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當前共有62資訊
- 董明倫：公仆領導成就沃爾瑪2011/8/2
- 最近我去一個國家出差的時候，到物流配送中心去參觀。很多人走在一起，我忽然看到地上有件垃圾，就走過去把它撿起來，一直拿著它，直到找到垃圾箱，然后把它放了進去。有個同事對我說，你最好不要這么做，因為在那里的團隊領導看來，你在他們面前撿起垃圾，對大家來說都是一件很尷尬的事情。我對他說，如果我不去把垃圾撿起來，怎么要求這里的同[詳細]
- 唐僧為什么可以領導孫悟空2011/7/23
- 小時候讀西游記總有一個疑問——那個唐僧那么無能，為什么孫悟空非要帶著他去取經呢?如果孫悟空自己去取經，不就麻煩少多了么?后來長大了，工作了，先被人領導，之后又領導別人，總算明白了，原來唐僧領導孫悟空是有道理的，如果不是這樣，取經這項偉大的事業就不能成功了。唐僧究竟有什么東西，是孫悟空沒有的呢?究竟是什么[詳細]
- 身為領導 你應該反復和員工說的八件事2011/7/12
- 有些問題是員工不會問的。他們不會問問題，而是會仔細地觀察你，通過觀察了解你的企業中各種不成文的規則——以及你的領導和管理風格中各種不成文的規則。你應該用更開放的方式，讓大家能夠更容易地了解這些不成文的規則。和上次我寫的《你永遠不應該和員工說的八件事》相反，下面是你應該總是告訴員工的八件事：1.&ldquo[詳細]
- 身在職場 看專家點評外行如何領導內行2011/7/12
- 這是一個相對的問題，并非絕對。大多數情況公司的HR模式都是內行管理內行，以發揮人力資源的效率。但是,當職業經理人遇到升職或者轉崗或者轉工的時候就往往會遇到下屬的專業技能更強或者經驗更豐富的情況。繼而會遭遇一些尷尬。問題的關鍵不在于內行是否一定被內行或者外行管理，或者上級是否一定應該比下級有更專業的技能，重要的是在于如果想[詳細]
- 領導力的提升 應從“質疑自我”開始2011/7/8
- 當一個企業成長到十億、百億乃至千億時，隨著企業規模的增大，誰的內心會最糾結，最充滿困惑呢?當然非CEO莫屬。改革開放30多年來，中國企業的發展速度屢創世界紀錄，企業規模的擴張遠遠快于老板自身的成長增速，而由此帶來的風險，從最近的雙匯瘦肉精事件和阿里巴巴的誠信門等等可管窺一斑。顯然，企業發展了，領導力也需要升級。但是，如何升級[詳細]
- 董事會何時才能平等對待女性2011/7/6
- “有的女性選擇追隨男人的腳步，有的女性選擇追隨自己的夢想。如果你還在躊躇該如何選擇，請記住這樣一個事實：也許你的工作永遠不會自己告訴你它不再愛你了。”——Lady Gaga然而這些話對于一位夢想成為公司董事的人來說并不準確。上周，彭博社關于標準普爾500公司的年度分析指出，90%公司中有女性董事。[詳細]
- 全球領導力新趨勢2011/7/4
- 全球化背景下，中國企業在世界上的地位越來越重要，而且中國自身就是全球化的一個重要驅動力。所以，中國的全球領導力培養需求日益強烈。首先，中國企業需要或正在“走出去”。中國的企業去海外開展業務的有很多，所以這些企業需要有國際化的視野，同樣的，一家地處內陸的銀行也要培育國際視野，因為這樣它才能為那些有國際化[詳細]
- 領導力大師：管理能力≠領導力2011/7/2
- 人才如何吸引過來，怎么培養和管理，這些問題是企業家在經營企業的過程中常遇的問題。在昨日閉幕的2011中國企業“未來之星”年會上，世界著名領導力大師約翰麥斯威爾和超越極限集團董事長梁凱恩坐鎮該年會的“保留節目”名師講堂，就“領導力”的話題展開討論。世界著名領導力大師約翰麥[詳細]
- “寬容領導力”是老板影響力的基因2011/7/2
- 【摘要】《管理學原理》對領導的解釋是“根據組織的目標和要求，在管理過程中學習和運用有關的理論和方法，以及溝通、激勵等手段，對被領導者施加影響力，使之適應環境的變化，以統一意志和行動，保證組織目標的實現。”所以說要做好領導者首先要在內外環境里面建立對各要素的影響才能保障戰略績效目標的實現，而要素是動態而[詳細]
- 領導人三招便可化解緊張局勢2011/7/2
- 當團隊成員面對困難備感沮喪，幾近崩潰時，領導人如何才能讓他們繼續士氣高漲，干勁十足？他們遇到的困難，也許是由于無法回答客戶提出的問題，讓客戶感到憤怒，也許是其他團隊的同事不肯配合，導致陷入僵局和決策延誤。此時，團隊成員可能會發牢騷和抱怨，也可能顯露出疲態，打算就此放棄。有時，領導人自己也會感到沮喪或氣惱。這已經占去了太[詳細]
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