對于職業女性來說，經常在工作和孩子之間徘徊，有時為了工作所以就一直拖著不生孩子。到底是家庭重要還是事業重要，有些人總是把握不好。

　　Candy 是一位三十來歲的職業女性，現在面臨著一個職業困境：她已經結婚幾年，隨著年齡日漸增長，近打算要孩子，但是現在競爭壓力那么大，她又擔心生孩子和哺乳期加起來是相當長的一段時間，如果要孩子她可能不得不離開現在的職位去專心準備，她擔心等休完產假后再上班不知面臨著怎樣的一個職業環境，自己是否還有能力去與他人競爭。

　　這種情況對很多女性來說都是一個棘手的問題，如何去解決呢?類似的情況每個人會有所不同，但有兩點是要澄清的：需要澄清一個能力問題，休完產假后重新返回工作崗位的女性并不需要擔心能力的欠缺。

　　其一、人的很多技能是在長期的成長學習過程中養成的，也許一段時間不用可能會生疏，但是會很快重新熟悉起來。

　　其二、人的很多技能是可以遷移的，即有些崗位上學會的能力是可以應用在其他崗位上的，典型的是人際關系處理能力，不管在哪個崗位練就的，在其他崗位都可能應用到，所以當不得不更換崗位時可以考慮新的崗位上有哪些能力是自己原來具備的可遷移能力，就可以評估這份新的工作自己是否勝任。此外，由于熟悉公司的情況，即使更換到新的崗位，這個適應期也會相對較短。

　　其三、在離開工作崗位的這段時間，容易缺失的是對信息的了解，而這種知識可以用多種方法在不太長的時間內掌握。所以即使對于原來的崗位缺乏競爭能力，但也許新的職業路徑會給予新的廣闊空間。

　　再需要澄清的是個人的價值觀問題，是重視孩子還是事業?是關注家庭還是關注個人?生孩子也許會使經濟能力受到影響，而且個人的空間不一樣。但需要去思考：什么才是令你快樂的，什么是你內心真正想要的，什么是真正重要的，為此能夠去付出和犧牲什么?只有澄清了這些東西，當事女性才能夠清楚的去決策和選擇。

　　對于公司來說，女員工休產假是無法避免的事情，公司更擔心的是這段時間的工作問題，而不是員工離開的問題，對于平時表現良好的女員工，公司也會對休完產假回來之后的工作，給予適當的安排。因此，對于休產假的女員工來說，重要的是在這段時間做好工作的交接，并通過遠程溝通工具，保持對承接自己工作的同事給予相應指導。

　　在熱播電視劇《夫妻那些事》里，女主角林君在努力要孩子的過程中，深有感觸的說：“我把人生設計為幾個階段，每個階段，我都在努力設計中，可唯獨生孩子這事，我失敗了。”后來又說到：“我原來是挺挑剔的，老覺得誰的業務能力都不如我，這次我休息，發現他們的工作能力很強的，感謝我的孩子讓我開竅了。”林君在生孩子這件事情上遭遇失敗，但卻發現了下屬能力，授權給下屬，激發下屬活力，使得部門獲得了更加好的經濟效益。如果不是因為要生孩子，可能她也不會發現另一個角度的下屬。

　　人生并非總能如你愿，但凡事皆有意義，是否去追尋其中的意義，由你自己來決定。