當今時代還存在性別歧視嗎？

2011/11/21 13:01:37 作者：藍菲兒 來源：1

在性別平等這個問題上，中國的情況充滿矛盾。一方面，這是一個“重男輕女”的社會。中國社科院統計顯示，中國男嬰和女嬰的出生比例是119比100。在該國很多地區，扼殺女嬰和針對女嬰的墮胎情況依然十分普遍。但另一方面，努力晉升企業高層的職場女性似乎有著喜人的前景。專家們表示，職場女性在中國獲得晉升機會的可能性要大于其他國家的女性。
　　這是否說明中國公司的情況是這個國家國情的一個特例？乍看上去確實如此。獵頭公司光輝國際今年早些時候發表的一份報告顯示，中國公司似乎普遍比其他國家的公司更適合女性，特別是在董事會。這份報告名為《重視差距：亞洲一半企業的董事會沒有女性——治理與增長的風險所在》。報告從亞太地區7個國家分別挑選排名前100的企業，分析了這些公司董事會的女性獨立董事。報告發現，很多亞洲公司的董事會都存在嚴重的性別不平衡現象。
　　在這些大型公司的董事會中，中國大陸公司的女性董事比例為8.1%，僅次于香港(8.6%)和澳大利亞（11.2%），高于印度的4.7%。“這個數字對中國來說已經非常好了，”新加坡國立大學商學院教授MakYuenTeen指出。他負責該報告的研究工作。至于為何會如此，他說：“中國是社會主義國家，給每個人更多的機會。這意味著中國公司的‘天花板問題’略少于某些發達國家。”
　　但是，盡管中國在這方面取得了巨大進步，該研究以及其他經驗證據卻顯示，中國的職場女性不應該如此樂觀。世界經濟論壇《全球性別差異報告》對134個國家女性的社會及經濟權利、機會進行了全面分析。中國在2010年排名61。與該研究2006年首次啟動以來相比，幾乎沒有什么進步。
　　此外，光輝國際的分析也指出，中國超過70%公司的董事會沒有女性獨立董事。這與香港、印度、馬來西亞、新西蘭以及新加坡的情況類似。同時，有三名或三名以上女性董事的公司十分罕見。在美國，16%的公司董事會至少有一名女性董事。絕大多數亞洲國家公司的這一比例大約是50%。
　　“在亞洲，即便是任命了女性董事的企業往往也不會讓她們擔任主管職位……。中國的情況最好。但也只有7%的公司任命女性擔任董事長，”在新加坡工作的光輝國際亞太區戰略客戶服務部負責人、本報告主筆阿麗西亞·李（AliciaLi）這樣說道。如研究所示，中國很多職場女性在工作場所有著令人敬畏的工作能力，但能夠擔任關鍵職位的人卻少之又少。
　　這種情況令企業面臨巨大風險。“董事會的構成應該能夠反映企業的市場和客戶基礎，”李女士寫道。“單純依賴男性提出產品、創新和增長戰略決策的公司，在面對市場時很難有新的理念和不同的觀點。”
　　走入聚光燈下
　　話雖如此，《福布斯》雜志最新公布的“全球最富有女性年度排行榜”的前14名中，還是有7人來自中國。其中一些人是白手起家、依靠自己登上成功巔峰的人，其他一些則是家族龐大產業的繼承人。她們都表現得極富膽識與決斷力。年營業額28億美元的房地產企業SOHO中國46歲的CEO張欣赫然在列。1995年，她與丈夫在北京共同成立了這家公司。《福布斯》雜志還將張欣列在“最富有的400位中國人”的第16位，稱她和她的丈夫是一對“作風強硬的房地產行業夫妻檔”。同樣在名單之中的還有香精香料企業華寶國際的董事長朱林瑤，她排名33；玖龍紙業CEO張茵，排名172。
　　這一排名只能說明部分問題。其他一些女性也在各行各業的公司身居高位。從國外跨國企業（比如強生中國的AmyWang），到自己創建的公司（比如世紀佳緣交友網的CEO龔海燕）。
　　對于中國很多的職場女性而言，這是一個充滿機遇的國度。“中國對女性高管而言并不是一個壞地方，”美籍華裔實業家靳羽西說道。她是環球小姐大賽中國區總裁。1992年，靳羽西在上海創建了以自己名字命名的化妝品公司，12年后被法國跨國企業歐萊雅收購。她說：“中國女性總體上都很強勢。”
　　其他國家也采取了一些方法解決企業男女失衡的問題。比如更新企業治理規范、實行男女配額等。法國、芬蘭、瑞典、荷蘭以及丹麥近期都引入了一些措施，提高女性進入董事會的人數。與此同時，德國正在開展一場熱烈的討論，關于如何利用配額來提高企業多樣性，以及這樣做是否就是最好的方式。本月在一些國家，大型企業紛紛表示，愿意主動讓更多女性進入高級管理層——在2020年之前最高達到35%。
　　在亞洲，澳大利亞的情況最好。光輝國際的調查顯示，該國只有29%的公司董事會全部為男性組成；26%的公司有兩名女性董事。新的公司治理指導方針要求，公司董事會從今年起必須報告性別多樣性狀況。光輝國際以及其他專家表示，這有助于刺激更多女性進入董事會。2010年，在澳大利亞ASX200上市企業的新任董事中，女性占到了25%。光輝國際2009年的董事會多樣性研究顯示，這一比例僅為5%。
　　前景光明
　　中國并沒有類似的指導方針。但仍有一些宏觀趨勢對中國未來的女性高管有利。其中包括接受高等教育的機會擴大。例如中國教育部表示，女性占全國本科畢業生總數的50%以上。在研究生層面，女性的比例也超過47%。
　　圣路易斯華盛頓大學與復旦大學EMBA項目副教務主任兼常務董事莫頓（PatrickMoreton）表示，今年參加上海項目的學生中超過40%為女性，是全球平均值的一倍。
　　就業市場競爭極為激烈也是有利因素之一。多年以來，中國的經濟一直保持高速發展，各行各業的公司都竭盡全力吸引和留住最優秀的人才。莫頓表示：“中國公司對人才的需求極為迫切，而優秀人才又很短缺。因此，每個人都有機會晉升管理崗位。”
　　顯然，中國職業女性的期望都很高。“我認為男女之間并無差別，”上海一家外國跨國企業的高管MabelNg說道。她在過去20年里先后供職過多家跨國企業。“事實上，我認為在尋求繼任者的問題上，很多女性比男性更受重視。中國就業市場如此熱，很多公司無法不給女性發展機會。如果不，她們就會離開。”
　　還有一個原因是中國30年之前實施的“計劃生育政策”。莫頓表示，首先，由于該國在形成社會福利安全網方面進展極為緩慢，“只有一個女兒的家庭會更加關心她的經濟狀況，并且施加壓力，”促使她選擇一個提升和加薪機會最大的工作。
　　而當那些女兒們自己決定要孩子的時候，工作-生活平衡也會得到鼓勵。“計劃生育政策為女性創造了良好的環境，”他指出。“通常由四個人（兩方的父母）帶一個孩子。母親不用從外面找保姆，也不用在工作-生活平衡之間進行取舍（其他國家的女性必須確保達到平衡）。”
　　新一代職業女性
　　來自上海中歐國際工商學院的管理學教授林頓（NandaniLynton）指出：“中國女性已經（與男性）實現平等。但各種因素綜合在一起，有小孩的女性依然可以承擔大量難以置信的工作。（比如）政府政策鼓勵女性工作。而在其他地方，女性必須竭力爭取工作的權利，說服祖父母幫助看孩子，以及托兒所，甚至是寄宿幼兒園。”
　　這對于跨國公司來說是好事情。林頓又表示：“通常情況下，國有企業和政府部門總是讓男士優先。有能力的女性就會流向跨國公司。”
　　跨國公司自然毫不介意。廣州一家外國跨國公司的人力資源經理表示：“在中國，女性在高管職位上非常吃香。如果有兩個差不多的晉升候選人，一男一女，女性通常會得到提升。因為這樣有助于改善公司的（多樣性監督）數據。”
　　Moreton則看到不同企業之間的差異。“盡管中國女性在跨國外企表現極為出色，但我認為國有公司會更加傳統一些，女性面臨更多阻礙。”
　　情況不僅如此。64歲的私營房地產公司高管張莊（音譯，ZhangHuang）說：“在國有企業中，關系比業績出色還要重要。”她曾在一家國有百貨公司擔任總經理30多年。在她的職業生涯早期，她真切地感受到“女性不如男性出色”是一種普遍的觀念。
　　男女都一樣
　　時代正在發生變化，或許與曾經相比更加不明顯。“從文化角度來看，1949年出生的那代人希望女性去工作，有所貢獻。”上海小型管理培訓公司KeystoneGroup的CEO吳女士（MajorieWoo）說道。“現在的女性也會關注不同的選擇。她們的社會地位迅速提高，十分注重生活質量。”
　　阮丹妮（音譯，DanielleRuan）早年移民加拿大，又在大概10年前回到中國。現在，她是希臘床上用品零售企業Coco-Mat的亞洲業務主管，在上海工作。她指出，性別對經商的影響例子比比皆是。“如果幾名男性在房間里又抽煙又喝酒，我就會讓男性同事去和他們談判，”她說。“作為女性，我很難在那種情況下與客戶建立友好的關系。”盡管照顧小孩的機會多了，但她還是表示，沒有家庭對她的事業非常有利。“我的老板知道他們可以完全依賴我，因為我沒有照顧家庭的負擔。”
　　正如前面所說的，中國的職場女性和亞洲其他地方的女性一樣，正在積極地做好準備，承擔更大的領導責任。Keystone的吳女士表示，很多跨國企業都在積極招聘女性員工，因為她們在大學時的成績要好于男性，英語更加流利，更容易適應國際化的工作環境。
　　光輝國際的調查顯示，目前的女性主管平均比男性主管年輕三歲，背景也更加豐富。“擁有商學教育背景的男性和女性主管比例大致相同，但更多的女性主管來自會計或法律背景。”報告主筆李女士指出。她還說，雖然更多的男性來自工程學專業，但隨著亞洲經濟體逐漸向高附加值、以服務業為基礎轉變，這個專業將逐漸淡出。
　　或許正是因為這個原因，中國公司中存在的性別不平等問題正在向兩極發展。正如大上海時代廣場的副總經理侯蔚所說：“如果說中國的職場確實存在天花板，那么對男性和女性而言都是一樣的。”
 

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編輯：F600