導(dǎo)求職者。他們總說(shuō)學(xué)過(guò)他們專(zhuān)業(yè)或經(jīng)過(guò)他們培訓(xùn)的人，現(xiàn)在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現(xiàn)在開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)多有前途、師資力量有多強(qiáng)、收費(fèi)有多低、食宿條件學(xué)習(xí)環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過(guò)他們的學(xué)習(xí)找理想工作簡(jiǎn)直不在話下。其實(shí)則不然，他們管進(jìn)不管出，用招聘的幌子引誘求職者來(lái)學(xué)習(xí)，但只要求職者真正學(xué)習(xí)之后，就會(huì)明白哪里象他們當(dāng)初說(shuō)的那樣，工作要么是胡亂給你應(yīng)付一下，要么你自己再慢慢找吧!這類(lèi)招聘者很好識(shí)別，他們本身就是一些學(xué)校或培訓(xùn)單位，只要你不去應(yīng)聘就一切OK了。
四、假招聘真圖利
有一些企業(yè)招聘時(shí)，對(duì)求職者要求很一般，可以說(shuō)門(mén)檻比較低，待遇也不錯(cuò)。面試時(shí)先讓你先買(mǎi)他們的產(chǎn)品出去推銷(xiāo)，限定時(shí)間推銷(xiāo)完了就回來(lái)復(fù)試，推銷(xiāo)不完就回家吧，當(dāng)然你在限定時(shí)間里完成推銷(xiāo)，復(fù)試你也不會(huì)過(guò)關(guān)的，因?yàn)樗麄冎皇抢媚銕退麄冧N(xiāo)售。有一些企業(yè)跟求職者簽合同，因?yàn)榍舐氄吒静豢赡軠?zhǔn)確了解企業(yè)的具體情況，企業(yè)利用這一點(diǎn)跟求職者簽絕對(duì)不可能完成的任務(wù)，如果求職者在試用期里完不成合同規(guī)定任務(wù)，就不發(fā)工資或發(fā)很低的工資，還有試用不合格就自動(dòng)解聘，實(shí)際上無(wú)非是企業(yè)利用招聘來(lái)獲取廉價(jià)勞動(dòng)力。
還有一些企業(yè)更甚，與其說(shuō)企業(yè)不如說(shuō)騙子更恰當(dāng)，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現(xiàn)，動(dòng)輒以外資企業(yè)、國(guó)際集團(tuán)、行業(yè)巨頭、投資集團(tuán)等名義來(lái)招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時(shí)高薪、高職、低要求，具體面試時(shí)向求職者收培訓(xùn)費(fèi)、職能測(cè)試費(fèi)、工裝費(fèi)、合同鑒定費(fèi)等等名目繁多的費(fèi)用，繳費(fèi)之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門(mén)卻發(fā)現(xiàn)人去樓空，他們善于打一槍換一個(gè)地方，重新在編造一個(gè)新單位繼續(xù)以招聘騙錢(qián)。識(shí)別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著錢(qián)、還是沖著人，是先讓交錢(qián)還是先讓干活。正規(guī)的招聘總是有嚴(yán)格而規(guī)范的程序，絕不會(huì)亂收費(fèi)，也不會(huì)通過(guò)勞動(dòng)來(lái)測(cè)試求職者，更不會(huì)剛一面試就和你簽嚴(yán)格的勞動(dòng)合同。
五、假招聘真利用
有一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到一些問(wèn)題，他們沒(méi)能力、沒(méi)資金、沒(méi)智囊來(lái)解決，他們于是想出歪招，投機(jī)取巧，假借招聘來(lái)解決企業(yè)難題。
這類(lèi)企業(yè)在做招聘廣告時(shí)總會(huì)許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關(guān)心的問(wèn)題他們絕對(duì)會(huì)描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時(shí)或具體面試時(shí)，讓求職者來(lái)直接或間接解決他們的具體問(wèn)題，并聲稱(chēng)以此來(lái)考核應(yīng)聘者，比如讓求職者寫(xiě)個(gè)策劃案、做個(gè)廣告設(shè)計(jì)、寫(xiě)個(gè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、寫(xiě)個(gè)市場(chǎng)啟動(dòng)方案、寫(xiě)出求職者手頭現(xiàn)有的經(jīng)銷(xiāo)商名錄等等，這些企業(yè)往往故作高姿態(tài)，說(shuō)這次招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)要慎重選擇，于是打發(fā)求職者回家等錄取通知，結(jié)果高手應(yīng)聘者甚多但無(wú)一人錄用，因?yàn)榍舐氄咧皇沁@類(lèi)企業(yè)解決問(wèn)題的一枚棋子而已。對(duì)這類(lèi)企業(yè)，求職者記住一點(diǎn)就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實(shí)質(zhì)性工作。
六、假招聘真管理
有一些企業(yè)其實(shí)根本不招聘，但通過(guò)招聘做給在職人員看、做給老板看。
無(wú)論哪個(gè)企業(yè)總有一些或業(yè)績(jī)差的員工，或不很稱(chēng)職的員工，或很牛氣的員工，企業(yè)通過(guò)招聘來(lái)恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會(huì)有新員工來(lái)代替你，以此虛假競(jìng)爭(zhēng)的形式來(lái)進(jìn)行員工的激勵(lì)管理。還有就是人力資源部門(mén)“沒(méi)事找事”，因?yàn)槠綍r(shí)人力資源部門(mén)不象其他部門(mén)那樣很忙碌，總招些閑話，因此人力資源部門(mén)通過(guò)招聘來(lái)向老板、同事說(shuō)明工作很忙、很努力。識(shí)別這類(lèi)企業(yè)要仔細(xì)調(diào)查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類(lèi)企業(yè)總是打著常年招聘的幌子，再者總說(shuō)不清招聘開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間、具體待遇、具體工作等，只要細(xì)心就能識(shí)破。
七、假招聘真虎皮
有些人力市場(chǎng)或人才網(wǎng)站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業(yè)登記為招聘企業(yè)。
因?yàn)槭侨肆κ袌?chǎng)、人才網(wǎng)站自己“編造”的名企招聘或“過(guò)期”招聘，因此咨詢時(shí)總會(huì)得到已招滿的答復(fù)，再者既然是名企，就容易查出聯(lián)系辦法，直接給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。
八、假招聘真無(wú)奈
有些企業(yè)假招聘，是因?yàn)榻涣巳肆κ袌?chǎng)、人才網(wǎng)站等全年費(fèi)用(或某一階段)，對(duì)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站等來(lái)說(shuō)，既能有經(jīng)濟(jì)收入又有門(mén)面，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)奈的，既然交了全年費(fèi)用(或某一階段)，不做招聘的事還能干什么，反正沒(méi)什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè)，就這樣湊合著吧。識(shí)別這類(lèi)企業(yè)，一是看看或咨詢他人是否該企業(yè)長(zhǎng)期招聘，二是直接打電話給這些企業(yè)，了解一下企業(yè)實(shí)際情況就明白了。
總之，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，只要擦亮眼睛，認(rèn)真調(diào)查，仔細(xì)分析，深思熟慮，不急于求成，就不會(huì)被虛假招聘所害.
