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- 員工在想但不會說出來的七件事情2012/11/5
- 我們都使用過濾器，尤其是當我們和在企業食品鏈上比我們高真個人溝通的時候。(給我列舉個把自己的所有想法都告訴老板的人，我會告訴你他很快就會被炒魷魚)。有時候，一點口頭約束是件好事，但這會阻止你理解員工的真實想法—更重要的是需要。以下是員工肯定會想，但絕不會說出來的七件事情：1、
“給我一項重要任務吧，我知道你尊重我……”給[詳細]
- 工作中你永遠不想聽到的十件事2012/11/5
- 不管是誰想出給予比接受好這一表達，但這一定是在談論壞消息。當然，毫無疑問提供壞消息是很糟糕的事情。但是站在方程式的兩端，我不得不說，假如可以選擇，我寧愿不站在接受的一端。不幸的是最近有很多可怕的壞消息在傳遞。我討厭說這些，但是早晚你可能會站在錯誤的一端。當這種情況發生時，你會希望曾經有一些警示，由于你知道他們說的凡事預[詳細]
- 如何做好銷售工作 怎樣做個好的銷售人員2012/8/14
- 做銷售員是每個創業老板都需要學會的東西，只有在自己業務做的成功的時候，才能很好地開展創業工作。做業務就是要臉皮厚，不斷的詢問別人，放下架子和面子，把銷售作為一個快樂的事情。鍥而不舍堅持詢問如何做一個成功的銷售員?很多業務員開始做業務的時候，往往沖勁很大，找到客戶，送了樣品，報了價就不知道怎么辦了，往往前功盡棄。其實你應[詳細]
- 企業精細化管理有時不靠譜2012/7/30
- 企業剛剛開始創業的時期，往往都能做到以市場為導向，在做到一定規模的時候，多數管理者開始把注意力轉移到內部，而且各種管理規范也越來越多，數據也越來越多。他們認為，企業做大了，有一定的資本和實力了，管理者認為對市場已經具有一定的主導性了，客戶的價值開始降低，財務數據開始成為企業的焦點。甚至有些老板認為，企業最重要的就是內部[詳細]
- 企業管理要防止“邊際效應遞減與彈性疲乏”2012/7/30
- 邊際效應遞減與彈性疲乏，是現代經濟管理學中的一個概念。這類問題幾乎無處不在。無論是在國家治理上，還是在家庭生活中，它都隱形存在于某個角落，悄無聲息地降低我們的效益。它的危害就如同那種不引人注目的慢性疾病，在不知不覺中蠶食你的健康和生命，尤其是對企業內部管理與協調機制斷鏈時很容易起到惡性的破壞作用，并導致企業在運營過程中[詳細]
- 從管理的角度看“企業”的含義2012/7/30
- “企業”二字，一直都有很多種解釋，但也一直都沒有定論。從經濟學的角度，都把企業當做一種盈利組織來解釋，這也沒有錯，但顯然有點過于抽象過于籠統。現在，姚紹龍老師嘗試從管理的角度做個解釋。在現代漢語中，“企”本是“期盼”之意。但是，要用管理語言來描述的話，這種期盼，我們就可以理解為一種“目標或戰略”。企的意思就是指：“任何[詳細]
- 企業管理問題根源在崗位 答案在流程2012/7/30
- 管理問題經常反應在人的身上，但問題的根源往往都出在流程。流程不清晰、不完善，崗位上的員工就不清楚這件事該怎么做，容易出現失誤。管理者的責任在于讓團隊規范地做成事。把工作重點放在類型性問題的思考、流程的設計與流程的訓練上，這就是管理的邏輯。在公司的經營過程中,管理者要意識到細節的重要性。海恩定律清楚地說明了細節的重要性，[詳細]
- 眼球經濟時代的網絡營銷2012/7/27
- 無論是鳳姐事件，還是西門子事件，亦或是方舟子事件，其共同的效應都是吸引了公眾的眼球，這便是眼球經濟。眼球經濟就是依靠吸引公眾注意力獲取經濟收益的一種經濟活動，在現代強大的媒體社會的推波助瀾之下，眼球經濟比以往任何一個時候都要活躍。眼球經濟無所不在，如今儼然進入了一個眼球經濟時代。電視需要眼球，雜志需要眼球，;網站更需要[詳細]
- 淺談中小企業營銷戰略的逆向切割戰略2012/7/27
- 做為一個12年前從基層業代、高代、渠道主管、城市經理、省區經理、大區經理一步一個腳印成長起來的實戰營銷人，如果此生整個職業生涯僅限于在執行層面徘徊的話，我想我是失敗的。但我的失敗，不在于我不積極向上、也不在于我不懂的抬頭看路，只知道低頭拉車;更不在于我不懂得如何把自己銷售出去;十年前我就知道一個道理，賣任何東西之前，要懂得[詳細]
- 企業文化是企業增長的全新引擎2012/7/27
- 您想創新自主知識產權，著重企業形式價值，確立行業地位，創造強勢品牌嗎?您想讓使命成為企業持續增長的原動力，對它進行繼承和發揚，從而打造常銷不衰的產品嗎?您想把個人的利益與企業的利益緊緊地捆綁一起，持續地贏得利潤，獲取企業持續發展的基礎和動力嗎?您想認真面對產品的過渡和自然淘汰，慎重對待產品的選擇，并構建企業的“人員、管理[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
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