當前共有9資訊
- 企業人才培訓是有多重要？2011/11/18
- 要理解企業人才培訓的重要性，我們可以打個比方。將企業看成是一棵大樹，樹干是企業的目標，樹枝是企業的各個部門，樹葉、樹冠是企業的從業人員，樹根是企業的價值觀(涵蓋從業人員在企業中的態度、責任、觀點、忠誠度、積極進取的精神等等)，而這棵大樹賴以生存的土壤則是企業的環境。一個企業的好壞取決于土壤(企業環境)，更取決于吸收營養的樹[詳細]
- 企業轉型不可不知的經驗教訓2011/11/1
- 在過去兩年里，我擔任了Myspace的聯合總裁和CEO。我經常被問道：“你為什么要接受這份工作?”這是個合情合理的問題。我之前是一個創業企業家，因此，Myspace的這份工作似乎與我的個性并不吻合。但對我來說，這份工作其實非常適合我，原因如下：Myspace當時面臨著很多挑戰，我想知道我們究竟是否能夠讓這樣一個擁有悠久歷史的[詳細]
- 如何從創業失敗中吸取教訓？2011/9/28
- 在一次去美國楊伯瀚大學創業中心的訪問中，該中心的主任跟我談道：在中國可能無法開展創業研究與教學，理由有二：一是美國政府每年拿出很多的錢支持創業和發展小企業，但中國沒有;二是美國人認為失敗是一種有用的經歷，在中國卻排斥失敗者。這種判斷并非沒有依據：一方面，中國的創業者在經歷創業失敗后，一般會選擇深藏，不愿意分享失敗的教訓[詳細]
- 企業培訓，是內容為王還是形式致勝2011/9/6
- 每年年終，都是培訓市場的旺季，筆者作為企業培訓師，也算其中一員，每年都趕上這趟培訓快車，一方面不斷去給企業講課，另一方面也在不斷向其他老師學習，通過在培訓的過程中，經常讓筆者陷入沉思，企業培訓，到底是內容為王還是形式制勝。伴隨著智業產業的快速發展，咨詢培訓市場一片繁榮，當然，市場的無序最終導致的是惡性競爭和魚龍混雜，甚[詳細]
- 培養積極向上員工：恰當刺激2011/8/27
- 我們說，培養積極向上員工的第一步是：信任。那么，培養積極向上員工的第二步就是：刺激。確切地說，恰當刺激。管理者與員工之間構筑互信關系，是做好企業各項工作的基礎。高度的相互信任感將會給管理者和員工都帶來積極、正面的影響，這會為企業的生產和經營造就一個良性氣氛。在成功建立起互信關系后，管理者要趁熱打鐵，通過靈活運用各種刺激[詳細]
- IBM百年之訓2011/7/4
- 追求價值鏈的高端，大膽決策推動轉型，并把文化視為應對未來的競爭性武器。2011年是21世紀第二個10年的真正開端，也是“十二五”規劃的第一年。對于中國的各行各界而言，這都是一個關鍵的轉變期。2011年同時也是IBM公司成立100周年。IBM百年之訓是：追求價值鏈的高端，大膽決策推動轉型，并把文化視為應對未來的競爭性武器。[詳細]
- 公司培訓價值幾何？2011/7/4
- 無論是從威廉姆•莎士比亞的作品中汲取管理的智慧，還是開展培訓、優化團隊，或是深入學習最新的應用程序開發軟件，各種形式的培訓業務在美國企業中占有重要的地位。但是，有多少公司真正跟進過這些培訓項目的效果呢?如果進行了跟蹤，具體又是如何操作的呢?美國培訓與發展協會(American Society of Training & Development)2010年的[詳細]
- 現代職場麗人緩解壓力訓練2011/6/13
- 作為一個在職場江湖行走的白領麗人，沒有幾招制勝絕技和防身秘技，面對老板的臉色、同事的競爭、工作的緊張、心靈的孤寂，你恐怕就要在“華山論劍”中敗下陣來。這個職場解壓魔鬼訓練計劃將為你武功進階提供訓練。在選擇正式報名之前，請你考慮清楚是否已經決定選擇這樣一種“透支生命”的生活，因為一旦加[詳細]
- 教育培訓火熱 幼兒園投資商機巨大2011/6/10
- 教育培訓火熱 幼兒園投資商機巨大由于國家推行9年義務教育制，風險投資機構可以“下手”的環節主要是高中以后和學前教育兩頭。而民辦大學這兩年由于受政策的影響經營慘淡，能夠讓風險投資機構為之興奮的，莫過于學前教育這塊熱土。2010年夏天，北京爆出某家長排隊8天8夜給孩子爭取一個入幼兒園名額的新聞，其背后反映的不僅僅[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯系Q Q：2759163833）
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