當前共有212資訊
- 六維領導力2011/5/7
- 六維領導力是我們的團隊對領導力的新的詮釋，六維領導力模型初步形成于2003年，六維公司在常年組織EMBA教育中不斷研究分析優秀的領導者和成功企業中領導基因；同時經常帶領國內企業家訪問海外知名企業，對IBM、GE等組織變革非常的公司也做過深度的研究和探索，這些無一例外都是領導力很強、領導力素質模型也很完善的偉大的組織；同時還有在波士[詳細]
- 如何提供ceo戰略領導力？2011/5/7
- 在這個世界上，由各種類型的CEO、公司中負責戰略的領導者以及戰略顧問制定的戰略多如牛毛。但是，良好的戰略卻鳳毛麟角。毫無疑問，對造成這種現狀的原因有很多解釋，不過，我在這里想談談我的看法，我希望借此引出你的回應，也希望能拋磚引玉：一項良好的戰略是將兩個不同的邏輯創造性地整合到一起的產物，而不是一個線性分析的邏輯流（logicfl[詳細]
- CEO繼任規劃流程如何制定？2011/5/6
- 近十幾年來，世界500強企業CEO的更迭頻率明顯加快，平均任期已從過去的9年左右縮短為4年時間。而且，由于對內部繼任候選人的不滿，越來越多的公司開始從外部尋找“救世主”。以惠普公司為例，他們不久前從外部新聘了一位CEO，而這已經是公司近10年來第三次由空降兵做掌門。那些沒有周密繼任計劃的企業將在接班人問題上自食其[詳細]
- 如何建設新型管理組織？（一）2011/4/29
- 現在的企業組織無法維持“一成不變”的日常運作，持續變革已經成為企業常態。新組織的成長必須回答三個問題：為什么？是什么？做什么？在這個飛速變化的歷史時期，每一個中國企業都不乏新的發展機遇，但也都在發展中面對重重困難、每前進一步都要應對新的挑戰、都是自我的突破。一方面，未來不可預知、經營環境不確定、技術日[詳細]
- 如何建設新型管理組織？（二）2011/4/29
- 傳統組織的癥結大約在半世紀之前，德魯克創造了“知識工作者”(knowledgeworker)這一新詞，用以描述一個新型工種，這些員工的基本生產資料不再是資本、土地或勞力，而是有效地利用知識。麥肯錫紐約分公司資深董事和董事LowellBryan和ClaudiaJoyce一起研究分析說，隨著這些專業人員作用的凸顯，他們的效率卻越來越低下。細想一[詳細]
- 如何才能得到老板的信任？2011/4/21
- 對于和總部相隔千里的地區辦公室來說，如何才能得到老板的信任？因為你不能常常看到老板，下了班也不能一起喝杯飲料、聊聊天。信任本身在一個企業里面包含兩個含義，一是你的人格、責任心和誠信。二是你的能力。無論你的誠信有多高，如果業績不好，老板對你的信任也會降低。而作為區域經理，不能這樣想：“將在外，君命有所不受&rd[詳細]
- 企業家心態決定企業戰略本質2011/4/21
- 企業戰略本質上由企業家的心態決定。心態好，結果不一定好；心態不好，結果一定不好。這些心態必須盡早克服。在TCL并購法國湯姆遜彩電業務(2004年1月)、聯想并購美國IBM的PC業務(2005年5月)相繼巨額虧損的背景下，只有13年歷史的、制造低端車出身的吉利為何仍要并購福特公司的沃爾沃豪華車業務?吉利這位“農村青年”能使沃爾[詳細]
- 企業家如何做好管理？2011/4/21
- 很多商人每天都疲于在辦公室應付企業的各種管理問題，卻總在抱怨企業的問題千頭萬緒；而企業家卻頻頻出現在各種公眾場合，總是給人無所事事的印象，說到自己的企業卻信心百倍。企業家管理企業與商人們就是不一樣。 企業的管理關鍵是建立兩個基本結構。第一個是公司的治理結構，約束出資人和管理者之間的關系。這個基礎性問題處理不好，再出色[詳細]
- 企業家六大新工具2011/4/21
- 如果離開了一些摯愛的工具，我真無法想象自己還能做什么。你可以在我站點的工具頁面上查到這些工具。——我強烈推薦你去看一下。 我總是不斷尋找新的工具幫助我理順公司，節約時間和資金，從整體上更加高效。 事實上從去年九月起，每個月我都會重點介紹一些我親自使用或是其他企業家推薦的最新最好的工具。閑話少講，請允許我向大家介紹六[詳細]
- 領導者如何提升自身的創造力？2011/4/21
- 根據BNET的營銷材料，69%的人是經理，手下平均有33名員工，而17%的人是主管或高級管理人員。盡管你的首要責任可能是管理和激勵他人，但我們都知道，你也要付出思考并提出你的想法。 現代商業世界是復雜，充滿競爭，和讓人心煩意亂的。我們都超負荷工作，資源不足，并且過度交流。在《思考著瀕臨滅絕的管理技能》一文中，我們探討了沒有時間思[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
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