2012/6/15 10:18:20 作者：佚名 來源：總裁網(wǎng)
期權(quán)是一個非常有效的激勵工具，特別是對于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，一開始可能資金不足，前景也不明朗，給不到員工很高的工資，而期權(quán)可以有效地吸引、激勵和保留員工，讓員工愿意與公司共同發(fā)展。
關(guān)于期權(quán)最動人心弦的傳說，莫過于某個公司的某位普通員工，因為公司上市或股價上漲而身價倍增。比如谷歌的女按摩師博尼·布朗在工作5年后辭職，兌現(xiàn)了大多數(shù)股票期權(quán)，坐擁數(shù)百萬美元。比如Facebook上市后，業(yè)界預(yù)計其IPO將催生上千名百萬富翁，一名Facebook前員工正在考慮預(yù)訂一次太空旅行。
當然，這些只是期權(quán)充滿光環(huán)的一面。期權(quán)是指使得一個員工在滿足一定條件的前提下，享有以一個特定的價格(通常比較低)，在某一段時間里買入公司普通股的權(quán)利。它能給員工帶來的最終收益取決于公司最終的價值表現(xiàn)。事實上，它可能價值連城，也可能一文不值。
期權(quán)的設(shè)立并不是一件容易的事，設(shè)計好了皆大歡喜，設(shè)計不好，或者會導(dǎo)致形同虛設(shè)，或者會給公司帶來隱患，不但留不住人，還會明顯影響公司業(yè)績。
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