招聘啟事可以成為電商啟蒙時代的浮躁心態的注解。“要求工作經驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網發布的關于萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，工作過就可以。

　　據智聯招聘發布的數據顯示，互聯網電子商務類的人才需求持續升溫，以5月為例，去年發布的職位信息是9萬個，而今年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業們，遭遇著同樣的問題，人才饑渴!

　　想方設法到大企業挖人

　　按照有關研究機構給出的數據，未來十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬至500萬人。今年像傳統行業的巨頭如蘇寧、國美、萬達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業里的電商企業進行搶奪之外，人才大戰也將繼續上演。

　　“中小電商想做大，就會想方設法到大企業挖人，因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業跳槽成風，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。

　　淘鞋網總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業人才狀況的典型例子。一個進他們公司實習僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業的“電商運營總監”。

　　不少大企業也同樣在犯愁，不久前小米科技創始人雷軍自爆曾經花50多個小時挖個工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時間挖一個人。

　　“不管是電商企業還是正在準備做電商的傳統企業，由于行業發展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業沒時間和精力去培訓員工，同時，由于行業互相挖腳現象嚴重，人才流失比例較大，因此對于電商企業而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經驗的員工。”智聯招聘職位顧問郝建對北京晨報記者說道。

　　二三線城市小電商無人可招

　　企業主們越來越發現，想要成功奪得市場，沒有比競爭對手更好的人才，是不行的。電商服務商瑞金麟創始人安士輝就表示，“初做企業時興奮的是能夠拿下單子，而現在則成為了能夠招到合適的人。”

　　“特意從山東來聽北京的專家和成功企業講人才之道，但我還是沒有找到我該咋樣招人。”山東一個創辦只有一年的電商企業主宋楠說道。“沒名、沒錢、身在小城市，想招人實在是太難了。”

　　對于宋楠來說，北京競爭太過激烈，市場也過于擁擠，從出生到上大學都沒有出過山東的他并不想來北京創業。然而，隨著自己業務的發展，目前不到10人的團隊已經不夠用了。但幾乎所有畢業的大學生都不愿意來到小城市工作，除了工資低之外，年輕人并不愿意被小城困住。