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- 最好的管理是“少管理”2012/5/4
- 美國通用電氣CEO杰克.韋爾奇的一個管理原則就是：“管理得少”就是“管理得好”，也就是說公司經營者只管自己該管的事。那么，如何界定“管”與“理”，并在“少管理”的情況下也能取得良好的效率和效益呢?關鍵是把握好下面幾點：1、不信任是公司最[詳細]
- 優秀管理者必知的管人理事技巧2012/4/9
- 1.怎樣管好員工：一、把困難告訴人們某些企業管理人認為不能把存在的問題告訴別人。他們想，如果他們不說，員工就會把問題忘記。這種想法是非常荒謬的。對困難采取守口如瓶的辦法往往會把矛盾推向沸點而爆炸。告訴員工現實的困難會導致相反的效果，可以防止矛盾激化。二、善于開發職工的智慧智者千慮必有一失，這是司空見慣的，何況你還不一定就[詳細]
- 人本經營才是管理關鍵2012/4/6
- 可以說，企業在跨過原始積累到發展階段，其經營逐步顯現為“人本”的經營，企業管理更是“人”與“事”的管理;這是企業做得穩、做得強和做得大的關鍵所在。做得穩，應當著力于對員工的關懷程度和不遺余力打造彼此都認同的價值觀念。做得強，要不折不扣地提高員工的基本素質和所需要的各[詳細]
- 管理員工的21點技巧2012/3/31
- 領導就是帶領員工走向成功的人。優秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領導一步一個腳印地帶出來的，這些領導就是企業的代表。日本電產集團的會長永守重信先生在《成為“帶領他人”的人》一書中寫道：“如今是個危機四伏的時代，‘只有做到這一點才行’——高層領導給部[詳細]
- 管理大忌：三大致命的美好愿望2012/3/31
- 不管是力求事事做到最好、還是免費提供最好的服務，企業服務不能光憑一腔熱情，很多時候好的出發點不一定能收到好的效果，反而可能適得其反。全世界都迫切需要優質的服務。服務做得好的公司——看看西南航空(Southwest)和美國網絡鞋店Zappos——在保證盈利的情況下都實現了企業增長，并贏得了回頭客。服務[詳細]
- 雷軍創業名言 百人團隊管理是個“坎”2012/3/23
- 為了18歲的夢想，40歲開始“第二次創業”。如今，雷軍在他的新浪微博中這樣介紹自己：“小米創始人，以前曾參與創辦金山軟件和卓越網，業余愛好是天使投資。”從2007年離任金山CEO后，他投資過UCweb、凡客、多玩、樂淘等十多家新銳創業公司，但熟悉雷軍的人知道，他的野心應該遠遠不止做天使投資人。對于團[詳細]
- 創業者：要想管理別人先管理和領導自己2012/3/19
- 要管理和領導別人，先管理和領導自己。創業者首先要學會自我管理，才不至于把自己變成“焦郁碌”──焦慮、郁悶、忙碌，才能帶領自己抵達心中理想的彼岸。“非常感激您誠摯的邀請，但我無法做下列各項事情：撰寫論文或前言;替手稿或新書寫書評;參與審查小組或專題討論會;參加委員會或任何形式的會議;回答問卷調查，[詳細]
- 微博，對員工關系管理的挑戰2012/3/3
- 微博，員工展示真我的新舞臺。如果你企業的管理有問題，讓員工有諸多的不滿意或很多抱怨，沒有及時處理和解決。那么這些抱怨恐怕就很快見諸微博了。以前是好事不出門，壞事傳千里，現如今則是好事壞事都一樣傳播的很快，而大家對壞事的關注和傳播興趣更加強烈。微博，解讀員工的新密碼。透過員工微博的言辭，你可以基本判斷一段時間內他的工作和[詳細]
- 管理者如何做到知人善用？2012/2/13
- 知人善用，這個詞幾乎被很多管理者和標榜管理的人視為座右銘，或者認為是自己成功的點睛之筆。人們一般都這樣認為知道別人的特點，用在合適位置。也就是這些年來人們常常說的，讓合適的人做合適的事。合適的事交給合適的人來做。后來進而發展成了：正確的人，做正確的事，把事做正確云云。這些其實都是鬼扯!一個領導如果僅僅依靠這些就認為是用[詳細]
- 身在商海不可不知的管理原理2011/12/29
- 1、彼得原理每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯•彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后，得出一個結論：在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大[詳細]
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