2012/4/11 8:56:20 作者：sc001 來源：1
CFP供圖
玩你畫我猜(drawsom ething)、玩微信、玩微博也可以找工作?隨著互聯網的不斷發展，求職方式越來越多樣化，新的求職渠道受到求職者的青睞。但記者了解到，佛山大學生對此接受度并不高，而本土網站則表示會借鑒并創新招聘模式。
新興招聘方式門檻低零成本
“你有畫畫天賦想找兼職?下載一個免費的‘你畫我猜’手機應用軟件，輸入關鍵字，畫出我們要求的內容，就有機會來××公司實習”。最近，一家廣告公司推出了這樣的招聘廣告。玩時下熱門游戲也可玩出一份工作?對此，有業內人士表示，此舉可公開借鑒，而招聘設計人員的HR們、招聘經理們大可嘗試開通微信、QQ等，讓候選人方便發送設計繪畫圖片。
無獨有偶，小劉最近通過微信搖一搖功能，在自家小區找到一份物管工作。而物業經理則表示，因小區位置比較偏僻不太好招人，才想到在微信上發招聘信息。
除了微信、微博等新興招聘方式，利用圈子招聘的社交招聘網站也異軍突起。作為國內最大的社交招聘網站，若鄰網近兩年保持100%的速度增長，且客戶群主要集中在上海、北京、廣州、深圳等一線城市的互聯網、IT、金融、外貿等高科技行業。
其高級市場經理鄭才星告訴記者，社交招聘網站的興起對傳統招聘網站的沖擊很大。鄭才星表示，具有招聘功能的社交網站要做的事是，把點評、好友、微博，甚至把求職者與用人單位的直接溝通功能等社交元素引入到求職招聘的整個過程里去，增強了求職者與招聘者的直接溝通，信息透明度增大，匹配效率大大提高。
雖然微博、微信等新的求職方式不需要繁瑣的程序、門檻低、零成本，但佛山的大學生接受度還不是太高。記者了解到，目前南海東軟學院的應屆生就業率為60%以上，而大部分學生都是通過傳統招聘會方式來求職。“會嘗試新的招聘方式，比如遠程視頻面試，”南海東軟信息技術學院就業處的何主任告訴記者，對目前一些新的招聘方式和渠道，企業和學生也會進行嘗試，比如就有外地企業對學生進行過視頻面試來進行招聘。
本土傳統網絡招聘求創新
通過你畫我猜、微信、微博等新興渠道和方式來招聘，被越來越多的企業認同和采納，對傳統招聘網站又會有何影響?
對此，佛山智通人才的企劃經理陳亞飛表示，微信和社交軟件等進行招聘的優勢在于，打破了傳統的招聘會或者是招聘網的形式，拓寬招聘渠道，在為企業招攬優秀人才方面，有一定的積極作用。但整體來說，社交招聘網站，其渠道也是依托新興的電子科技技術，在該類軟件自身的使用率不夠高，受眾群有限的情況下，也就直接制約了招聘的效果。
“而對傳統招聘網站的影響來說，從發展的角度分析，傳統的招聘網站和社交招聘網站可形成一定的戰略合作關系，受眾群基本一致，形式各有所長，合作之余，傳統招聘網站有足夠財力物力的情況下，也不會排除自身發展和利用新興的社交招聘的渠道和形式”，陳亞飛告訴記者，傳統招聘網站根據自身發展到一定成熟階段的需求，也會不斷推新，比如智通人才網近期正在測試“互動招聘”的形式，在傳統人才網求職者投遞簡歷等候通知的形式上，增設了人才預約職位、企業在線訂購、視頻面試等功能，解決了跨區域的面試難題，抓住“互動”的核心，實現招聘服務“電商化”，為人才與企業搭建更無縫的互動橋梁，讓人才與職位主動匹配。
如何通過社交招聘網站獲得企業青睞?
若鄰網的高級市場經理鄭才星表示，要獲得企業青睞，就要讓自己在網上的信息與資料盡可能的豐富。
一是職場好友，通過求職者的好友圈子，基本可判斷求職者曾經在什么行業、什么公司工作過;
二是好友評價，通過同事、朋友及客戶對求職者的評價，可以更加深入地了解該求職者;
三是職場經驗分享，如個人博客，及時地記錄求職者這幾年的職場心得、專業能力及思維方式的變化，從中可以更加深入地了解該求職者。
此外，鄭才星表示，社交招聘網站不僅是用來求職的，而更是用來建立個人品牌的。建立一個來自于公開環境下體現個人價值的等級評價體系，通過誠信度、專業度、口碑等因素的綜合考評，多維度展現自己的平臺，愈顯重要。
