淘金9萬(wàn)金融人才進(jìn)駐上海

2011/11/21 13:01:37 作者：藍(lán)菲兒 來(lái)源：1

上海正在發(fā)力打造國(guó)際金融人才高地，未來(lái)五年預(yù)計(jì)將新吸納金融人才9萬(wàn)人，尤其是要吸納海外高端金融人才，以及新型金融人才。
　　中共上海市金融工作委員會(huì)和上海市金融服務(wù)辦昨日正式對(duì)外發(fā)布上海金融領(lǐng)域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃（下稱規(guī)劃）。根據(jù)規(guī)劃，未來(lái)五年上海金融從業(yè)人員將由目前的23萬(wàn)人增長(zhǎng)至32萬(wàn)人，增幅39.13%.
　　作為衡量金融人才發(fā)展的主要指標(biāo)之一，人均金融業(yè)增加值在“十二五”期間預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)是120萬(wàn)元/人。據(jù)此計(jì)算，到2015年末，上海市金融業(yè)增加值預(yù)期可達(dá)3840億元。
　　上海統(tǒng)計(jì)局官方網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，2010年上海金融業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值1931.73億元，而截至2010年末上海金融從業(yè)人員已達(dá)23萬(wàn)人，簡(jiǎn)單計(jì)算，2010年人才使用效能為83.98萬(wàn)元/人。這意味著上海金融業(yè)增加值將在未來(lái)五年翻番（較“十一五”期末增長(zhǎng)98.79%）上海人均金融業(yè)增加值在未來(lái)五年增長(zhǎng)42.89%（年均增速8.58%）。
　　新型金融人才匱乏
　　“當(dāng)前上海金融人才發(fā)展的總體水平同上海國(guó)際金融中心建設(shè)的新形勢(shì)、新要求相比仍存在一些差距和不足。”規(guī)劃指出，具體的差距體現(xiàn)在金融人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出，尤其是金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才緊缺，能夠掌握新業(yè)務(wù)的新型金融人才比較匱乏，國(guó)際化金融人才不足，金融人才的國(guó)際化程度和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有待進(jìn)一步提高。
　　此外，規(guī)劃認(rèn)為，當(dāng)前人才環(huán)境的開(kāi)放度、人才服務(wù)模式與金融人才的多樣化需求還不相適應(yīng)，金融人才發(fā)展的綜合環(huán)境有待優(yōu)化等。
　　針對(duì)上述不足，規(guī)劃提出，“十二五”時(shí)期，上海要逐步形成符合上海國(guó)際金融中心建設(shè)要求的“門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)自由”的金融人力資源體系，逐步建成開(kāi)放度高、融合度高、集聚度高、貢獻(xiàn)度高的國(guó)際金融人才高地。
　　針對(duì)人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，上海提出，到2015年，列入中央和上海“千人計(jì)劃”、“上海市浦江人才計(jì)劃”等計(jì)劃的海外高層次金融人才要從目前的9名增至100名，列入上海和金融領(lǐng)域領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃的金融領(lǐng)軍人才要從目前的27名提升至200名。
　　此外，上海金融人才中的本科及以上學(xué)歷人員比例要從2010年末的60%提升至70%，研究生學(xué)歷的人員比例要進(jìn)一步提升至15%；持有國(guó)際通行的金融職業(yè)資格認(rèn)證證書的人才數(shù)量達(dá)到1.5萬(wàn)人（其中CFA證書擁有人數(shù)突破3000人，CFP證書擁有人數(shù)突破5000人），占從業(yè)人員的比例達(dá)到5%左右。
　　此外，離岸金融、投行、航運(yùn)保險(xiǎn)、移動(dòng)金融業(yè)務(wù)等新型金融業(yè)務(wù)人才，也均被列入昨日同時(shí)發(fā)布的《上海金融領(lǐng)域緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》。
　　據(jù)了解，該類緊缺人才來(lái)到上海可享受戶籍、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等多方面的服務(wù)和便利。
　　首要集聚海外高端人才
　　值得注意的是，作為上海國(guó)際金融中心建設(shè)的內(nèi)容之一，上海將集聚海外高層次、緊缺金融人才以提高金融人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力列為十二五期間上海人才發(fā)展的首要任務(wù)。
　　規(guī)劃提出，要鼓勵(lì)和支持各金融機(jī)構(gòu)探索建立適合海外高層次金融人才特點(diǎn)的使用、培養(yǎng)、管理、考核和激勵(lì)等機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合自身戰(zhàn)略發(fā)展需要，聘任海外引進(jìn)人才擔(dān)任高級(jí)管理崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位。
　　規(guī)劃還明確，要建立引進(jìn)海外金融人才長(zhǎng)效機(jī)制，并建立企業(yè)引進(jìn)海外金融人才工作考核激勵(lì)機(jī)制，海外引進(jìn)人才回訪、跟蹤和溝通機(jī)制，鼓勵(lì)和支持企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、政府組團(tuán)招聘、市場(chǎng)招聘、定向獵取等手段，引進(jìn)海外高端金融人才。
　　據(jù)介紹，目前上海市金融行業(yè)已經(jīng)吸引海外留學(xué)歸國(guó)人員近3000人，其中港澳臺(tái)地區(qū)及外籍人士2000余名。
　　據(jù)了解，目前交行的風(fēng)險(xiǎn)部首席風(fēng)險(xiǎn)管理職位、太保集團(tuán)的信息技術(shù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)、國(guó)泰君安的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管部總經(jīng)理等均是海外招聘攬回的高層次人才。
　　而結(jié)合海外人才的特長(zhǎng)，中國(guó)銀聯(lián)將錄用的海外人才留在歐洲或其他國(guó)家工作，浦發(fā)銀行新設(shè)的香港分行亦在當(dāng)?shù)匾胧煜は愀劢鹑谑袌?chǎng)的信息技術(shù)總監(jiān)和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。
　　值得一提的是，海通證券股份有限公司設(shè)立了4000萬(wàn)元人才專項(xiàng)基金，用以吸引海外金融人才。
 

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