當前共有5資訊
- 如何讀懂HR的聘用信息2012/2/13
- 你會不會有這種感覺，每次去面試，感覺雙方交談得都很融洽，對方也表示會后續通知，但你卻遲遲等不到那個通知電話。其實到底HR滿不滿意你，已經在面談的言語中已經就流露出來了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節約很多求職時間。“我們會再通知你”小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR[詳細]
- 2012應聘者如何提問招聘者?2011/12/14
- 通常面試的最后，招聘者會給應聘者提問題的機會，招聘者通常會很官方地說：“好了，你還有什么想要了解的嗎?或者是你還有什么問題想問我的嗎?”不少應聘者怕招聘者不耐煩之類的就簡單地回了句：“沒”。其實這可是個難得的機會哦，應聘者一定要好好把握! 提問的這個環節，應聘者把握好的話，能夠將應聘者對[詳細]
- 如何解決面試中的突發事件2011/6/17
- 在很多 面試 實踐中我們得出，一次成功的 面試 并不是說某個人很優秀、學歷高或者準備的妥當。總經理來說助理就是他的左右手，能勝任的將使總經理如虎添翼，不稱職則是一個包袱。衡量一個助理是否稱職有兩個標準，1.實際中處理事情的能力和解決問題的能力;2.是否知道哪些事情是自己應該去做的、哪些事情是不應該自己去做的，也就是說既不能越權[詳細]
- 面試技巧：善于發現 巧妙與HR過招2011/6/11
- 求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。英才網聯職業發展顧問根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3[詳細]
- HR7封郵件做好與應聘者關系管理2011/5/31
- 對HR來說，人才是最重要的資源，做好人才關系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應用。人才關系管理，具體到招聘工作中，就是應聘者關系管理。據調查，90%以上的求職者，對應聘的公司了解程度并不深。因此，與HR的溝通過程將被做為推斷企業整體管理水平的重要依據。在招聘工作過程中，與應聘者保持規范、高效、[詳細]
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