2011/6/23 17:13:53 作者：浮云 來源：1
貧二代生存現(xiàn)狀
“家境不夠?qū)捲＃鐣P(guān)系缺乏，求職過程中全靠個人奮斗。”這是網(wǎng)上曾熱炒的一個詞匯——“貧二代”。有關(guān)調(diào)查認為，部分“貧二代”學生求職者在找工作時曾產(chǎn)生強烈的悲觀情緒。但同時，也有專業(yè)人士認為，“貧二代”學生雖然在生活、工作、學習中處于相對弱勢，他們物質(zhì)資源稀缺、社會關(guān)系薄弱，甚至自信心也不足，但隨著中國市場的效率化，國際化企業(yè)和機構(gòu)在中國日益增多，這些人可以憑真本事獲得更多的機會。
那么，“貧二代”究竟該如何把握就業(yè)機會，在競爭激烈的市場找到好工作，他們的求職又該具備什么技巧？步入職場后又該以怎樣的工作姿態(tài)獲得晉升？就業(yè)指導專家周文皓對此進行支招。
現(xiàn)狀
過高求職成本困擾“貧二代”
“貧二代”在求職過程中除了社會關(guān)系薄弱外，物質(zhì)資源稀缺也是一個問題。沒錢寸步難行，如今高昂的求職成本是“貧二代”面臨的最大問題。
記者從網(wǎng)上一家求職機構(gòu)了解到，一項在北京、浙江、河南等地7所高校進行的相關(guān)調(diào)查表明，70%的被調(diào)查者認為，高額的求職成本給他們帶來很大壓力；65%的被調(diào)查者表示，“貧二代”的求職弱勢并不在于社會關(guān)系，而在于經(jīng)濟困境。
的確，打印簡歷費、郵遞費、職業(yè)套裝費、通訊費、車馬費、上網(wǎng)費，以及請客吃飯、探聽消息……每一項都要花錢，那么多項費用加在一起，對于“貧二代”來說真是一筆不菲的開支。對于他們來說，降低求職成本是首要任務，這就要求求職者要明確求職目標，放棄“海投”以及成功幾率很小的應聘。
點評
“貧二代”的優(yōu)勢
常言道：“窮人的孩子早當家！”縱觀古今中外那些成功人士，這幾乎成了鐵定的真理。哪見得幾多“錦衣玉食、風花雪月”的紈绔子弟成大器者？現(xiàn)今的所謂“貧二代”與過去“窮人的孩子”何其相似。
因此，周文皓認為，“貧二代”首先要調(diào)整自己的心態(tài)，人窮志不窮，窮則思變，內(nèi)心意識到：人格是一樣的，法律上是一樣的，不能因為父母的出身，認為自己就是“貧二代”，“帝王將相寧有種乎”；其次 “貧二代”要人窮志不短，要有不斷進取、奮發(fā)向上的精神。戰(zhàn)略上承認自身的狀況，不盲目攀比，不要理所當然地認為別人怎么樣，自己就應該如何；第三，更重要的是，“貧二代”不能丟掉自身特有的艱苦奮斗、勤儉持家、吃苦耐勞的精神。若丟掉了這些精神品質(zhì)，則會一輩子成為“貧二代”了。
非常道
“貧二代”求職之路六準則
那么，“貧二代”如何在競爭激烈的市場找到一份好工作，他們的求職又該具備什么技巧？對此，周文皓建議“貧二代”可以從以下6點出發(fā)。
第一，盡量降低求職成本。“貧二代”在求職過程中，不必過于追求衣著上的“自我裝潢”，購買昂貴的西裝領(lǐng)帶皮鞋，可以租賃服裝。同時，要選擇合適的求職渠道，像利用學校就業(yè)指導中心的信息、媒體信息或者互聯(lián)網(wǎng)絡，可能是成本最低的求職路徑；畢業(yè)生通過在學校就業(yè)指導中心獲取的信息以及在專業(yè)的招聘網(wǎng)站，或者是合作企業(yè)多、影響大的網(wǎng)站投一份簡歷或者登記求職信息，就可以有機會接受更多企業(yè)的挑選，同時也可以有機會挑選更多的企業(yè)。網(wǎng)上招聘既節(jié)省外出的差旅費，又避免舟車勞頓，如果用人單位對你還比較滿意，會在最短時間內(nèi)給你回音，達到少花錢多辦事的效果。
第二，從基層崗位做起，靠實力打拼。無論你的學歷有多高，在激烈競爭的求職中，“貧二代”因缺乏社會資源而很難獲得高起點職位。一般來說，如果有幸被一家公司接受，職業(yè)初期會在默默無聞的崗位上，由低做起。于是在設(shè)定職業(yè)目標時，應該明確自己的實力，并要求自己扎扎實實地從基層崗位做起，依靠多年努力發(fā)展職業(yè)。不要去跟別人攀比，若你身邊某某人做了主管，某某人進入核心部門，千萬別眼紅，職業(yè)發(fā)展是一場長期的馬拉松賽，初期3-5年的時間練好基本功，將來反而有機會迎頭趕上，甚至超越你周邊的人。擁有這樣的心態(tài)，你的求職才會更務實，成功率才會更高。
第三，求職突出勤奮優(yōu)勢。企業(yè)招聘都強調(diào)應聘者有吃苦耐勞精神，而這些正是獨生子女時代中“貧二代”的獨特優(yōu)勢。大多企業(yè)表示拒絕接受“草莓族”，更不愿意接受盛氣凌人眼高手低的員工，這些招聘規(guī)則都給“貧二代”提供了機會。在應聘的時候要突出自己一貫擁有的吃苦耐勞作風，勤懇奉獻態(tài)度，同舟共濟精神，并舉出一些在學習、家庭生活或者實習中的具體例子，用此來打動面試官，相信憑這一點，會有不少企業(yè)選擇你。
第四，就業(yè)首選民企與外企。一些“富二代”因擁有強大的社會資源而勝出，這些人大多是在大型國有企業(yè)、壟斷行業(yè)或事業(yè)單位，較為突出的有銀行、通信、郵電、電力等行業(yè)工作。“貧二代”在這些領(lǐng)域中比拼不過，則可以靠實力競爭私營企業(yè)和外資企業(yè)的崗位。一般來說，外資企業(yè)的用人相對來說較為規(guī)范，潛規(guī)則相對少一些，他們會經(jīng)過嚴格規(guī)范的篩選，找到優(yōu)秀人才。此外，民營企業(yè)注重贏利，招聘人才十分務實，對優(yōu)秀人才求賢若渴。特別是部分民營企業(yè)老板自己也是貧苦出身，不會歧視“貧二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，會成為企業(yè)優(yōu)先選擇的對象。
第五，用謙卑與合作的心態(tài)與同事相處。要獲得晉升，一定要獲得領(lǐng)導以及同事的一致認可。“貧二代”可以與同事和諧相處，謙卑待人，嚴于律己，臟活苦活搶著干，論功行賞靠后站，這樣的員工是大家都喜歡的。時間一久，同事自然愿意跟你親近與合作，你在公司的地位無形中節(jié)節(jié)攀升。將來公選或者舉薦人才的時候，你將有更多的機會。
第六，加強學習培訓。“富二代”有錢，有資源，有關(guān)系網(wǎng)絡，“貧二代”依靠什么做自己的求職敲門磚？你擁有的學歷文憑就是最具說服力的砝碼。“貧二代”應該力爭上游，名校背景、高學歷學位、獎學金、三好學生獎狀、黨員身份，以及過硬的成績和一大疊含金量高的培訓證書，這些都是“貧二代”求職時的資本。在學校學習時，應該向這些硬條件靠攏，積極爭取無可挑剔的背景，才能獲得雇主的好評。當步入工作崗位后，“貧二代”依舊不能懈怠，要積極提升學歷，增加崗位技能培訓，拿到行業(yè)認可度高的證書，畢竟個人能力永遠是求職和工作中最大的籌碼。
