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安徽一家銀行招王八 巨雷人招聘何時休　2012/7/23
“招聘啦!招聘啦!銀行招聘啦!”招什么?招王八!近日，安徽一銀行招聘“王八”的新聞引發網友熱議。該銀行網站上打出的“招聘王八一只、服務對象公民”的口號著實雷人。不過，據稱此次“銀行招王八”事件很可能是黑客惡搞。事實上，有些不是惡搞的招聘也一樣雷人。各種雷人招聘大盤點：雷點：應屆畢業生哪來工作經驗?崗位：不詳招聘廣告內容：“有[詳細]
電商業難招人 挖腳恐懼癥推高薪酬泡沫2012/7/16
招聘啟事可以成為電商啟蒙時代的浮躁心態的注解。“要求工作經驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網發布的關于萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。據智聯招聘發布的數據顯示，互[詳細]
新創公司如何招到合適的人才2012/7/10
當你的新公司資金較為緊張時，不要太在意應聘者的性格，發展空間和工作經驗更重要。對于有工作經驗的應聘者們，應當找出其中敢于面對失敗、并進行客觀而詳盡的分析的人，這些人對于新公司是一筆巨大的財富。模擬工作環境，或是給應聘者提供一個演講的機會，用實踐檢驗他們。然而這兩個測試并不意味著應聘者能做出應有的貢獻，你應該了解他們是如[詳細]
外企高管給職場新人三條建議2012/7/5
首先自我介紹一下，我在一家外資企業任職，從事銷售及管理方面的工作。本來招聘人員我只需要填寫一張用人申請表，全部就可以交給人力資源部門搞定，但是鑒于HR的工作效率低下和眼光極其的與我不匹配，所以我現在要求由我對新人進行一面。由于我們的產品銷售價格區間在300-2000萬元人民幣，所以我所要求的崗位上，原則上是需要有三年以上相關銷售[詳細]
創業公司找員工 招聘時會詢問那些問題?2012/6/26
創業的公司越來越多，到底創業的公司招聘的時候會問到哪些為題呢?對于如今很多企業來說，招到合適的人才確實不太容易，對于創業公司來說就更加的困難。但是如果詢問的問題適當，結果可能完全不一樣。那么創業公司招聘時，哪些問題有助于招到合適的員工呢?我們來看看BusinessInsider總結的這11個問題：你會復制(創業模式或者產品)嗎?創業公司需要[詳細]
現場招聘會上嗅商機 大學生租賣求職裝備2012/3/21
最近，廈門各高校紛紛舉行春季招聘會，畢業生們都在忙著找工作，可廈門理工學院大四學生呂偉宗卻忙于向求職者遞名片、做推銷，浩浩蕩蕩的求職大軍正是他尋覓商機的對象。從大二嘗試創業至今，呂偉宗憑著租賣“求職裝備”———職業裝的生意，不但注冊了公司，月薪也已能過萬。犧牲所有寒暑假尋找[詳細]
唯唯諾諾不討喜 老板寧愿聽“No”2012/2/22
唯唯諾諾不討喜 老板寧愿聽“No”說一聲“No”有多難?在越來越強調“團隊合作精神”的今天，對一些職場中人而言，“拒絕”的確不是一件簡單的事，他們凡事完全放棄自己的看法，“Yes”是他們的口頭禪，漸漸地便成為他人眼中明哲保身、沒有主見的&am[詳細]
2012求職面試絕招2012/2/11
為了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，企業單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的[詳細]
2012應聘者如何提問招聘者?2011/12/14
通常面試的最后，招聘者會給應聘者提問題的機會，招聘者通常會很官方地說：“好了，你還有什么想要了解的嗎?或者是你還有什么問題想問我的嗎?”不少應聘者怕招聘者不耐煩之類的就簡單地回了句：“沒”。其實這可是個難得的機會哦，應聘者一定要好好把握! 提問的這個環節，應聘者把握好的話，能夠將應聘者對[詳細]
實際薪酬=底薪+上浮薪酬：人才招聘新規則2011/9/8
為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規則：實際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規近期已經開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。記者從昨天“2008上海民營企業招聘周”啟動儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業該崗位的最低薪酬，不包括各項福利待遇。面議的上浮薪酬為[詳細]
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