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當前共有185資訊
為何女性職業生涯如此之短？2011/11/23
年輕職業女性或許與“占領紐約”運動中同為千禧一代的抗議者所抱怨的財務困境無關。畢竟，這些充滿抱負、勇往直前的人是醫生、律師、工程師和廣告執行主管，享有高薪、高福利和帶薪假期。 經理人網配圖但是這些女性也理解抗議者們對一個事實感到的沮喪和不快:他們的生活本不應該是這樣的。這就是為什么越來越多的年輕職業[詳細]
婆媳大戰中深藏的人力資源管理2011/11/23
婆媳關系和HR還能扯上邊?有朋友肯定覺得是瞎掰，別急，聽我慢慢道來。HR在工作上，每天要和不同的人打交道，要處理不同的人際關系，有的人覺得很神秘，很有挑戰，也有朋友會覺得這份職業很累，很鬧心。其實，不單單是HR，我們每一個人，只要生活在這個社會上，作為一個社會人，就需要扮演不同的社會角色，處理不同的人際關系。比如，父子關系，[詳細]
2012外企入門攻略2011/11/23
到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習，希望對你有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對[詳細]
面試記：遭遇五百強的風風雨雨2011/11/23
畢業以來幾年了，也經歷了不少面試，在這里記錄一下。有人看，歡迎大家討論。沒人看，也給自己做個日志了。因為跨度有幾年，不同的時段社會的環境，個人的感想和目標也不一樣。這里面有一些我個人的感想，有主觀的意識，如果寫到哪家公司，碰巧有那家公司工作的人看到，那么你肯定比我更有發言權。再次廢話申明，事件的記錄是真實經歷的，感想僅[詳細]
如何越級匯報惹來職場危機2011/11/23
越級匯報、越級執行在職場上可是一對兒出了名的“掃尾哈雷”，一直被職場人視為不可觸碰的雷區，更有甚者說其在職場中是一件大不敬之事。職場上是否真的容不下越級行為的存在？日前，智通人才網對200名職場人士發起在線調查，75.55%的參調者表示遇到過越級行為的尷尬，但其中六成以上的參調者可以化郁悶為祥和，彼此權衡職場[詳細]
為何年薪20萬收買不到移動互聯網高端人才？2011/11/21
最近，炙手可熱的移動互聯網領域正在鬧一場人才荒，甚至屢屢上演搶人大戰。有移動互聯網企業訴苦，年薪20萬元加期權獎勵，市場上還是招不到人。還有企業說，這個行業不缺錢，不缺前景，就是缺人。記者采訪的部分移動互聯網公司表示，未來，移動互聯網市場規模將15倍于PC互聯網，投資相當火熱，又造成經驗的技術人員相當稀缺，20萬年薪其實在行內[詳細]
情感管理之崗位角色管理2011/11/21
人是一個理性的存在物，但往往又擺脫不了情感的驅使。因而，情感有時對人的意志行為產生決定性的影響作用。比如，當一個人依戀某個人，甚至直接從心底真誠地愛他時，他也就會時時關注他的安危，關注他的好惡，關注他的喜怒哀樂，直接以他的安危、好惡、喜怒哀樂為自己的安危、好惡、喜怒哀樂，并不惜做出犧牲也要讓他所愛的人去危就安，興好除惡[詳細]
當今時代還存在性別歧視嗎？2011/11/21
在性別平等這個問題上，中國的情況充滿矛盾。一方面，這是一個“重男輕女”的社會。中國社科院統計顯示，中國男嬰和女嬰的出生比例是119比100。在該國很多地區，扼殺女嬰和針對女嬰的墮胎情況依然十分普遍。但另一方面，努力晉升企業高層的職場女性似乎有著喜人的前景。專家們表示，職場女性在中國獲得晉升機會的可能性要大于[詳細]
花樣尋才才是硬道理2011/11/21
從《贏在中國》、《絕對挑戰》到《職來職往》、《非你莫屬》，各類招聘節目相繼亮相中國電視熒屏，引起了社會各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來越多人的關注，參與其中的人也在不斷增加，電視招聘類節目的收視率也節節攀升，引人注目。從傳統的面試招聘到報紙招聘、網絡招聘再到現在的電視招聘，可見求職找工作已經成為了人[詳細]
IBM：藍色巨人的選帥標準2011/11/21
在IBM公司擔任領導者需要具備哪些特質？我們對執行力的追求近乎極致。如果你說能完成任務，那就要負起責任，說到做到。領導者還需要創造一種創造和創新的氛圍。我想我們做到了這一點。很多人來我們公司就職并選擇留下，那是因為我們從事的事業與眾不同。公司提出的“智慧地球”戰略令世人關注。我們正在開發的科技將會讓這個[詳細]
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