2011/6/21 16:19:24 作者：無名 來源：1
受金融危機的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經濟復蘇，職場人漲薪期望值也在提升。上周，一名清華大學法律碩士(今年畢業)就因為這事兒來到東南快報社求助。
清華碩士來榕尋“好薪情”遇尷尬
年關將至，對于辛苦了一年的職場人來說，年底可是一道特別的關口。年底加薪成了職場人的一塊心病。
清華大學法律碩士畢業的寧先生如果在人才市場走那么一回，畢業證書含金量也算高，但是在人才濟濟的京城，本身尋得一份滿意的工作已屬不易，更別提在經濟復蘇初始要找一份高薪的職位了，寧先生也遭遇了難題。
寧先生今年研究生畢業后在北京一家律師事務所找到一份律師的工作，雖然通過了司法考試，但過一年才能拿到職業資格證書，只能做一名實習律師，工 資只有兩千來塊。做了幾個月時間，寧先生覺得漲薪無望，就通過網絡求職的方式，投了福州蒼山某鍍性鋼管鋼板器材貿易企業法務職位的簡歷。
打電話給企業后，對方讓寧先生過來面試。沒想到他大老遠過來，對方卻表示只能提供類似文員之類的職位，寧先生一聽懵了。“對方看樣子不大清楚我的求職意向，企業是在招人，但都是倉管之類的職位空缺。看得出對方之前對我的簡歷并沒細看，這不是耽誤我嗎?”
從北京倉促到福州面試，卻遇上這檔子無厘頭的事，寧先生哭笑不得。一番思考后，他決定就在福州找一份滿意的工作。
寧先生表示，自己比較擅長民商法和知識產權法，希望能求得一份法務方面的工作。對月薪，他則希望能有三四千塊錢。“之前在北京就兩千多塊錢，希望在福建能找到薪酬比較滿意的工作。”
年底到了 職場人都想漲工資
今年年初的時候，職場人的期望跳槽后漲薪幅度在20-30%.而時間行至年末，職場人的期望漲薪幅度在30-50%.與今年春季相比，顯然職場人對漲薪的期望更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側面顯示了職場人對年底漲薪的強烈愿望。
不管是期望通過跳槽還是通過固守努力獲得漲薪的職場人，對于漲薪幅度的期待要根據自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹慎樂觀態度。
職業經理人胡磊表示，經過了金融危機環境壓抑，職場人今年年底的薪酬期望略高于往年。他建議企業管理者，如何帶領企業員工順利渡過難關、防止人才的流失是企業人力資源部門年底工作的重點。
拿多少看你做多少 談加薪得看時機
職場人要求加薪，也要對自己一年來對企業做了多少貢獻有一個估量。“如果認為經濟好轉，工資就該上升，或者覺得多勞就該多得，就與老板談加薪，那就錯了。”PSP薄膜材料有限公司人力資源部部長王于仁表示。
職場人與老板談加薪就像一場談判，勝利的關鍵是要看自己有沒有談判的“籌碼”。不少HR建議職場人，在談判前要先想想自己一年下來，到底給企業 做出多少貢獻。“拿多少就看看你做多少，對一個薪酬制度合理的企業來說，薪酬水平和個人的貢獻應該是會成正比的。”王于仁表示。
悠派廣告有限公司總經理黃昱農建議那些想在年底加薪的職場人們，加薪的籌碼在于自己的成績。“要懂得自我總結，除了日常工作的記錄，還要將自己 為公司帶來的創收逐一記錄。其次要把自己額外完成的工作和成績總結出來給上司看。比如為了完成一個項目加了多長時間的班等等。而且這些成績要用實例來證明 才有說服力，不要用模糊的概括來說明自己的貢獻。”
職業經理人胡磊則建議職場人，如果非要在年底提出加薪，那么必須選擇一個合適的時機，“比如公司剛完成了一個大項目，而你又在該項目中起到了重要的作用，這個時候的成功率會高一些。”
