2011/7/4 17:32:36 作者：浮云 來源：1
今年46歲的石先生簡歷似乎熠熠生輝：1983年本科畢業于西安交通大學，是改革開放以后中國較早的一批大學生。他的工作經驗看起來也相當豐富，1994年來深圳后，就職過的公司有亞太軟件開發有限公司、龍圖軟件工程有限公司、中國銀行深圳軟件開發中心等，一個個都是響當當的大公司。然而，從去年8月至今，石先生面試了近10家單位，沒有一家公司愿意接受他。
數月面試無果
記者在石先生求職簡歷上看到，他不要求提供住房，薪資期望值每月6500元。他還告訴記者：“過了這么長時間，我也不苛求大公司，小公司也打算試試，但就是一直沒有找到工作。”據介紹，石先生從去年8月份開始在網上投簡歷，至今總共只有七八家企業找他面試，面試之后都沒有了下文。
論技術、論工作能力，畢業于應用數學專業而后又從事了十幾年系統分析師的石先生應該沒有問題。但記者看到，從1994年至今，他共換了7家單位，在同一家公司就職的時間從5個月到兩年半不等，最長不超過兩年半。他最高的職位是某軟件公司的項目經理，最高的月薪也拿過6850元。石先生說：“在面試的時候考技術題，我基本都能通過。對我要求的月薪，對方也基本沒有提出異議。但有不少公司都很在意我的職場生涯，詢問我為什么換了這么多公司，這估計是我求職總碰壁的主要原因吧。”
后悔頻繁跳槽
記者詢問他跳槽的原因時，他告訴記者，離開龍圖公司，是因為當年他中了“雙色球”彩票的二等獎，扣稅以后凈得13萬余元，打算玩樂一番，主動離職;離開中行開發中心，是因為當時他病了幾個月，回來時公司給他安排了另一個崗位，不滿之下他就辭職了;離開亞太公司，也是因為不滿意公司給他安排的工種;還有的原因是譬如和客戶之間產生矛盾，不愿意再干下去或者公司換老板，被辭退等。
“現在回想起來，有幾次的離職我后悔了。那些困難都是可以克服的，自己爭取一下留下來工作都是沒有問題的。”石先生表示，“現在年紀也大了，找工作這么難，也確實讓我有點慌了。”
企業不歡迎跳槽多的人
“頻繁跳槽不利于職業發展。”某獵頭公司的人力資源專業人士接受記者采訪時表示，用人單位在招聘時，即使求職者業務能力再強，再適合空缺的職位，但當看到求職者頻繁的跳槽記錄后，面試官往往會“忍痛割愛”。因為這說明求職者的企業忠誠度不夠高，很有可能在剛剛上手企業工作的時候又離開了，浪費企業的培養成本。
