歡迎來到F600網(wǎng)，您還可以
2011/9/21 8:32:25 作者：網(wǎng)風(fēng) 來源：1
諾基亞中國(guó)裁員約170名員工被疑違法一事尚未完結(jié)，與諾基亞有關(guān)的另一家公司諾基亞西門子通信(以下簡(jiǎn)稱諾西)也曝出了裁員糾紛。諾基亞官網(wǎng)的資料顯示，諾西于2007年4月1日開始運(yùn)營(yíng)，是由諾基亞和西門子各持股50%的合資公司，由雙方從事與運(yùn)營(yíng)商相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)部門組成。
昨日(9月20日)，諾西員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者反映，該公司旗下的6個(gè)法人實(shí)體當(dāng)前已經(jīng)實(shí)施了裁員，共涉及員工240名，但他們并未依法得到公司方面的提前告知。
針對(duì)質(zhì)疑，諾西方面向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，大中華區(qū)確將裁減240個(gè)崗位，涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)、銷售及職能部門。對(duì)于裁員程序合法性等質(zhì)疑，公司表示，諾西遵守相關(guān)法律法規(guī)，報(bào)備程序和手續(xù)完備，并已向全體員工說明情況。
員工：被裁的多是前摩托員工
昨日，記者在北京西直門附近某咖啡館見到了上述被裁員工中的5人，據(jù)他們介紹，他們均是原先摩托羅拉中國(guó)區(qū)無線網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的員工。
摩托羅拉與諾西曾于2010年7月16日簽署了《資產(chǎn)收購(gòu)主協(xié)議》，最終諾西于2011年4月29日成功收購(gòu)了摩托羅拉無線網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)相關(guān)資產(chǎn)。該筆交易成功之后，來自摩托羅拉全球約6900名員工加入了諾西團(tuán)隊(duì)，其中來自中國(guó)區(qū)的超過2000人。
“在收購(gòu)正式確認(rèn)后，員工與摩托羅拉、諾西也簽署了相關(guān)的協(xié)議。”一名員工對(duì)記者表示，當(dāng)時(shí)簽訂的協(xié)議包括《三方協(xié)議》《三方協(xié)議之補(bǔ)充協(xié)議》，在與摩托羅拉簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》及《離職補(bǔ)償協(xié)議》后，也與諾西簽署了《聘用意向書》，從而完成了勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
然而，就在前摩托羅拉員工轉(zhuǎn)變角色、投入工作僅4個(gè)月后，諾西的裁員就開始了。
記者獲取的2011年8月31日諾西致員工的一封信顯示，此次裁員涉及到諾基亞西門子(中國(guó))有限公司、諾基亞西門子通信技術(shù)(北京)有限公司、諾基亞西門子通信網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司、諾基亞西門子通信網(wǎng)絡(luò)(北京)有限公司、諾基亞西門子通信(上海)有限公司和諾基亞西門子通信(天津)有限公司共計(jì)約240名員工。
上述5名員工表示，據(jù)他們了解的情況來看，被裁的大部分都是前摩托羅拉員工，比例估計(jì)在80%以上。據(jù)媒體8月初的報(bào)道，諾西最多1500人的裁員計(jì)劃已經(jīng)啟動(dòng)，主要涉及收購(gòu)摩托羅拉相關(guān)資產(chǎn)時(shí)接收的6900名員工。
員工質(zhì)疑程序違反勞動(dòng)合同法
“我與諾西所簽勞動(dòng)合同日期是2011年4月29日，僅僅4個(gè)月就被裁，這讓我十分不可理解。”2011年8月19日，從外地出差回京的李先生剛到辦公室就接到了裁員通知，相關(guān)負(fù)責(zé)人把他們部門的人員叫到會(huì)議室口頭宣布了此事。8月22日，一紙諾西提供的 《雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》就出現(xiàn)在了他們面前。
在該協(xié)議書中，裁員原因被歸結(jié)為 “客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，這讓被裁員工不能信服，“根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)提供具體證據(jù)證明，并得到國(guó)家有關(guān)部門的批準(zhǔn)”。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
據(jù)上述員工透露，諾西對(duì)上述協(xié)議書的簽訂作出了要求，即不能協(xié)商、不能帶走、不能復(fù)印，也就是說必須在協(xié)議書上簽字，才能夠最終拿到協(xié)議書，“沒有任何討價(jià)還價(jià)的余地”。該公司當(dāng)時(shí)還要求，相關(guān)員工在8月26日前，簽訂該協(xié)議書，就能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份，2指提前一個(gè)月的待通知金和一個(gè)月的補(bǔ)償金)。
昨日，一位女性員工給記者出示了她所簽訂的協(xié)議書，該協(xié)議書上注明，“公司向員工支付了本協(xié)議約定的離職費(fèi)用后，公司在建立和履行勞動(dòng)合同過程中對(duì)員工所產(chǎn)生的所有義務(wù)……已經(jīng)全部履行完畢，公司不再對(duì)員工負(fù)有任何支付和其他義務(wù)。員工承諾不再對(duì)公司及其相關(guān)公司、公司領(lǐng)導(dǎo)人、雇員、代理人員提出其他主張。即使員工可能還對(duì)公司享有其他任何權(quán)力員工明確表示放棄。”
“這個(gè)合同簽了就意味著我放棄了未來所有的權(quán)益。”該女性員工對(duì)記者透露，她與諾西剛簽合同幾個(gè)月，就以僅僅5萬~6萬元結(jié)束了勞動(dòng)合同。據(jù)稱，約有230名員工最終簽訂了雙方協(xié)議書。
針對(duì)員工的不滿，2011年8月31日，諾西對(duì)內(nèi)部發(fā)布了《致員工的一封信》，其中提到，“本次人員裁減遵循協(xié)商為主，單方解除為輔的方式。對(duì)于經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的員工，公司將履行法定的程序，依法與其解除勞動(dòng)合同。”
企業(yè)年金成糾紛焦點(diǎn)
除了質(zhì)疑裁員程序違法，被裁員工的不滿還在于公司在企業(yè)年金上沒有給出妥善的解決辦法。
李先生表示，根據(jù)規(guī)定，在2000年12月31日之前入職的員工都有企業(yè)年金，截至裁員，這些員工的企業(yè)年金少則幾千元，多則10萬~20萬元。
記者在李先生提供的諾西收購(gòu)摩托羅拉相關(guān)資產(chǎn)時(shí)簽訂的《三方協(xié)議之補(bǔ)充協(xié)議》中發(fā)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)年金部分有著相關(guān)約定，除對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老福利賬戶余額予以注明外，還表示“根據(jù)摩托羅拉相關(guān)福利政策，支付條件得以滿足后，諾西屆時(shí)將向員工支付上述款項(xiàng)”。
然而，上述員工表示，迄今為止，在企業(yè)年金的處理上，諾西并沒有給出任何說法。不論是《雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，還是該公司針對(duì)另外約10名員工出具的《勞動(dòng)合同解除通知書》中，均未提及企業(yè)年金的處理方案。上述女性員工擔(dān)心，簽訂雙邊協(xié)議意味著放棄未來所有的權(quán)益，那企業(yè)年金是不是最終也無法獲取?
法律人士：程序違法
“諾西此次裁員的補(bǔ)償方案符合相關(guān)規(guī)定，但程序上是違法的。”中國(guó)網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)昨日接受 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，一次性裁員20人以上屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，需要履行法定程序，即提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，裁員方案報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門之后才可以裁員。
對(duì)于被裁員工在企業(yè)年金上的擔(dān)憂，趙占領(lǐng)表示，企業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，原單位不得以協(xié)議約定方式排除員工的該項(xiàng)權(quán)益，若有約定，員工可主張?jiān)摷s定無效。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨日就上述質(zhì)疑致電諾西相關(guān)部門，晚上7點(diǎn)左右收到了來自后者的回復(fù)。
在回復(fù)中，諾西方面確認(rèn)了裁員一事，并表示，今年6月底，諾西曾宣布在全球范圍內(nèi)削減1500個(gè)崗位的計(jì)劃。作為該計(jì)劃的一部分，今年8月22日，大中華區(qū)宣布裁減240個(gè)崗位，涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)、銷售及職能部門。
對(duì)于裁員的原因，諾西表示主要是受摩托羅拉網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)收購(gòu)?fù)瓿裳舆t4個(gè)月的影響 (今年1月，華為起訴摩托羅拉要求推遲與諾西的交易)，全球?qū)τ赪iMAX和GSMHorizon產(chǎn)品及服務(wù)的需求低于預(yù)期。此外，諾西進(jìn)行成本結(jié)構(gòu)審核，目的是增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)成本效益和運(yùn)營(yíng)效率。
對(duì)于上述針對(duì)諾西企業(yè)年金處理的方式、裁員程序合法性等的質(zhì)疑，該公司表示，諾西遵守相關(guān)法律法規(guī)，報(bào)備程序和手續(xù)完備，并已向全體員工說明情況。“公司開誠(chéng)布公地與員工進(jìn)行交流并給予他們應(yīng)有的尊重，公司向受影響的員工發(fā)放離職補(bǔ)償金并提供相應(yīng)的支持。”
