當前共有100資訊
- 高管人員薪酬應科學管理2011/11/16
- 隨著經濟全球化步伐的加快及企業間競爭加劇，近十幾年來發達國家高管人員薪酬出現了新的發展趨勢，受到社會各界的關注。追蹤和研究這一發展趨勢，對于強化高管人員薪酬激勵機制，搞好我國企業高管人員薪酬分配具有較強的借鑒意義。國外企業高管人員薪酬發展趨勢在工業經濟時代，經營者的勞動主要以生產組織指揮為主，其工作程序有一個大致可以遵[詳細]
- 朗訊的薪酬結構由兩部分構成2011/11/16
- 朗訊的薪酬結構由兩部分構成，一塊是保障性薪酬，跟員工的業績關系不大，只跟其崗位有關。另一塊薪酬跟業績緊密掛鉤。在朗訊非常特別的一點是，朗訊中國所有員工的薪酬都與朗訊全球的業績有關，這是朗訊在全球執行GROWS行為文化的一種體現。一項專門獎朗訊專門有一項獎——LUCENTAWARD，也稱全球業績獎。朗訊的銷售人員的待遇[詳細]
- 達人揭秘加薪升職五秘訣2011/11/15
- 電子商務公司目標達成“大赦天下”人物：公關專員吳先生對阿里巴巴總部公關部工作人員吳先生來說，對加薪的判斷多少有些理想主義，“加薪不是目的，它只是意味著公司完成了目標，也是我價值的體現形式之一，這種認同方式與認同本身一樣具有成就感和滿足感”。阿里巴巴一直是企業文化特立獨行的企業，吳顯然[詳細]
- 職場那些傷感情的事兒！2011/10/15
- 任何事情只要跟錢扯上了關系，就會變得關系微妙復雜。不少人面試時難以開口跟企業談薪，直接認同公司的薪酬定位。但入職、離職時羞于和企業談錢，發生沖突的時候必然會更傷感情。所以小編為大家搜羅了一些較為常見的勞資雙方在工資福利上的糾紛問題，把錢大大方方地放到臺面上，談明白、算清楚，不負企業不虧己。入職談錢傷感情—&[詳細]
- 實際薪酬=底薪+上浮薪酬：人才招聘新規則2011/9/8
- 為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規則：實際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規近期已經開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。記者從昨天“2008上海民營企業招聘周”啟動儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業該崗位的最低薪酬，不包括各項福利待遇。面議的上浮薪酬為[詳細]
- 各大中外企業薪酬待遇情況——最新2011/9/8
- 以下是國內外各大企業薪酬情況-------------------快消類-------------------寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月, 五險一金外加補充醫療養老保險--最新數據(11年)。據說marketing每9個月還能漲20%-30%。聯合利華: 8500 ×13 -2011年數據瑪氏：月薪10000箭牌：4400×15高露潔：5500X15-------------------金融類----------[詳細]
- 上海本科畢業生稅前月薪近四千2011/8/10
- 上海市大學生就業形勢總體好轉，八成受訪者“戀滬”情結明顯，本科生平均稅前薪資3914元。國家統計局上海調查總隊上午公布2011年上海市高校應屆畢業生就業情況報告。八成受訪畢業生已有工作去向 調查顯示，截至6月中旬，31.4%的受訪者已在簽約單位工作;22.3%已簽約，還未正式上班;20.4%已被用工單位錄取，正在簽約程序中;5.9%[詳細]
- 職場新人第一次之：升職加薪2011/7/5
- 你必須記住這一點，確保到時自己應付出多少努力工作，以及替公司省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作;有沒有設計一套省時的新檔案編排和記錄系統;有沒有提出減少生產成本的建議?；蛘吣憬邮忠恍┰瓉碛赏馊嘶蝾~外臨時工所擔任的工作。第一次向老板提加薪：當你發現薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地[詳細]
- 應屆生期望月薪翻番 平均年薪達5萬2011/6/24
- 據北京青年壓力管理服務中心近期發布的《2011中國大學生就業壓力調查報告》顯示：2011年大學生就業呈現新特點期望月薪猛漲，其中，本科生期望猛漲之后的月薪達4500-5000元，碩士生為6000-6500元，博士生高達9000-10000元。與2010年分別為2500元、 3000-3500元、4500-5000元的期望值相比，今年本科生、碩士生、博士生的期望月薪增長幅度均達一倍[詳細]
- 職稱應該綁上多少福利2011/6/24
- 對于基層專業技術人員來說，職稱是個香餑餑，有了它，不說身份、聲譽等精神領域的收獲，從物質上說工資待遇就可以提高一大截。但在基層尤其是廣大農村地區來說，能夠評上高級職稱很難，許多人數十年努力才能有所斬獲，這也絕對不是單純的政策性傾斜就可以平衡的?？赡軌虺缘礁呗毞Q這個香餑餑的人群里的成分卻有點怪。我觀察了一下我所認識的一些[詳細]
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