2011/5/7 10:40:28 作者：網站主編 來源：0
最近，網上接連暴出王石、馬明哲、潘石毅等大佬高達千萬工資的驚人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不過6萬的消息。網上的東西可信度都比較低，因為都是隨心所欲的東西。不過，我相信這樣的消息不會太假，否則是一種名人價值中傷，一定會惹上官司的。
人家工資的多與寡跟我們沒有必然聯系，還是因為離我們太遠，頂多只有羨慕的份兒。倒是從這些數字中能看出一些本質內涵，值得我們細細嚼嚼，那就是老板的工資究竟該怎么定。
工作中，職業經理人很容易拿老板的工資說事，但大多都說不明白。這是因為大家沒有搞清楚兩個概念的區別，一個是工資，另一個是收入。職業經理人或者打工仔很容易簡單到只談他們工資的地步，卻不知道別人的收入是幾何。
工資的構成其實非常簡單，就是一個月的標準工資（以前叫基本工資）、績效獎金以及各種補貼，其實這些就是職業經理人或者打工仔的全部收入。但是，做老板的收入就不是以工資來衡量的，絕對不是用一個月的工資加獎金之和乘以12來計算的，其最大的收入往往不是可憐的幾個工資，而是股份紅利或者凈利潤，那是大頭。
所以，聰明的老板都知道，企業是自己的，要想讓員工的工資別拿冒了，就一定要壓低自己的工資。否則，別人想追著你干又想拿很高的工資你怎么說話？“你知道我作為老板一個才拿多少錢嗎？2萬塊啊”，你看別人能超過你嗎？自然就會適當地放低身段了，這是技巧。不僅如此，想把事情做大且懂自律的老板，還會把制度定得嚴嚴的，誰犯了錯誤就一定要處罰現金，連自己也不放過。反正，所有進入企業的錢都是自己的。
那么，為什么會有王石等人那么高的薪水呢？這很簡單，他們表面上是企業的老板，但實際上根本不是企業的老板，公眾股東才是企業的老板，他們只是作為管理者代表在臨時管理著這個企業，被人叫做老板而已。他們自然是在其位才有其薪，權利過時就會作廢，能不拿那么多嗎？我不知道他們的這些數字是不是已經包含了股票期權的年收益，估計沒有計算在內。個別的企業，最原始階段的老板可能就是現任的董事長或者總裁，當時的他們是地道的老板，企業完全是他們的，但上市之后就發生了改變，特別是大非解禁之后的絕大部分企業的原始老板都已經不是現在企業的大老板了，因為他們的股票都拋售得差不多了。
老板的工資或者收入的多寡與企業的性質密切相關。自有企業或者民營企業的老板的工資都不會高，而上市以后并大非解禁且老板的自有股份拋售得差不多的時候，老板的工資就會無比的高。
所以，從企業老板的收入還可以折射出企業的市場化程度高低。顯然，上市公司的市場化程度比不上市的要高，老板的工資就相應的高。同樣，在上市公司里，假若老板的工資高，員工的工資就低不到哪里去，企業里的千萬億萬富翁也會多得驚人；相反，在非上市公司里，市場化程度就低，老板的工資低，員工的工資也就高不到哪里去了，這樣的企業往往是民營企業。
當然，還有兩種例外的市場化程度比較高的企業情形，老板和員工的工資都不很好。一種是國有上市公司，表面上市場化程度高，但由于其具有一定的國有成分和壟斷性，如國有銀行體系就是這樣，老板（實際是老總）的工資也不太高，員工的工資也不高；另一種是剛剛上市的民營企業即上市襁褓中的公司，表面是市場化程度比較高的公眾公司，但由于企業還沒有到大非解禁之后老板無法拋售其自有股票，實際控股權完全控制在老板手里，這時的企業老板的工資也是比較低的，員工的工資自然就更低了。
企業老板該如何定薪水呢？沒有標準，順序是老板說了算，之后才是市場說了算。歸根結底，資本說了算。
