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- 員工流失率開始持續升高 員工離職到底為哪般2012/5/14
- 近段時間，因公司人事政策、業務政策等有變化，員工流失率開始持續升高。針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因：1、個人原因2、不適應公司文化3、薪酬待遇低4、缺少發展空間5、與上/下級關系不和6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。將諸多種原因歸納上述四種，做出如下餅圖： 從上圖來看，因人際關系及其他原因離職[詳細]
- 面試失敗的十大原因分析 助你面試成功2012/5/14
- 【摘要】：為什么有些人找工作好難，有些大學生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。當要求介紹自我的經歷時，我真不知道怎么說，只能如實簡短的把[詳細]
- 馬云立新規 新員工必學“五步走行為守則”2012/4/10
- 一向善于打破常規、逆向思維的馬云，這次又做出“出人意料”之舉。他寫公開信直言入職阿里巴巴不滿3年的新員工要“聽話”——3年內需經看、信、思考、行動、分享五步走。不僅如此，馬云這次似乎還有點“不太高興”。“您可以有不同的觀點和意見，我們一定會[詳細]
- 人本經營才是管理關鍵2012/4/6
- 可以說，企業在跨過原始積累到發展階段，其經營逐步顯現為“人本”的經營，企業管理更是“人”與“事”的管理;這是企業做得穩、做得強和做得大的關鍵所在。做得穩，應當著力于對員工的關懷程度和不遺余力打造彼此都認同的價值觀念。做得強，要不折不扣地提高員工的基本素質和所需要的各[詳細]
- 責任和能力哪個更重要？ f600創業指南2012/3/12
- 很多企業培訓的課程都會涉及到責任，可見責任對于每個公司的生存發展是多么的重要。 責任，履行職責，完成任務，這也是2012年315專題的內容。公司需要負責任的員工，員工需要負責任的公司，責任是一種承諾，只有有了責任心，才能做事有始有終，才能給人安全感，才能贏得信任。作為一名新員工，我必須做到領導吩咐的，我承諾實現的就要竭盡[詳細]
- 如何發展自己的人際關系2012/3/3
- 1、幫助他人成功社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。2、努力讓自己的付出多于回報因為你會為別人提供價值，別人才會聯系你。所以多考慮別人而不是自己。3、不要保留不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。4、成功的[詳細]
- 微博，對員工關系管理的挑戰2012/3/3
- 微博，員工展示真我的新舞臺。如果你企業的管理有問題，讓員工有諸多的不滿意或很多抱怨，沒有及時處理和解決。那么這些抱怨恐怕就很快見諸微博了。以前是好事不出門，壞事傳千里，現如今則是好事壞事都一樣傳播的很快，而大家對壞事的關注和傳播興趣更加強烈。微博，解讀員工的新密碼。透過員工微博的言辭，你可以基本判斷一段時間內他的工作和[詳細]
- 職業化團隊的九項修煉2012/3/3
- 近年來,中國的企業獲得了快速的發展，伴隨著企業規模的不斷壯大,競爭越來越激烈，企業在競爭中如何使自己能夠立于不敗之地，如何才能在競爭中獲得不斷的發展，這一切的實現都必須要建立一支高度職業化的員工隊伍來保證。越來越多的企業認識到制約企業發展的最大瓶頸，是缺乏高素質的職業化員工，職業化已成為提升企業核心競爭力的關鍵。那么，什[詳細]
- 薪水不公 跳槽還是隱忍2012/3/3
- 我本科畢業工作1年后才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績?？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定[詳細]
- 從基層員工到高績效經理的七個階梯2012/3/3
- 從基層員工到高績效經理的七個階梯當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態非常嚴重。他們經常拿自己[詳細]
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