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- 何時適合"談加薪"2011/6/15
- 找領導提加薪，當然要在單位贏利、領導不忙的時候進行，而且要以工作業績、資格證書、將要承擔的重要工作、本人薪酬偏低的有利證據等為借口，這些都不用多說。在加薪的時機選擇上，我們還需要注意以下細節。 1、不要給領導留下壞印象比如，如果你總是在完成一項較大的項目之后找領導談薪，領導怕把你慣壞了，從而形成每有業績必須加薪的&ldq[詳細]
- 工資要求需實話實說2011/6/14
- 有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。 許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是在公司有沒有發展前途、工作有沒有挑戰性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會[詳細]
- 2016年之前上海社工欲達7.2萬名 薪酬將提高2011/6/9
- 據《新聞晨報》報道，今后，生活中點點滴滴的事情可能都會有專業的社工來為我們服務。昨天，上海市民政局透露，上海將快速擴容社工隊伍。5年內，上海社工總數將達7.2萬名。社工也會像律師一樣，成立社工事務所。婚姻服務、收養、婦女兒童保護等領域社區服務都將面向社工事務所招標。目前，上海正在制訂社工事務所準入門檻，社工薪酬政策也在專項[詳細]
- 國內銀行薪資待遇等項調查結果2011/6/9
- 一、總行VS分行：關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。 二、中國人民銀行薪酬待遇：新進來的員工，一個月[詳細]
- 都市80后：月薪3000元 依舊生活悲催2011/6/8
- 一名網友以《80后月薪3000的悲慘生活》為題，在論壇曬出了自己的收支賬單，每月最多300元節余。此帖讓許多網友都很困惑：到底要窘迫到什么程度，才能有節余呢?網帖：月薪3000元的“悲慘生活”“看到有人曬賬本，算算自己的支出，才發現自己太凄慘了。”天涯網友“九賤”稱，自己每月收入[詳細]
- 薪資上漲：6條警告讓加薪夢想成真2011/6/8
- 談到加薪這個問題時，你是怎么想的?覺得自己應該得到公司的加薪，因為你的努力值得獲得這個獎勵嗎?還是你只是覺得自己工作了這么多年，沒有功勞也有苦勞，工資應該多一點?或者現在你手頭很緊，確確實實需要增加一點收入?事實上，這些都不能成為老板給你加薪的理由，他對你的生活狀況或者工作成績并不關心，他在意的只有一個問題：你是不是值得他[詳細]
- 2011年最新部分名企工資一覽表2011/6/8
- IT類：IBM China：銷售 (ISU，STG，SWG)培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月轉正后第一年 base 7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后員工才可以取這個賬戶的錢。三年后如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15% 的[詳細]
- 北京職工年薪平均五萬元 卻無法生存2011/6/8
- 北京市統計局5月發布全市職工年平均工資，為50415元。從行業看，年均工資最高的為金融業，為192139元。最低的為居民服務和其他服務業，為22689元。行業之間收入最高的是最低的8倍多。數據顯示，2010年全市職工年平均工資50415元。從行業門類看，9個行業職工年均工資高于全市平均水平，10個行業低于平均水平。從行業收入看，2010年和2009年，收入[詳細]
- 近期國內薪酬漲幅最快的八個職業2011/6/8
- １．軟件工程師：兩極分化。年薪６萬－１５萬元。２．系統集成工程師：一路走高。年薪８萬－２０萬元。３．融資、資本運作人才：經驗是本錢。此類高端金融人才屬職場金領一族，月薪少則６０００元，多則３萬元不等。４．保險經理人：上漲空間較大。具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。５．中、西醫師：需求穩定。年薪６萬－１５萬[詳細]
- 漲工資VS漲福利 你想漲哪一個2011/6/8
- 漲工資“漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經濟風險的"國家支持力"。”VS漲福利“少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。”近期，包[詳細]
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