2011/11/23 15:00:21 作者：yaojia 來源：1
年輕職業女性或許與“占領紐約”運動中同為千禧一代的抗議者所抱怨的財務困境無關。畢竟，這些充滿抱負、勇往直前的人是醫生、律師、工程師和廣告執行主管，享有高薪、高福利和帶薪假期。
經理人網配圖
但是這些女性也理解抗議者們對一個事實感到的沮喪和不快:他們的生活本不應該是這樣的。這就是為什么越來越多的年輕職業女性——她們似乎“什么都有”——在快到30歲之時在工作上頗有“熄火”之感的原因。
這種在職業生涯早期的“熄火”體現在企業晉升制度之中。據麥肯錫咨詢公司的調查研究顯示，今天，53%的初級職位由女性占據，這一比例在中層管理職位中下降至37%，而到副總裁和高級經理人這一層級上又降至26%。在每一個職業過渡/轉換階段，男性在每一個職業過渡階段的前進速度都是女性的兩倍。據Captivate Network稱，其中一個論據是，男性比女性更愿意做點什么來改善自己在工作上的狀態，從而避免“熄火”。男性在一天之中花時間進行私人活動的幾率比女性高出25%，散步的幾率高出7%，外出吃午餐的幾率高出5%，而純粹“放松而放松”的幾率更是高出了35%。
看起來，千禧一代的女性似乎從來都沒有嘗過放松的滋味。女性在職業生涯早期“熄火”的一個原因是，她們的青少年時期都花在了打造一份全面而又完美的簡歷上，現在則到了一個“臨界點”。“這些女性在學校里發了瘋似地學習，接著她們就馬不停蹄地進入職場，因而感覺非常疲倦。”青少年營銷博客Ypulse的梅蘭妮·施萊弗勒（Melanie Shreffler）表示。
還有許多人在找到第一份工作之前從來沒有規劃過今后的生活。“她們必須要知道，生活就像是一場馬拉松，而不是短跑。”People’s Revolution PR公司總裁兼《如果感覺需要大喊，不妨到外面走走》（Go Outside If You Need To Cry）一書作者凱莉·科特羅恩（Kelly Cutrone）表示。Ypulse的施萊弗勒也補充說，“她們既然已經走到了這一步，而且也相當成功，自然希望情況會變得更好。然而，她們身處的是企業的底層，仍需苦苦努力才能向上晉升。你看不到這條路的終點，因為這條路上實在是非常的蜿蜒和曲折。今時今日，要想象20年后的生活幾乎是不可能的，甚至連想象今后3至4年的生活也相當困難。她們不知道自己在為什么而奮斗，而這一點使得她們喪失了前進的動力。”
即使是那些規劃好職業生涯第一階段之后生活的女性，也會對全職工作產生不切實際的期望。當然，我不是在說，這些女性認為自己的工作應該充滿派對和開心愉悅的時光，但許多人依然還是低估了日復一日單調而繁雜的工作。“大學提供的不過是保姆服務。對于象牙塔外的現實世界，學生們完全沒有準備好。對想要從事公共關系領域工作的女性而言，現實就是，和24名會在背后捅你一刀、和你展開競爭的狡猾女同事一起工作。沒人會說‘謝謝’。下午5點才能吃上中飯。太糟糕了，工作又累。”科特羅恩如是表示。
所有這些不快樂令年輕女性在邁出下一步之時猶豫不決。簡單地辭職或是轉換職業并不是一個選擇，因為她們為自己的職業所接受的教育已然使她們肩負著沉重的學生貸款。另外，上一代人可能通過結婚或生育來選擇退出職場，但對這些自給自足的女性來說，這條路并不行得通——她們要么還單身，要么就是不愿意完全靠男人養活。
千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格來對抗這種倦怠感。“分析是什么因素造成的這種不滿的感覺非常重要，”普渡大學（Purdue University）的泰瑞·湯普森（Teri Thompson）說，“有句老話說，‘跳出油鍋，又進火坑’，這實在是智慧的結晶：通常情況下，我們辭職不干的原因是感覺不開心，但滿懷熱情地離開之后，我們又陷入了相同的境地。”因而，這些女性便開始要求工作時間更靈活或尋求不同的工作責任。許多人尋求理療專家或是處方藥物的幫助，同時探尋各種可能的治療方法，包括針灸、瑜伽，甚至是心理學。
最終，這些女性艱難地意識到，為了在企業世界中茁壯成長，她們可能需要重新制定自己的目標，并重新界定成功的定義。湯普森表示：“通常需要許多年的時間才能真正意識到自己的優勢所在，以及能令自己感覺快樂的東西到底是什么。從某種意義上來說，如果說你覺得接受一份花了很長時間辛苦找到的工作所帶來的快樂感和停止尋找之后的快樂感是相當的，那我認為這是不現實的。我們都是不斷進步的；新的輸入——來自于新朋友和新地方——意味著對于想要的東西、可能的東西、有趣的東西以及想要做的事情，我們會經常改變自己的想法。”
