當前共有142資訊
- 小本創業網告訴你辭職如何準確的把握技巧？2012/3/24
- 當你在小本創業的時候決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。所以[詳細]
- 小本創業該如何用人？2012/3/24
- 創業公司初期在招人方面多多少少都會存在問題，沒多少名氣，沒多大排場，而且資金也比較緊張。這時候創業老板一般會一人身兼數職位，什么都得管，什么都要問。隨著公司一點一點的發展，招人的事就不得不提上議程了。小本創業過程中"人"才是最關鍵最重要的，人才的招募是早晚的事，對于不少創業公司來說迫在眉睫的事。創業公司在招人的[詳細]
- 小公司沒必要非追求完善的體系2012/3/22
- 當你在行業中嶄露頭角，開始有資格跟那幾個最大的競爭對手叫板的時候，你需要學著給游戲換一個玩法。杰夫·哈登Jeff Haden：著名作家，商業與技術經驗來自于多年來在制造業的摸爬滾打，曾出版30本非小說類圖書，包括四本登上亞馬遜暢銷書排行榜榜首的商業與投資類圖書。當你在行業中嶄露頭角，開始有資格跟那幾個最大的競爭對手叫板的[詳細]
- 馬云談團隊建設 公司不能被任何一個人“綁架”2012/3/5
- 阿里巴巴[13.24 0.00%]集團董事局主席馬云近日出席阿里巴巴北京網商論壇時表示，接班人制度很重要，公司不是一個人的，公司不能被任何一個人“綁架”。在談到公司的團隊建設、組織建設方面，馬云提到很重要的一點：接班人制度，對此，他坦言作為公司的決策者、管理者，要隨時想著當自己生病或是其他事情需要脫身的時候，能立[詳細]
- 經銷商更看重什么2012/2/15
- 現在很多太陽能企業抱怨說，如今招商十分困難，經銷商多年在市場摸爬滾打，練就了百毒不侵的金剛不壞之體，對很多誘人的政策產生了抗體。一場場招商會結果都是收效甚微。同樣，企業應該從經銷商角度出發，他們為何要與你企業合作。很多人表示，產品、質量、包裝、價位、價格政策、促銷政策、管理政策等方面是廣大經銷商主要考慮的。其實，我們不[詳細]
- 商鞅變法成功的原因2012/2/14
- 公元前356年，正當商鞅輔佐秦孝公醞釀變法時，舊貴族代表甘龍、杜摯起來反對變法。他們認為利不百不變法，功不十不易器。“法古無過，循禮無邪。”商鞅針鋒相對地指出：“前世不同教，何古之法?帝王不相復，何禮之循?”“治世不一道，便國不法古，故湯武不循禮而王，夏殷不易禮而亡。反古者不可非[詳細]
- 2012企業家都會面臨的艱難問題2012/1/28
- 創業總是比守業和保持增長容易一些。在從創業到持續成功的每個主要階段，企業家都會面臨一些艱難的問題，包括調整發展速度，實施重大變革，裁員，與合伙人分道揚鑣，放棄某些產品等。新企業如果不能或不愿實施變革，那么在關于第5個年頭出現高失敗率的統計資料中，它就可能榜上有名。而非營利性機構如果總是因循守舊，就可能陷入慘淡經營和停滯[詳細]
- 微軟是否會步柯達的后塵？2012/1/28
- 如今人們對創新的呼聲非常大，不幸的是，盡管公司在這方面投入巨資，可大多數“創新”卻名不副實，這也是那些公司無法發展的原因所在。大型咨詢公司博思艾倫(Booz & Co.)剛剛完成一項創新方面的調查，跟大多數分析師一樣，他們嘗試利用研發支出作為衡量創新的標準。不幸的是，正如我們很多人已經知道的，這兩者之間并不存[詳細]
- 2012微軟王者歸來之年2012/1/12
- 微軟的智慧在于，你永遠搞不懂它都在做什么，推出的產品總是在問世之初掙扎在生與死的邊緣，而不經意間，就悄悄改變了世界，比如早前的Windows1.0及IE1，因為，微軟懂得堅持。從蓋茨當初準備政府桌面計算，控制前端到Web開始，他就變成了一個有點“不要臉”的人，總是模仿競爭對手的產品，又憑借自身的努力，在第二版中修復了[詳細]
- 移動互聯網創業的機會與挑戰2012/1/4
- 移動互聯領域會催生大公司移動互聯網在上一輪的互聯網以后為創業者帶來一個很大的機會。首先移動互聯網這個大的領域一定是會產生大業務，大公司，大需求。但是，移動互聯網不是簡單的把互聯網的東西搬到手機上，讓你隨時隨地可以上網這么簡單。因為手機多了很多的元素，比如手機里的最大的一個元素就是位置的變化。基于位置變化產生的新的需求，[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
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