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當前共有847資訊
如何剖析寶潔強勢產品品牌戰略？2011/5/6
4月5日，寶潔宣布，將旗下45年歷史的薯片品牌品客出售給美國食品公司戴蒙德，總價23.5億美元。至此，寶潔旗下已經罕有日化之外的業務。業內紛紛預言，賣出和寶潔主業完全不搭調的金霸王，是遲早的事。一個多世紀以來，通過錯綜復雜的并購，寶潔的主業幾經變遷。上世紀70年代，寶潔一度熱衷于食品，買下咖啡、花生醬等多個優質品牌。而在上一任CE[詳細]
如何從星巴克換圖標看戰略轉型？2011/5/6
2011年3月8日，星巴克公司正式啟用新標識，將原來印有“Starbuckscoffee”英文字樣的綠色圓環去掉，保留并放大了女海妖的形象，整個圖標也變成單一綠色。這是星巴克自1971年創辦以來的第四個圖標，同時是自1992年上市以來的第一次更換圖標。只要對四代圖標進行觀察，很容易就可以發現，星巴克的圖標基本上是上一代圖標的簡化[詳細]
企業決策危機如何管理？2011/5/6
縱觀中國企業，由于企業家缺乏風險意識，造成了許多戰略決策上的失誤，給企業帶來了巨大損失，有的企業甚至因此破了產。造成這種局面的原因不僅因為企業家缺乏風險管理意識，更主要的是我們的企業家由于過去的成功和處在權力的頂峰，長期以來聽慣了利益相關者及部下的阿諛奉承，久而久之，以為自己智力超群，才華橫溢，能力非凡，決策力和判斷力[詳細]
娃哈哈品牌營銷戰略2011/5/6
娃哈哈創業23年來，把一個靠三個人借款14萬元、為人代銷棒冰和汽水起家的校辦企業，發展成為中國飲料行業龍頭企業，打造了“娃哈哈”這一國內知名、有一定國際影響力的品牌。娃哈哈品牌位列“2009中國品牌榜”第16位、飲料行業第一位，品牌價值高達150億元。娃哈哈的品牌營銷戰略可以用“人人買得[詳細]
十二五聚焦中小企業如何成長？2011/5/6
2011年2月22日，2011中國IT市場年會成長型企業發展分論壇在北京香格里拉大飯店隆重舉行。十二五新的戰略轉型期間，中小企業發展面臨著新的機遇和挑戰。那么中小企業有哪些發展情況和特點?面臨著怎樣的困難和難題?如何解決這些困難和難題?在2011中國IT市場年會成長型企業發展分論壇上，工業和信息化部中小企業司創新服務處處長韋向群女士發表了自[詳細]
如何保證公司茁壯成長？2011/5/6
根據美國聯邦小企業管理局（SmallBusinessAdministration）的數據，將近70%的公司能活過成立的頭兩年，但只有50%的新公司能在成立五年后依然健在。由此可見，許多公司都能夠撐過成立的最初階段，但當“朝氣”耗盡后，只有五成左右的公司能活下來。完全可以想象，之所以如此多企業在度過頭兩年后便不幸夭折，是因為他們無法再[詳細]
“中魂西制”下的企業如何變革？2011/5/6
“好學生”的糾結在中國改革開放后的三十多年里，如果評價哪個國家的企業最具有學習精神，中國企業一定當之無愧。在快速融入全球經濟體系的過程中，封閉多年的中國企業表現出如饑似渴的求學精神，國外企業的各種管理制度、方法、工具都成為中國企業學習的對象。無論是開始向日本企業學習質量管理和運作管理，還是如今幾乎與美[詳細]
如何建設新型管理組織？（一）2011/4/29
現在的企業組織無法維持“一成不變”的日常運作，持續變革已經成為企業常態。新組織的成長必須回答三個問題：為什么？是什么？做什么？在這個飛速變化的歷史時期，每一個中國企業都不乏新的發展機遇，但也都在發展中面對重重困難、每前進一步都要應對新的挑戰、都是自我的突破。一方面，未來不可預知、經營環境不確定、技術日[詳細]
如何建設新型管理組織？（二）2011/4/29
傳統組織的癥結大約在半世紀之前，德魯克創造了“知識工作者”(knowledgeworker)這一新詞，用以描述一個新型工種，這些員工的基本生產資料不再是資本、土地或勞力，而是有效地利用知識。麥肯錫紐約分公司資深董事和董事LowellBryan和ClaudiaJoyce一起研究分析說，隨著這些專業人員作用的凸顯，他們的效率卻越來越低下。細想一[詳細]
如何培養領導者的另類智慧？2011/4/29
如果你用一個人能聽懂的語言和他交談，談話內容將進入他的腦海里，如果你用一個人的母語和他交談，談話內容將進入他的心里——工作場所中的情緒管理能夠為企業帶來一番新的氣象，這種氣象的創造者，是領導者身上的另一種智慧——情商。情商，是思想和感覺的混合物，是用來衡量一個人與周圍人連接的一種方式[詳細]
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