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- 責任和能力哪個更重要？ f600創業指南2012/3/12
- 很多企業培訓的課程都會涉及到責任，可見責任對于每個公司的生存發展是多么的重要。 責任，履行職責，完成任務，這也是2012年315專題的內容。公司需要負責任的員工，員工需要負責任的公司，責任是一種承諾，只有有了責任心，才能做事有始有終，才能給人安全感，才能贏得信任。作為一名新員工，我必須做到領導吩咐的，我承諾實現的就要竭盡[詳細]
- 馬云談團隊建設 公司不能被任何一個人“綁架”2012/3/5
- 阿里巴巴[13.24 0.00%]集團董事局主席馬云近日出席阿里巴巴北京網商論壇時表示，接班人制度很重要，公司不是一個人的，公司不能被任何一個人“綁架”。在談到公司的團隊建設、組織建設方面，馬云提到很重要的一點：接班人制度，對此，他坦言作為公司的決策者、管理者，要隨時想著當自己生病或是其他事情需要脫身的時候，能立[詳細]
- 如何發展自己的人際關系2012/3/3
- 1、幫助他人成功社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。2、努力讓自己的付出多于回報因為你會為別人提供價值，別人才會聯系你。所以多考慮別人而不是自己。3、不要保留不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。4、成功的[詳細]
- 微博，對員工關系管理的挑戰2012/3/3
- 微博，員工展示真我的新舞臺。如果你企業的管理有問題，讓員工有諸多的不滿意或很多抱怨，沒有及時處理和解決。那么這些抱怨恐怕就很快見諸微博了。以前是好事不出門，壞事傳千里，現如今則是好事壞事都一樣傳播的很快，而大家對壞事的關注和傳播興趣更加強烈。微博，解讀員工的新密碼。透過員工微博的言辭，你可以基本判斷一段時間內他的工作和[詳細]
- 職業化團隊的九項修煉2012/3/3
- 近年來,中國的企業獲得了快速的發展，伴隨著企業規模的不斷壯大,競爭越來越激烈，企業在競爭中如何使自己能夠立于不敗之地，如何才能在競爭中獲得不斷的發展，這一切的實現都必須要建立一支高度職業化的員工隊伍來保證。越來越多的企業認識到制約企業發展的最大瓶頸，是缺乏高素質的職業化員工，職業化已成為提升企業核心競爭力的關鍵。那么，什[詳細]
- 薪水不公 跳槽還是隱忍2012/3/3
- 我本科畢業工作1年后才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定[詳細]
- 從基層員工到高績效經理的七個階梯2012/3/3
- 從基層員工到高績效經理的七個階梯當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態非常嚴重。他們經常拿自己[詳細]
- 柳傳志培養帥才的三種方式2012/2/25
- 據傳段永基曾說，四通之所以比不上聯想，在于柳傳志給自己選對了楊元慶和郭為兩個人。這或許有些偏頗，但也說明，聯想的帥才確實是成就今天聯想的重要因素之一。柳傳志說，自己在企業生存問題基本解決后就開始注意培養接班人問題。那聯想究竟是怎樣孵化帥才的呢?第一式：扎鞋墊法柳傳志說，培養戰略型人才跟培養優秀的裁縫師是同樣的道理，不能[詳細]
- 經銷商更看重什么2012/2/15
- 現在很多太陽能企業抱怨說，如今招商十分困難，經銷商多年在市場摸爬滾打，練就了百毒不侵的金剛不壞之體，對很多誘人的政策產生了抗體。一場場招商會結果都是收效甚微。同樣，企業應該從經銷商角度出發，他們為何要與你企業合作。很多人表示，產品、質量、包裝、價位、價格政策、促銷政策、管理政策等方面是廣大經銷商主要考慮的。其實，我們不[詳細]
- 立足現實著眼未來2012/2/15
- 現實是未來的基礎，而未來是現實的發展;現實是立足點和出發點，而未來是著眼點和目標點。一個企業在制定自已的營銷戰略方案時，只有立足現實，著眼未來，才能有所創新，才能適應內外環境的變化和發展，從而長期保持主動和領先，把握和贏得未來。因此，戰略經營要體現出未來意識和超越意識，樹立“明天即今天”的觀念。諸葛亮[詳細]
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