當前共有11資訊
- 員工流失率開始持續升高 員工離職到底為哪般2012/5/14
- 近段時間，因公司人事政策、業務政策等有變化，員工流失率開始持續升高。針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因：1、個人原因2、不適應公司文化3、薪酬待遇低4、缺少發展空間5、與上/下級關系不和6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。將諸多種原因歸納上述四種，做出如下餅圖： 從上圖來看，因人際關系及其他原因離職[詳細]
- 核心高管接連離職 漢庭酒店創始人季琦“神話”遇坎2012/4/24
- 2012年4月，漢庭酒店創始人之一、副總裁王海軍辭職;2012年1月，CEO張拓轉任副董事長、非執行董事;2011年11月，首席運營官蘇暢離職。核心高管接連離職，漢庭創始人、董事長季琦的領導力似乎出現了問題，“優秀企業家”的追求也并未到位。此前，季琦稱自己信奉“高效管理+優秀企業家”的成功模式。截至2012年[詳細]
- 離職員工也能發展成寶貴財富2011/12/8
- 今年七月，ANTAL國際(安拓國際)根據12000多名人力資源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇傭調查第九期》數據顯示，超過77%的中國企業，在2011年夏季對管理層和專業技術人員有招聘需求，而下一季度，這一需求上升至90%!同時，今年年初發布的《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，2010年，中國19個行業的員工離職率平均為18.5%，其中，員工主動離職[詳細]
- 面試時離職原因如何說好？2011/11/2
- 面試時，離職原因這個問題就像個燙手山芋，如何回答讓我們左右為難。那么怎么回答才會既讓人滿意又讓自己安全呢?其實，這個問題沒有固定的答案，也沒有最佳的回答方式。 這個看似無解的問題，其實又有著很多很多不同的答案。如何回答才最得人心又不顯得虛偽，這需要各位面試者好好揣摩。 首先你要明白一點，面試官不會平白無故地問你問題，他問[詳細]
- 跳槽后,你應該怎樣回答你辭職的原因2011/9/29
- 每個人在職場上都不可能確定自己會為該單位貢獻一生，職場的不確定性和異動時刻存在。很多職場中人由于各種各樣的理由會選擇跳槽或是離開這座城市而尋求更大的發展。那么在再次求職過程中就必須要面對一個問題，就是如何回答面試公司你在上家單位辭職的原因。事實上，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以[詳細]
- 把握你的離職期“火候”2011/7/18
- 加入一家新公司或是擢升到一個新職位時，你曾很認真地下了一番功夫。作為一個新開始，你希望能夠快速融入團隊，做出業績，獲得認可。和初來乍到時的這股認真勁相比，將要離開時的許多做法往往就顯得“草草了事”：工作交接是必要的，但何必多嘴提點同事哪個客戶還有發展空間呢? 項目還有改進的余地，不過就留給新的團隊負責人[詳細]
- 離職程序不可馬虎 避免勞資糾紛2011/6/24
- 對離職員工的管理已經日漸成為HR工作的熱點和難點，很多因為離職而產生的勞動糾紛案例都證明：不適當的處理方式往往會導致不良的后果。分清員工離職類型賈律師例舉了一個勞動案例：大劉于2008年初應聘到某科技公司擔任銷售，雙方未簽訂勞動合同。2008年6月大劉向公司遞交辭職申請，公司批準 2008年6月底離職。但是到了6月底雙方都未辦理離職手續[詳細]
- 怎樣正確交出“離職原因”卷2011/6/24
- 要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合[詳細]
- 離職雇員成本財務計算列表2011/6/24
- 離職雇員成本財務計算列表成本類別A：離職成本/SEPARATION COST主要科目參數或說明公司在離職雇員任職期間為其培訓/教育等方面投入的成本以及參加培訓期間的差旅費等例如：IT崗位，管理崗位，產品經理崗位，內訓和外訓等知識產權的流失成本(重要的資料文件/知識和技能等)一年工齡，知識產權的流失成本為離職員工全年工資的50%，每增加一年，流失[詳細]
- 如何巧妙回答離職原因2011/6/21
- 案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，[詳細]
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