當前共有185資訊
- 企業里只有8種人，誰是有用的？2011/7/23
- 跳槽高峰期到了，不僅員工為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇員工而困惑。幾乎每個企業都缺少人才，于是就千方百計，花費巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招來的只是成本，更有可能招來的是麻煩，許多老板為此非常苦惱。造成這種困惑的原因有很多，其中一個重要原因就是老板不知道選什么樣的人，如何選人。老板可能見識過很多人[詳細]
- 績效管理，從設計考核表格開始2011/7/23
- 時下，實體商場內書架上，績效管理書籍林林總總;網上購書商場，亦是精彩紛呈。關于績效管理的研究可謂是碩果累累，翻讀著每一本書的目錄，感到雷同的東西多，屬于作者自己的觀點不多，如果說天下文字一大抄體系已經形成，筆者還真一定會被批得一無是處。“專家”就是有“專業”的“大家&rdquo[詳細]
- HR必須牢記的16句話2011/7/23
- 1、不要以為自己掌握著新進員工的命運，新員工一旦進來后，同樣可以革你的命!2、在直線部門經理面前要做到有尊嚴，很簡單：你比他更專業、更高效!3、人不是用來被“管”的，人是用來被“愛”的。因此，HR必須擁有廣博、真誠的愛心!4、HR要在一家公司持續生存、發展、成長，就要善于做一顆晶瑩的“[詳細]
- HR如何降低員工的流失率2011/7/23
- 族企業要取得不斷發展，就必須建立一個穩定的團隊。但是如果員工尤其核心員工的大量流失，不僅可能造成客戶資源流失，人心浮動，而且還可能造成企業核心機密的泄露，給企業帶來慘重損失。重要提示家族企業除了需要淘汰一部分不合格的員工外，還要確保員工的相對穩定，采取一定措施降低企業員工流失率。那么家族企業采取什么措施，更好地降低企業[詳細]
- 人事專員在招聘中的“獨孤九劍”2011/7/23
- 在商界無硝煙而又激烈的搏擊中，無數經銷商為了得到自己的奶酪競相折腰。若想稱霸一方獲得更多更好的奶酪，也許必須做的是去尋找屬于自己的“獨孤九劍”，并成功練就它。眾所周知，話說要打造好一個品牌企業的終端，都無法脫離每個環節的嚴格把關，如產品、人才、服務和品牌等等。今日，筆者和大家見招拆招，一起探究下成功經[詳細]
- 王珉：不能靠抽逃人力資源成本獲得發展2011/7/21
- 沒有勞動關系的和諧，就沒有社會的穩定和諧。轉變經濟發展方式，從某種意義上講，就是要轉變依靠抽逃人力資源成本、依靠廉價勞動力獲得發展的方式。這個轉變，要通過協調好勞動關系，促進企業形成常態化的工資增長機制和支付保障機制來實現。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，沒有勞動關系的和諧，就沒有社會的穩定和諧。應該看到，遼寧省勞[詳細]
- 2011年公共服務藍皮書:社保和就業公眾評價最低2011/7/18
- 社科院發布2011年公共服務藍皮書 社會保障和就業公眾評價最低另外——基本公共服務北京評價最高中國社會科學院日前發布的一項調查顯示，全國38個城市中北京的基本公共服務排名首位。全國總體來看，公眾評價最高的是“文化體育”，最低的是“社會保障和就業”。今天上午，社科院發布2011[詳細]
- 中國醫藥行業職業經理人的生存狀態2011/7/13
- 職業經理人在西方發達國家有一個相對統一的概念，但在中國，對職業經理人的定義還不統一。一般認為：將經營管理工作作為長期的職業,具備一定職業素質和職業能力,并掌握企業經營權的群體就是職業經理人。職業經理人是分層次的，企業也需要各種層次的職業經理人。第一個層次是技術型的，或者叫做能工巧匠型的，如物流技術、倉儲管理、執業藥師等，[詳細]
- 人才：空降or內部培養2011/7/12
- “我們公司中標了10多個省份，而現有銷售人員不足10人，亟需人才啊!”一企業家對筆者說，“去年也引進了不少人才，花了不少錢，但是沒有效果啊!員工可以拍拍屁股走人，老板往哪走，只能收拾殘局。空降兵實在不能用。”他滿臉無奈，邊搖頭邊嘆息。“我們企業就為數不多的幾十人，怎么看都沒見到有[詳細]
- 讓員工的激情飛起來2011/7/12
- 著名管理大師德魯克說：“企業的真正資源是人。管理就是充分開發人力資源以做好工作。”從企業發展來看，生產率是最基本的競爭要素，提高生產率雖然有很多途徑，但最有潛力的途徑卻在于對人的有效使用。在現代管理中，出色的管理者無不重視充分調動員工的工作激情和智慧，優秀的領導者總是把員工看作提高質量和生產率的根本源[詳細]
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