當前共有100資訊
- 年薪超10萬職業種類2011/12/30
- 金融客戶經理珠海市人力資源社會保障局昨（26）日公布2010年珠海市職業(工種)工資指導價位，實施時間為2010年8月1日至2011年7月31日。此次工資指導價位涵蓋了珠海市勞動力市場較通用的405個工種，企業高管、高學歷人才和高技能人才“三高”人才的“身價”仍然居高不下，其中排首位的為企業董事，高位數年薪[詳細]
- 什么是薪酬的公平理論2011/12/30
- 如果我問你，“你覺得自己得到的薪酬公平嗎？”你會怎么回答？有關公平的問題永遠都不容易回答，不僅因為其相對性和復雜性，更因為其主觀性。世界上并不存在絕對的公平，而且公平從來都不可能是客觀存在。要決定你是否覺得自己的報酬公平，首先要考慮的是你得到的實際報酬和你在工作中的投入。這些報酬除了薪酬福利之外，還可[詳細]
- 揭開職場上的薪酬秘密2011/12/30
- 大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。首先，你的起薪由什么決定？公司的薪金是如何調整的？歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。1、一類城[詳細]
- 職場的攻“薪”技巧2011/12/30
- 職場競爭，無處不在，叫你職場男人的攻“薪”技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回戰術......單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去[詳細]
- 五種情況下別提要求加薪2011/12/30
- 加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達到愿望，有可能還會對你的“錢途”有很大的影響。企業處于“不景氣”狀態時要識時務一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展[詳細]
- 什么時候問薪水最恰當？2011/12/30
- 德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應聘，可是我能問一下我的薪水[詳細]
- 薪酬待遇與工作態度無關2011/12/30
- 工作的物質環境和薪酬福利的好壞，與員工的生產效率并非有明顯的因果關系。相反，員工的心理因素和社會因素對其生產積極性的影響頗大。這一觀點已經在國外許多企業的管理中得到證實，并一直影響至今。美國福特：公司財產可以私用2000年初，美國福特汽車公司曾做出一項決定：公司將陸續為其全球36萬名雇員配置家用電腦、彩色打印機，并且每人每月[詳細]
- 年薪報酬結構的五種模式2011/12/30
- 現代公司企業高層管理人員的薪酬結構是多元化的，但從世界上來講，各國年薪報酬的具體實踐方式實際上具有較大差別。根據我國的具體國情將其劃分為五種模式。一、準公務員型模式報酬結構：基薪＋津貼＋養老金計劃報酬數量：取決于所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般基薪為職工平均的2-4倍，正常退休后的養老金水平為平均養[詳細]
- 工作效率和加薪7個步驟2011/12/30
- 金融客戶經理如果問“你想不想使自己的薪酬加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續問：“你相不相信現在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍”，因為按照每年物價增長率及通貨膨脹[詳細]
- “剩女”的福利及關懷2011/12/30
- Grace是一家跨國化妝品公司中國區品牌主管。由于行業特殊，Grace所在的部門乃至整個公司的員工女性比例超過七成。現在，隨著員工中的“剩女”越來越多，Grace經常會在晚上或者周末和下屬們通電話，“聽她們傾訴或是對她們進行情感疏導”。這樣一來，連Grace的孩子也覺得媽媽越來越像公司雇傭的“[詳細]
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