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當(dāng)前共有137資訊
女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定2012/1/14
【頒布單位】勞動(dòng)部【發(fā)文字號(hào)】勞安字[1990]第2號(hào)【頒布時(shí)間】1990-01-18【生效時(shí)間】1990-01-18【時(shí)效性】第一條根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條的要求，為保護(hù)女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長(zhǎng)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。第三條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1．礦山井下作業(yè)；2．森林業(yè)伐木、[詳細(xì)]
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定2012/1/14
【頒布單位】勞動(dòng)部【發(fā)文字號(hào)】勞部發(fā)[1994]498號(hào)【頒布時(shí)間】1994-12-09【生效時(shí)間】1995-01-01【時(shí)效性】第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，[詳細(xì)]
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例2012/1/14
【頒布單位】國(guó)務(wù)院【發(fā)文字號(hào)】國(guó)務(wù)院令第117號(hào)【頒布時(shí)間】1993-06-11【生效時(shí)間】1993-08-01【時(shí)效性】第一章總則第一條為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例。第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一[詳細(xì)]
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例2012/1/14
【頒布單位】國(guó)務(wù)院【發(fā)文字號(hào)】國(guó)務(wù)院令第423號(hào)【頒布時(shí)間】2004-11-01【生效時(shí)間】2004-12-01【時(shí)效性】經(jīng)2004年10月26日國(guó)務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。二00四年十一月一日第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞[詳細(xì)]
無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗2012/1/10
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，很多員工都想與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，覺(jué)得這樣保險(xiǎn)，等于端上了鐵飯碗。正因?yàn)槿绱耍簧儆萌藛挝患认肜^續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長(zhǎng)給本報(bào)打來(lái)熱線電話咨詢此事。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無(wú)固定期限合同許校長(zhǎng)說(shuō)，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對(duì)聘用的代課老師已納[詳細(xì)]
關(guān)注“農(nóng)民工討薪難” 勞動(dòng)法須加強(qiáng)監(jiān)管2012/1/10
干了活為何難以要到錢(qián)？發(fā)生在農(nóng)民工身上的討薪難深層次原因在哪里？連日來(lái)，記者通過(guò)走訪工地、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、法院立案部門(mén)以及法律工作者等，大體了解到造成農(nóng)民工討薪難的主要原因。層層分包為拖欠埋下隱患在采訪中，各方面都直指目前層層分包、轉(zhuǎn)包是造成農(nóng)民工工資被拖欠的最主要原因。“大多數(shù)人實(shí)際上是給包工頭干活。&rdqu[詳細(xì)]
江西偵破首例“惡意欠薪”案2012/1/10
記者今天從江西省南昌縣公安局了解到,去年5月1日刑法修正案(八)生效以來(lái),江西首例以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案?jìng)刹榈男淌掳讣延稍摼謧善啤?011年12月31日,27位領(lǐng)到被拖欠兩年之久工資的農(nóng)民工,為南昌縣公安局送來(lái)了錦旗。2011年10月25日,南昌縣公安局治安大隊(duì)接到南昌伯樂(lè)尼木業(yè)有限公司員工吳清旺等5人報(bào)案,稱(chēng)前不久該公司老板突然不知去向,[詳細(xì)]
上下班途中工傷 認(rèn)定要亮證據(jù)2012/1/10
職工上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或鐵路、地鐵事故等，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需附司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門(mén)出具的相關(guān)法律文書(shū)。今天上午，記者從人力社保局獲悉，《北京市實(shí)施若干規(guī)定》發(fā)布。規(guī)定放開(kāi)了工傷職工只能選擇兩家工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的限制，可在79家醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。工傷保險(xiǎn)待遇提高此次規(guī)定，職工上下班途中[詳細(xì)]
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則2012/1/5
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”相比《勞動(dòng)法》增加了“公平”和“誠(chéng)實(shí)信用”的原[詳細(xì)]
勞動(dòng)者拒簽合同自損利益2012/1/5
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來(lái)說(shuō)都是件非常頭疼的事情。由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了；不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍[詳細(xì)]
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農(nóng)村致富好項(xiàng)目 看農(nóng)村人
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