當前共有21資訊
- 如何成為優秀的營銷人才2012/5/31
- 在我們這個經濟迅猛發展的時代，企業對人才的需求無疑是十分強烈的，而在激烈的人才競爭中，好的營銷人才又往往被受青睞，營銷人不僅收入豐厚，而且經過若干年的歷練之后，也更容易自己創業，這正是許多人的夢想。有不少年輕人由于受社會環境影響，在走入社會之前一味憧憬著自己美好的前程，缺乏對本人實際能力與其目標的差距的仔細分析，過高評[詳細]
- 針對90后員工的人力資源管理 90后人群更加追求年輕化和個性2012/5/15
- 【提要】：管理是一門科學，但更是一種藝術，成功的管理不但“有形”，更靠“傳神”，“形”是方法論，“神”研究的則是因勢利導和人性的本質，只有“形神兼備”，才談得上科學管理，針對90后群體的管理也無不如此。70后敢想，80后敢說，90后敢做;7[詳細]
- 學習曹操的留才之道 以個人魅力留才2012/5/15
- 【提要】提起曹操，不禁會出現一個“挾天子以令諸侯”的花臉奸臣。事實上，曹操對廣大的北方人民而言，卻是一個有大功之人，他統一了北方，為人民創造了一個穩定的生活環境;同時，正是曹操奠定了西晉三分天下有其二的基礎，為西晉統一天下準備了條件。而曹操之所以取得如此重大之成就，與他善于留住人才有密切的關系。曹操在[詳細]
- 從以下六個方面著手提高優秀人才的忠誠度2012/5/15
- 【提要】自己的能力得到了不斷的提升，自認為在企業里已經不可能獲得提升或加薪;也或是因為自己的能力提升想獲得一個更高的發展平臺或更高的薪水，于是職業生涯也開始了從一家企業向另一家企業進行變遷。 只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會，一開始參加工作是特別的賣力氣，恨不得使上全身勁，也恨不得愿意將自己賣給了企業，為什么?有時[詳細]
- 老板如何選用人才和避免用人失誤2012/5/15
- 【提要】如何找出最合適的人才，使老板既無遺珠之憾，也無日后錯用之恨呢?下面所介紹的步驟會對老板選用人才、避免用人失誤有所幫助。在筆者五年多的咨詢策劃生涯中，發現員工流動較高的中國私營企業，企業主找出的理由都是員工的錯，果真如此絕對嗎?在深入客觀調查前，我對此一直持懷疑態度。一次偶見一家代理韓、法女裝(自稱“奢侈品[詳細]
- 企業如何得到真正的人才2012/2/14
- 教育界有一句流傳甚廣的話叫：沒有教不會的學生，只有教不會學生的老師。言下之意是，不管學生天資如何，只要因人施教，終究是可造之才。所以問題不在于是否有用，而在于怎么用。不由想起農業企業家們經常聽說的一句話，咱們主要是缺乏人才，更甚至，有的企業一下就把整個行業否定，說咱們是農業，農業行業的人素質一般都很低。仔細想想，也是，[詳細]
- 各個企業高級人才培養法則2012/2/14
- 董事長級別的高管,既要注意培養身邊的人,又要讓他們學會培養下屬,這樣從最高領導層以身作則,層層傳遞,人才培養的機制才能慢慢形成.人才培養是組織發展的大問題,人才不能成長,組織的創新就會停滯,再有競爭力的企業早晚也會陷入僵化.人才培養是一項組織功能,并非只是人力資源管理部門的職責,也并非簡單的培訓工作,人才培養滲透到組織的各項活動之[詳細]
- 京首次公布本市緊缺專門人才2011/12/29
- 北京市人保局、市發改委等部門近日聯合發布《“十二五”時期人才發展規劃》，首次公布本市緊缺專門人才開發目錄。目錄涉及17類重點領域280個具體行業，不僅包括經濟學家、醫衛專家、科技領軍人物等傳統高端人才，也包括處置突發事件的談判人才、現代物流高管、網絡安全公安人員等新型專才。17領域劃定緊缺人才根據首都產業發[詳細]
- 初創企業如何管理“人才流”？2011/12/27
- 光聽到“現金流”這個詞就足以讓初創企業的首席執行官心驚膽戰。企業家們常常會聽到這方面的訓誡，即在企業成長期做好現金流管理非常重要。熱門公司如果資金短缺，無法滿足公司擴張的需要，就會因壓力過大而崩潰。然而，在企業創始人為實現夢想而打拼、歷盡千辛萬苦建立起來的公司終于開始起飛的時候，如何管理“人[詳細]
- 企業人才培訓是有多重要？2011/11/18
- 要理解企業人才培訓的重要性，我們可以打個比方。將企業看成是一棵大樹，樹干是企業的目標，樹枝是企業的各個部門，樹葉、樹冠是企業的從業人員，樹根是企業的價值觀(涵蓋從業人員在企業中的態度、責任、觀點、忠誠度、積極進取的精神等等)，而這棵大樹賴以生存的土壤則是企業的環境。一個企業的好壞取決于土壤(企業環境)，更取決于吸收營養的樹[詳細]
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