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公司應該怎樣選好企業顧問

2012/7/20 12:33:18 作者: 來源:創業社區

【提要】:企業選顧問,不是名氣越大越好,也不是咨詢費高水平就一定高。細膩化競爭時代,關鍵在于顧問能深刻理解把握企業所在的產業行業。畢竟真正的顧問不是萬金油,所以企業選顧問一定要選適合自己的。

  企業選顧問,不是名氣越大越好,也不是咨詢費高水平就一定高。細膩化競爭時代,關鍵在于顧問能深刻理解把握企業所在的產業行業。畢竟真正的顧問不是萬金油,所以企業選顧問一定要選適合自己的。

  近日,央視招標創新高的事實再次證明了,當前市場品牌競爭的激烈性。這種激烈性標示著各行各業的市場集中度將進一步加大,另一方面也意味著企業品牌運營的成本將梯次增高。高成本伴隨的必然是高風險。為了有效卸載這種高風險,企業都在加強自身品牌管理水平同時,也會加大對優質顧問資源的整合,以保證風險管理的可控性。因此,從競爭角度看,隨著競爭越來越白熱化,企業間的競爭,不僅是自己實力的競爭,也是自身所依仗顧問公司水平高低的競爭。

  但從當前顧問行業整體現象看,顧問產業“萬金油”現象非常明顯。尤其是一些“看起來很有實力”的顧問公司,往往什么行業都能干,而不少企業卻抱怨,合作效果遠不如預期。所以很迷惘,究竟怎樣選顧問呢?對此,方圓作為圈內人,認為,企業選顧問,不是名氣越大越好,也不是咨詢費高水平就一定高。細膩化競爭時代,關鍵在于顧問能深刻理解把握企業所在的產業行業。畢竟真正的顧問不是萬金油,所以企業選顧問一定要選適合自己的。對于企業來講,選顧問就是選老婆,適合的才是最好的,至少有四個標準來衡量:

  一、看是否門當戶對

  雖然在“自由戀愛”的影響下,“門當戶對”這個傳統的標準正在逐漸的淡化,但仍然是潛在的第一法則。在此“門當戶對”是指企業的實體規模和思想意識。

  目前的顧問大概有5種不同規模:

  1、國際大公司。豪門千金、大家閨秀

  特點:家大業大,花錢不手軟,大處著眼,大處著手。能夠快速接觸國際最先進的營銷理論,并引入中國,希望快速做成大品牌,善于“玩創意”而不是“玩商業”,但往往是“水土不服”,成功的少,失敗的多。2、領導或教授。江湖大俠,德高望重

  特點:理論見識有高度,有些資源可整合,態度往往盛氣凌人,以面蓋點,團隊執行較弱,方案特點像是課程,易觀摩,不宜實操。

  3、本土知名公司。夢中情人,憐香惜玉

  特點:有很大的名氣,老板就像明星,“走穴”是第一職業,管理層和執行層分離,公司規模較大,沒有行業限制,有固定的服務模式,不管你是銀行家還是養豬的,他都可以服務,且是從策劃到執行一條龍服務,形成了如請明星、上央視等模式。

  4、本土實戰機構。賢妻良母,心地善良

  特點:在行業里比較有名氣,專注做好一件事情,有一定的行業經驗和理論基礎,相對最了解企業和行業,策略和執行并重,注重實效,服務產業鏈較長,但太低調,大眾知名度低。

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  5、本地顧問公司。鄰家妹子,小鳥依人

  特點:在當地以顧問的名義(續致信網上一頁內容)做廣告的較多見,偏于執行,主要依靠企業的思想,重于表現,缺乏眼界和見識,適于起步型企業。以上五種各有優劣勢,適合選擇哪一類,主要看企業發展的階段,但原則是門當戶對。

  第二、看能不能專業專注

  從當前顧問界看,能與企業門當戶對的公司很多,因此要選好顧問,就必須參考第二個參數:專業專注。很多萬金油式的公司,雖然思想實力與企業相當,能產生共鳴,對企業也敢承諾,能描出藍圖。但因為缺乏對行業的了解,真正開始執行,就在細節層面變了形走了樣。試想,請個“門外漢”來教一個內行怎么做,不是很滑稽?但現在很多企業就是在找個外行做事情,畢竟隔行如隔山,農業行業有農業行業的特點,汽車有汽車的特點,操作起來會有很大地區別。有些公司鼓吹“借鑒外行經驗”,是的,營銷經驗可以互通,應該是站在行業的基礎上,先入行再出行,而不是不懂行。另外,衡量一個顧問公司的能力,也可以從自身的定位來判斷,一個每天把“聚焦戰略”掛在嘴邊的人,卻什么都想做的顧問,其實已經能說明問題了。如果想解決定位問題,那就要先看這個顧問公司會不會給自己定位。

  第三、是否有能力并且重視客戶

  能力重要,態度同樣重要。在顧問界,另一個屢見不鮮的現象是“一流的人才接單,二流的人才做單”。除了簽合同、提案時顧問公司老板坐鎮一下,其他的策略思想,運營執行老板從不參與。表面上企業與老板合作,其實老板從不過問案子的過程和結果。所以,企業選顧問在注重顧問公司能力的同時,更要注意顧問公司對案子的重視度。因為只有重視,方案效益才能最大化。顧問公司對客戶重視程度的標志是領軍人對客戶項目的參與度。只有顧問公司老板親自參與到案子中,貢獻自己的智慧,監督案子的質量,項目才能保質保量,真正為企業帶來預期的效果。

  第四、氣質是否相同有無氣場

  “不是一類人,不進一家門”在找合作伙伴時,氣場很重要,如果不能相互理解,思想不一致,可想而知合作結果,如果顧問方夸夸其談,不是幫助企業解決問題,而企業也是遮遮掩掩,最后效果一定不好。農業龍頭大多是最具責任感,最務實的企業。務實的企業就要找智慧務實型的顧問,負責任的企業只有與務實的顧問合作才能志同道合,得償所愿。氣質相同+專業專注+實戰,農業龍頭才可在合作收益、戰略效益上收獲更多。

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