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當(dāng)前共有142資訊
- 2012創(chuàng)業(yè)之必修的社會(huì)課題2011/11/23
- 學(xué)校教的有什么?理解和運(yùn)用各科的知識(shí)，學(xué)會(huì)用理性的思維來(lái)思考、尖銳的眼光來(lái)看待問(wèn)題，學(xué)會(huì)開(kāi)拓思維，還有更多。但是下面這五項(xiàng)進(jìn)入社會(huì)后必備的本領(lǐng)，你是否學(xué)會(huì)了呢?個(gè)人理財(cái)大約每過(guò)一個(gè)禮拜的光景，在CNN、USA Today或者Yahoo上就會(huì)有一篇關(guān)于年輕人陷入債務(wù)危機(jī)的報(bào)道，不論是信用卡還是一般的債務(wù)。高額的利息、隱藏在背后的費(fèi)用、不鞏[詳細(xì)]
- 如家的三部曲戰(zhàn)略2011/11/23
- 速度！節(jié)拍！它們非常好地展現(xiàn)和詮釋出如家酒店的發(fā)展風(fēng)貌和戰(zhàn)略思維。目前，如家在中國(guó)180多個(gè)城市開(kāi)設(shè)了1000多家酒店，員工5萬(wàn)多名。如家的快速崛起與其踏準(zhǔn)每個(gè)戰(zhàn)略節(jié)拍密不可分。在每個(gè)戰(zhàn)略節(jié)拍上，如家踏得如此精準(zhǔn)，以至于讓人感覺(jué)如家決策者的戰(zhàn)略推演得如此波瀾不驚、水到渠成。這其中，如家到底做了什么？如家的戰(zhàn)略棋局又經(jīng)歷了什么樣[詳細(xì)]
- 淘金9萬(wàn)金融人才進(jìn)駐上海2011/11/21
- 上海正在發(fā)力打造國(guó)際金融人才高地，未來(lái)五年預(yù)計(jì)將新吸納金融人才9萬(wàn)人，尤其是要吸納海外高端金融人才，以及新型金融人才。中共上海市金融工作委員會(huì)和上海市金融服務(wù)辦昨日正式對(duì)外發(fā)布上海金融領(lǐng)域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃（下稱規(guī)劃）。根據(jù)規(guī)劃，未來(lái)五年上海金融從業(yè)人員將由目前的23萬(wàn)人增長(zhǎng)至32萬(wàn)人，增幅39.13%.作為[詳細(xì)]
- 上海螃蟹與美國(guó)對(duì)華出口新思路2011/11/21
- 上海蟹這種小東西正在入侵美國(guó)。上海蟹也被稱為毛蟹，是上海居民頗為鐘愛(ài)的美食。當(dāng)滿載著中國(guó)造蓋普(Gap)襯衫、耐克鞋和iPhone的船只抵達(dá)美國(guó)的時(shí)候，這些毛蟹也偷渡而來(lái)。它們馬上發(fā)現(xiàn)，新世界比家鄉(xiāng)更加美好，因?yàn)槊绹?guó)人不吃它們，這里也沒(méi)有天敵。但美國(guó)各州對(duì)上海蟹的不請(qǐng)自來(lái)很是惱火。動(dòng)物管理人士設(shè)法抓住它們，然后磨碎倒掉。陸軍工程[詳細(xì)]
- 一則寓言故事引發(fā)的管理深思2011/11/16
- 寓言故事：一只鹿被獵狗追趕得很急，跑進(jìn)一個(gè)農(nóng)家院子里，恐懼不安地混在牛群里躲藏起來(lái)。一頭牛好意地告誡他說(shuō)：“喂!不幸的家伙!你為什么要這樣做，你將自己交到敵人手中，這不是自投羅網(wǎng)嗎?”鹿回答說(shuō)：“朋友，只要你允許我躲在這里，我便會(huì)尋找機(jī)會(huì)逃走的。”到了傍晚，牧人來(lái)喂牲口，他們并未發(fā)現(xiàn)鹿[詳細(xì)]
- 探尋星巴克的增長(zhǎng)戰(zhàn)略2011/11/16
- 錫恩咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)姜汝祥認(rèn)為所謂的戰(zhàn)略不要太在意一時(shí)一刻的成敗，避免只是跟隨風(fēng)吹草動(dòng)在跑，不思考目標(biāo)是什么，也不知道自己為什么在跑，只自豪于比身邊的兔子跑得快。 “萬(wàn)科并不強(qiáng)調(diào)一味跑得快，而是”有質(zhì)量增長(zhǎng)“。客戶忠誠(chéng)，投資者回報(bào)，員工幸福，促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步及環(huán)境和諧相處。有質(zhì)量增長(zhǎng)意味著可持續(xù)增長(zhǎng)[詳細(xì)]
- 企業(yè)家如何突破自主品牌瓶頸?2011/11/16
- 今年前七個(gè)月，自主品牌汽車增速低于乘用車總體水平，奇瑞、比亞迪出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，比亞迪更是進(jìn)行了大規(guī)模裁員和渠道整合。從資格賽、選拔賽到淘汰賽，開(kāi)始遭受成長(zhǎng)之痛的自主品牌如何重塑信心?2011年的夏天，對(duì)比亞迪來(lái)說(shuō)炎熱異常。8月伊始，比亞迪突然爆出前副總裁、汽車銷售總經(jīng)理夏治冰離職的消息。夏曾是比亞迪汽車銷售體系的創(chuàng)始者。此消息一[詳細(xì)]
- 老一輩人身上蘊(yùn)藏的商業(yè)智慧2011/11/16
- 很多成功的高級(jí)經(jīng)理人經(jīng)常將自己從爺爺奶奶等老一輩人身上得來(lái)的真知灼見(jiàn)運(yùn)用到商業(yè)領(lǐng)域。無(wú)論如何，這聽(tīng)起來(lái)多少都有些另類。為了尋求管理方面的真知灼見(jiàn)，有人求助于導(dǎo)師或老板，也有人靠閱讀彼得•德魯克的書籍，試圖從中找到商業(yè)智慧的精髓。而亞特蘭大地區(qū)律師韋恩•基爾則依賴于祖母的智慧。基爾在邁阿密郊外經(jīng)營(yíng)著一家律[詳細(xì)]
- 多元化本身并沒(méi)有錯(cuò)！2011/11/1
- 看了網(wǎng)上一篇文章《海爾：美的的壞榜樣》，文章中將多元化的做法視為一種錯(cuò)誤的行為，并將海爾多元化的“部分成功”歸結(jié)為“好運(yùn)氣”。筆者憑借對(duì)海爾的深刻了解，認(rèn)為文章作者并沒(méi)有真正深入去了解海爾“部分成功”的內(nèi)因，沒(méi)有抓住成功的本質(zhì);并且對(duì)海爾藥業(yè)等部分產(chǎn)業(yè)的不成功簡(jiǎn)單歸[詳細(xì)]
- 給“能者”一些“放松”空間！2011/10/29
- “能者多勞”往往是一些管理者們常有的思維習(xí)慣，然而，如果一味地依靠“能者多勞”，往往會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的問(wèn)題。首先，“能者”會(huì)承擔(dān)越來(lái)越多本不屬于自己的工作，時(shí)間、精力會(huì)受到很大的牽制，使得原本有機(jī)會(huì)不斷優(yōu)化本職工作、提升績(jī)效水平的能者只能把大量的時(shí)間和精力花在了處理各[詳細(xì)]
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