當前共有21資訊
- 人才激勵特色是如何養成的?2011/11/16
- 柳傳志在9月27日召開的聯想之星創業大講堂媒體溝通會上,提出了一些聯想在人才激勵上自己的特色,希望給創業的公司一些借鑒。對于如何管好企業、用好人才,柳傳志曾表示鼓勵聯想管理層,在物質和精神上成為主人,也就是給他們搭建一個物質的舞臺,這也是一個企業成功的因素.對于一個長遠發展的企業,要真正地以人為本。以下為柳傳志觀點摘錄:柳傳志:我[詳細]
- 高技能人才是招商引資“吸金石”2011/10/13
- 不久前，美國PCC集團董事長、首席執行官馬克到江蘇省江都市考察。出人意料的是，這家世界500強企業的“大老板”在了解投資政策、交通環境的同時，把江都職教集團也列入了考察行程。雖然美國PCC集團在江都的投資項目還未正式啟動，但與其合作的企業誠德集團，已經向江都職教集團“訂購”了一個班的學生。過[詳細]
- 中小企業人才管理對企業持久發展的影響2011/9/14
- 我國經濟飛速發展的背后存在著很多大大小小的問題，眾多的中小企業是我國經濟的重要組成部分，但與之并存的是中小企業面臨著人才管理難的問題，人才管理在中小企業中普遍存在著不同的問題。那么中小企業應該如何管理人才，促進中小企業的長期快速發展呢?中小企業由于規模較小，人治色彩濃厚，管理規范化程度低。總體上，中小企業的人才管理主要[詳細]
- 實際薪酬=底薪+上浮薪酬：人才招聘新規則2011/9/8
- 為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規則：實際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規近期已經開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。記者從昨天“2008上海民營企業招聘周”啟動儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業該崗位的最低薪酬，不包括各項福利待遇。面議的上浮薪酬為[詳細]
- 名企用人：不用最好，但求合適2011/8/27
- 作為管理者，不難發現，中外名企，都是在世界上處于領先地位的企業，它們的成功在很大程度上取決于員工的優良素質和條件。世界級名企，都有著哪些用人標準呢?世界銀行：基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3[詳細]
- 會展人才全景：兼職“當道”2011/7/21
- 2010年上海世博會的腳步日益臨近，屆時將有約200個國家和地區組織參展。由此，上海對于優秀會展人才的渴求也與日俱增。那么，會展業的幕后究竟有哪些人才?日前采訪了成達高級人才顧問公司副總經理、資深人力資源顧問于波，上海泛域企業咨詢有限公司高級顧問王志剛，美國國際數據集團(IDG)華東區總監張明，以及雅式展覽、光大會展等公司有關專家[詳細]
- 人才：空降or內部培養2011/7/12
- “我們公司中標了10多個省份，而現有銷售人員不足10人，亟需人才啊!”一企業家對筆者說，“去年也引進了不少人才，花了不少錢，但是沒有效果啊!員工可以拍拍屁股走人，老板往哪走，只能收拾殘局。空降兵實在不能用。”他滿臉無奈，邊搖頭邊嘆息。“我們企業就為數不多的幾十人，怎么看都沒見到有[詳細]
- 老鳥揭秘： 五招提升面試精準度十倍2011/7/1
- 招聘人人能做，效果各不相同。企業招聘中高級人才，最怕的就是重復無效的招聘，既不能滿足用人部門的需要，又浪費人力資源成本，影響企業的正常經營，是企業人力資源利潤損失的巨大黒洞。案例：在江蘇南京有一家紡織企業，要招聘一個營銷總監。公司陳總要求人力資源部伍經理加緊招聘，這位伍經理在兩個月的時間內，通知了七位應聘者來公司面試不[詳細]
- 7種能領「世界級」薪水的人才2011/7/1
- 7種能領「世界級」薪水的人才跑遍世界，佛里曼歸納能讓自己的工作不被抹消，還能對抗不景氣，晉升世界級職場A咖的大能力。佛里曼是新聞工作者，他曾覺得謝天謝地，因為自己不是會計師或是放射科醫生，必須擔心工作被外包到印度或是澳大利亞。但是沒多久他就發現為降低人事成本，路透社已把記者的工作切割，把附加價值低的新聞快報和圖表制作，交[詳細]
- HR應該如何招到想要的人2011/6/23
- 大多數企業在招聘中，都是告訴求職者我們企業如何好，前景如何美麗，為人才提供優厚的待遇和廣闊的發展空間;而求職者也無一例外的告訴用人單位：我是某方面多么有能力，多么值得你信任的人才，我將為你的企業帶來升值，而事實上，在大多數的招聘、面試過程中，雙方并不這樣認為。五招解除招聘中的雙方對立 我的講話中，沒有任何涉及到&ldquo[詳細]
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