當(dāng)前共有12資訊
- 選對老板才有意義 老板會給哪種人加工資2012/5/14
- 【提要】在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動爭取(個人經(jīng)歷)，還要會表現(xiàn)……表現(xiàn)是門藝術(shù)，我看過很多人，當(dāng)老板在的時候，就顯得非常忙(其實也沒什么事情，這就要[詳細(xì)]
- 怎么得來績效工資 工資問題人人關(guān)心2012/5/14
- 【提要】工資問題你是人人關(guān)心的問題，怎樣發(fā)工資，工資如何發(fā)，是每一個人都要關(guān)心的問題。最近，國務(wù)院、衛(wèi)生部陸續(xù)出臺一些與醫(yī)改相配套的政策，媒體的采訪不少，而且很多我根本就是丈二和尚摸不著頭腦，既沒有具體的實施方案，也沒有使之可操作的配套措施。 比如，基本藥物目錄制度的實施，本來就用藥而言是很容易實現(xiàn)的，但是若要同[詳細(xì)]
- 事業(yè)單位人的選擇：進(jìn)公司工資漲50% 留單位保留福利2012/4/28
- 4月16日，《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》全文發(fā)布，事業(yè)單位改革給出時間表。這一關(guān)系3000多萬“事業(yè)人”命運的宏觀部署再度引發(fā)外界關(guān)注。而在此之前，地方的試點已經(jīng)先行展開事業(yè)單位這個鐵飯碗，還要不要?工作了多年之后，王棟又面臨人生道路的重大選擇：單位要轉(zhuǎn)企改制。是埋頭搞科研，還是四處跑項目?王棟所在[詳細(xì)]
- 員工抱怨工資太少怎么辦?2012/3/19
- 問：總有人埋怨工資太少，我該如何辦?怎樣管理，才讓下屬不因為薪酬少而離職呢?答：對于員工的抱怨，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先要有開放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。有時候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內(nèi)部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以,可是為什么某某拿得更多，他覺得兩人做的事差不多;[詳細(xì)]
- 職場那些傷感情的事兒！2011/10/15
- 任何事情只要跟錢扯上了關(guān)系，就會變得關(guān)系微妙復(fù)雜。不少人面試時難以開口跟企業(yè)談薪，直接認(rèn)同公司的薪酬定位。但入職、離職時羞于和企業(yè)談錢，發(fā)生沖突的時候必然會更傷感情。所以小編為大家搜羅了一些較為常見的勞資雙方在工資福利上的糾紛問題，把錢大大方方地放到臺面上，談明白、算清楚，不負(fù)企業(yè)不虧己。入職談錢傷感情—&[詳細(xì)]
- 合同約定試用工資 不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)2011/7/18
- 2010年9月1日，職工胡某應(yīng)聘到某市人壽保險公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期內(nèi)月工資1010元，實行計時工作制。在該公司上班一個月后，胡某得知本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1160元。胡某隨后要求公司補發(fā)9月份的差額工資150元。 公司答復(fù)胡某：這是本公司規(guī)定的新招用人員試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)，況且在勞動合同中[詳細(xì)]
- 企業(yè)基層工資技能一起漲2011/6/24
- 近日，記者走進(jìn)位于富通集團(tuán)的銀湖工場，光纖制造車間工人汪學(xué)倫拿著工資單告訴記者，自從公司出臺新的工資制度，各項補貼加起來，他每月能多拿1100多元。和汪學(xué)倫一樣，富通集團(tuán)有一大批與企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的老員工。如何善待老員工，縮小新老員工之間的薪酬差距?自本報和25名優(yōu)秀黨員發(fā)起“我為黨旗添光彩”活動以來[詳細(xì)]
- 年底想漲工資 我到底值多少？2011/6/21
- 受金融危機(jī)的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎金的機(jī)會。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，職場人漲薪期望值也在提升。上周，一名清華大學(xué)法律碩士(今年畢業(yè))就因為這事兒來到東南快報社求助。清華碩士來榕尋“好薪情”遇尷尬年關(guān)將至，對于辛苦了一年的職場人來說，年底可是一道特別的關(guān)口。年底加薪成了職場人的一塊心病。清華大[詳細(xì)]
- 工資要求需實話實說2011/6/14
- 有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期，所以會問這類問題。 許多學(xué)生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會[詳細(xì)]
- 對于勞動合同法 你了解多少？2011/6/11
- 《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)[詳細(xì)]
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