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- 2011推薦五大創業方向 教你做小本創業達人2011/6/7
- 如今自主創業的人越來越多自然竟爭也越來越殘酷，五花八門的創業手段無非就是想達到成功不被打敗，近日推薦2011選用五大招教你做小本創業達人：第一招：新奇特玩具金融危機下人們的壓力日益增大，還好有新奇的玩具伴隨，讓解壓成了一件輕松快樂的小事。逗趣搞怪的大便一坨屎表情敲敲捶子發聲玩偶，多種表情，閉嘴、饞、搞笑。用力一敲，可愛的捶[詳細]
- 百歲老人創業月賺15萬的故事2011/6/4
- 102歲的老人除了聽力視力有些下降外，走路不用人攙扶，思維敏捷，表達清晰，要不是親眼看到老人的身份證上明確寫著，出生年月1908年10月9日，根本不敢相信眼前的老人有102歲。88歲的老伴丁美君說，平時倆人的飲食沒啥特別，早餐也是再普通不過的包子油條。心態可能是老人家長壽的秘訣，“好善必昌，多做好事多吃虧”，是老人[詳細]
- 飾品店后期管理的幾大問題2011/6/1
- 1.商品不足，嚴重缺產品;產品架下面空蕩蕩，有得乃至出現5-6排都是空得;這種情況，主要出當今部分剛入行得加盟商，急于收回投資，不愿補產品;當店面出現這種情況，讓客人感覺這店要轉手關門了，因此沒有客人敢于購買高檔飾品，“店要是關了，我買得玩意壞了怎么辦”，高檔飾品，要在開店一個月后，才可以真正動起來;客戶必須[詳細]
- 提高初創團隊績效的十大步驟2011/5/31
- “獨角戲”不可能獲得創業成功。創業者須聯合團隊成員、合作伙伴、投資者、供應商以及客戶，讓他們也出一份力。以我的經驗看來，有時，大家齊心協力所帶來的愉悅感是創業初期所能得到的唯一回報。令人驚訝的是，在幾乎沒有任何資金的情況下，許多初創企業都能僅靠精誠合作取得成功。在此，我主要想就初創企業內部團隊建設進行[詳細]
- HR7封郵件做好與應聘者關系管理2011/5/31
- 對HR來說，人才是最重要的資源，做好人才關系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應用。人才關系管理，具體到招聘工作中，就是應聘者關系管理。據調查，90%以上的求職者，對應聘的公司了解程度并不深。因此，與HR的溝通過程將被做為推斷企業整體管理水平的重要依據。在招聘工作過程中，與應聘者保持規范、高效、[詳細]
- HR必讀：老員工管理攻略2011/5/31
- 自從2008年《新勞動合同法》頒布與實施，擴大了無固定期限合同的訂立范圍，同時還設定了嚴厲的處罰規定。這個在當時就引起企業普遍重視的政策，其效果在近年慢慢凸顯出來。老員工的數量在企業中逐漸增多，而由于老員工所引發的管理問題也越來越受到企業重視。同時，HR管理人員開始分析“新”、“老”員工的[詳細]
- 管理中國員工的七大挑戰2011/5/31
- 在中國當下時代以及經濟背景下,勞動力市場的激烈競爭已經不是一個新鮮的話題,這種激勵的競爭幾乎波及到每一個行業,從高端人才的缺口到勞工荒,勞動力市場呈現出區別于任何我們曾經熟悉的顯著特征,要吸引,保留高品質的員工,并且構建一群敬業的員工卻面臨著前所未有的挑戰。要理解中國的企業到底在面臨一個怎樣的勞動力市場,我們不得不首先關注如下[詳細]
- 人力資源管理核心是價值鏈管理2011/5/31
- 人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環節：第一個環節是“價值創造”;第二個環節是“價值評價”;第三個環節是“價值分配”。一、“價值創造”“價值創造”強調的是創造要素的吸納與開發。它要求人們確定這樣一種理念：知識創新[詳細]
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