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耐人尋味的績效管理法寶2011/12/5
主人帶著貓去屋子里抓老鼠,貓終于看到了一只老鼠,一直追趕它,追了很久仍沒抓到。后來老鼠一拐彎,不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景,譏笑貓道:“大的反而抓不住小的?”。貓回答說,“你不知道我們的兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑,而它卻是為性命而跑啊!&r[詳細]
看曹孟德如何成功知人善用?2011/12/5
曹操作為一個好老板,是非常會用人的,他十分清楚“爭天下必先爭人”。可是身處亂世,老板選擇人才,人才也選擇老板,這就類似于今天的雙向選擇,因此爭取人才必須先征服人才的心。而易中天先生認為曹操能夠恩威并舉,并善于自我批評和將心比心,這難道就是曹操爭取人心的獨家秘訣嗎?那么,曹操那么多用人之術的背后究竟隱藏[詳細]
精明老板的成功管理經2011/12/2
秦先生作過一家小公司的老板,還有不少老板級別的朋友。員工在一起議論的是老板,令人吃驚的是,老板聚會,也少不了談論員工。員工在和老板斗志斗勇,老板也在和員工智慧較量。秦先生聽多了,不免也總結出些規律。如今秦先生已改作文人,在商言商,不在商,也就有了揭底的勇氣。第1暗招對待新人要“激勵”進行“前景[詳細]
職場管理者離不開溝通二字2011/12/2
你也許已經成功取得了最高管理者的職位,成為了專業的服務人員,擔當了政壇的重要角色,或已經坐上了咨詢顧問的位子。但你必須學會領導別人,學會發表演說,學會說服別人,學會與人談判,學會啟發、激勵、促進員工成長,你還必須學會在困難中保持平和的心態。溝通是人與人之間交往的樞紐,也是組織凝聚的紐帶。如何改進自己的溝通風格?如何成為[詳細]
優秀管理者必備危機管理知識2011/12/2
一.危機的定義:人們一直試圖全面而確切地對危機下個定義,但是實際上危機事件的發生卻有著千變萬化的現實場景,很難一言以蔽之。有人認為,只有中國的漢字能圓滿地表達出危機的內涵,即“危險與機遇”,是組織命運“轉機與惡化的分水嶺”。我們來回顧一下許多學者從不同角度對危機的理解判斷:赫爾曼(HERMAN[詳細]
婆媳大戰中深藏的人力資源管理2011/11/23
婆媳關系和HR還能扯上邊?有朋友肯定覺得是瞎掰,別急,聽我慢慢道來。HR在工作上,每天要和不同的人打交道,要處理不同的人際關系,有的人覺得很神秘,很有挑戰,也有朋友會覺得這份職業很累,很鬧心。其實,不單單是HR,我們每一個人,只要生活在這個社會上,作為一個社會人,就需要扮演不同的社會角色,處理不同的人際關系。比如,父子關系,[詳細]
2012如何管理“刺猬”員工?2011/11/22
孫悟空在西天取經的路上,開山拓道,降妖除怪,一路與兩位師弟合力保護師父唐僧西行,歷經九九八十一難,最后終于取得真經,真可謂功不可沒!對于這種神通廣大、能力超群、勇擔重任、業績不凡的員工,企業本是求賢若渴;但一旦招聘進來,又會發現他們個性顯明,桀驁不遜,不服約束,慣于我行我素,容不得別人對自己的工作評頭論足,指三教四。他們[詳細]
職場加分關鍵點2011/11/22
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無論你身在哪一個階段,當職場趨勢已從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年后,依然是企業搶著要的人才。以下五件事,是你為自己加分的關鍵思考:1。不管坐什么位[詳細]
一則寓言故事引發的管理深思2011/11/16
寓言故事:一只鹿被獵狗追趕得很急,跑進一個農家院子里,恐懼不安地混在牛群里躲藏起來。一頭牛好意地告誡他說:“喂!不幸的家伙!你為什么要這樣做,你將自己交到敵人手中,這不是自投羅網嗎?”鹿回答說:“朋友,只要你允許我躲在這里,我便會尋找機會逃走的。”到了傍晚,牧人來喂牲口,他們并未發現鹿[詳細]
管理者如何做好平衡的藝術?2011/11/16
管理者不是魔術師,所以不能憑空創造奇跡。在復雜的商務環境中,幾乎沒有什么決定可以是100%正確的。所有的決定都帶有傾向性、個人判斷、價值觀以及各種實際情況限制。所以說管理是一門藝術,是一門平衡的藝術。平衡不是平均主義,不是取悅每一個人,而是有原則的取舍、很周到的集中。1、戰略性的思考,和思考的戰略性(Strategic Thinking &[詳細]

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