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- 張瑞敏談自驅力 每個人都是自己的CEO2012/5/8
- 張瑞敏談自驅力 每個人都是自己的CEO張瑞敏在海爾內部的最新文章，對《驅動力》一書的讀后感，文中他鼓舞員工應該做到自己激勵3.0的目標——即自主、精熟、目標。“我們要實現的目標就是群龍無首，每一個自主經營體都是一條龍，每一條龍不是由其上級來指揮，而是自主為用戶創造價值，這就是人單合一雙贏模式追求的最[詳細]
- 管理要把節約變成一種習慣2012/5/8
- 每個企業腳踏實地地在每個生產、財務、成本、供應、工藝、設備、銷售和管理環節上花功夫，努力降低成本消耗，是每個管理者要思考的問題。節約要從細節做起，把成本管理滲透到企業的各個環節，加強廣大員工的成本意識，這樣的企業才有希望。對于企業中微不足道的細支末節，每一個管理者和員工都不能夠將其草草一筆帶過。不能因利小而不為，點點滴[詳細]
- 我遇到的最優秀的和最垃圾的領導2012/5/7
- 我遇到的最優秀的和最垃圾的領導就個人的工作經歷而言，我不僅曾經為優秀的上級工作過，也為糟糕的領導服過務——并且從所有這些人身上都獲得過經驗和教訓。實際上，我所遇到最優秀的領導都不能稱得上屬于領袖的范疇。在獲得升職機會的時間，他卻毫不猶豫地表示出拒絕。他認為自己已經找到了最適合的工作，因此所要做的就是繼[詳細]
- 最好的管理是“少管理”2012/5/4
- 美國通用電氣CEO杰克.韋爾奇的一個管理原則就是：“管理得少”就是“管理得好”，也就是說公司經營者只管自己該管的事。那么，如何界定“管”與“理”，并在“少管理”的情況下也能取得良好的效率和效益呢?關鍵是把握好下面幾點：1、不信任是公司最[詳細]
- 馬云：通過進化的管理手段保護公司不被侵害2012/4/17
- 馬云：通過進化的管理手段保護公司不被侵害2012年04月16日09:52第一財經周刊 謝靈寧 鄭浩榕 許悅 一家急速膨脹中的大公司，如何通過不斷進化的管理手段去保護自己的財富不被侵害。這是一場典型的“馬云式”的反腐運動。作為阿里巴巴集團的創始人和最高領袖，馬云對內部腐敗事件采取了零容忍的態度，他的命令來得很突然。集[詳細]
- 馬云立新規 新員工必學“五步走行為守則”2012/4/10
- 一向善于打破常規、逆向思維的馬云，這次又做出“出人意料”之舉。他寫公開信直言入職阿里巴巴不滿3年的新員工要“聽話”——3年內需經看、信、思考、行動、分享五步走。不僅如此，馬云這次似乎還有點“不太高興”。“您可以有不同的觀點和意見，我們一定會[詳細]
- 優秀管理者必知的管人理事技巧2012/4/9
- 1.怎樣管好員工：一、把困難告訴人們某些企業管理人認為不能把存在的問題告訴別人。他們想，如果他們不說，員工就會把問題忘記。這種想法是非?；闹嚨摹щy采取守口如瓶的辦法往往會把矛盾推向沸點而爆炸。告訴員工現實的困難會導致相反的效果，可以防止矛盾激化。二、善于開發職工的智慧智者千慮必有一失，這是司空見慣的，何況你還不一定就[詳細]
- 領導的學問：弱化自己，強化下屬2012/4/7
- 人人都希望得到別人的重視和認可。但作為領導，若只是一味地強調自己的重要，希望以此獲得下屬的尊敬，這就好比公雞炫耀自己的尾巴，未必能達到理想的效果。有的領導則恰恰相反，他們不需要刻意地去炫耀、表現，卻總能讓下屬感覺到自己很重要，并因此贏得下屬的尊重。在自己管轄的組織里，領導想凸顯自己的個性，展現獨特的領導才華，贏得更多的[詳細]
- 怎么建立適度沖突的企業文化2012/4/6
- 1994年，當迪克.富爾德接管雷曼兄弟公司時，發現這家公司的企業文化充滿了火藥味，大家總是把各自利益置于公司整體利益之上，相互斗來斗去，沒有團隊合作精神。在他的努力下，雷曼兄弟的企業文化發生了很大變化，成了華爾街上最“和諧”的公司之一。公司否認董事會和管理團隊變得過分隨和，即使有異議也不發表，而是安心地隨[詳細]
- 人本經營才是管理關鍵2012/4/6
- 可以說，企業在跨過原始積累到發展階段，其經營逐步顯現為“人本”的經營，企業管理更是“人”與“事”的管理;這是企業做得穩、做得強和做得大的關鍵所在。做得穩，應當著力于對員工的關懷程度和不遺余力打造彼此都認同的價值觀念。做得強，要不折不扣地提高員工的基本素質和所需要的各[詳細]
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