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- 面試時工資期望值究竟怎么填？2011/12/12
- 期望薪酬該不該填？怎么填？在西安從事了6年人力資源工作的招聘顧問趙海晶給大學生提供了一些建議。自主簡歷期望薪酬最好不填一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪酬行情標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能[詳細]
- 教新人如何獲高薪水2011/12/12
- 在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態是正確的，與其沉醉于自己的學歷，不如將重心放在努力學習、積累經驗上。因為，競爭力才是硬道理。博士甘做職場“小弟”小蘇，計算機博士學歷，現在是[詳細]
- 會說這十句話保證有加薪2011/12/12
- 要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，并在適當時[詳細]
- 告知你銷售人員薪酬2011/12/12
- 通常一線銷售人員的薪酬基本上采用結構工資制，即底薪加提成，到年底根據公司效益情況發放效益獎金。 一、底薪 有一些行業或公司采用無底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪為銷售人員提供了基本的生活保障，一些兼職銷售人員大部分是無底薪提成。 底薪一般有三種形式，一種是無任務底薪，這種底薪與業績完成情[詳細]
- 向老板要紅包應明白以下5個問題2011/12/12
- 春節行將到來，職場人都惦記著老板的紅包，那么職場人如何向老板要紅包呢？如何問老板要更大的紅包呢？職場人要圓滿解決以上這兩個問題，應該明白以下5個問題。一、向老板要紅包應明白以下5個問題第一，明白紅包是什么？紅包=情感+價值+現實紅包是什么呢？其實，紅包包的一是情感，二是價值，三是現實。這三者加起來就是紅包。也就是說紅包=情感[詳細]
- 我們怎樣合理談及薪水問題2011/12/12
- 許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。分析市場行情對于不同的職位，[詳細]
- 怎樣有效激勵來提升服務價值？2011/12/12
- 隨著業務的迅速發展，企業為了更好地留住關鍵職位人員、調動員工的工作積極性，同時吸引更多優秀人才的加入，采取了一系列的方式方法，其中最重要的一項是規范化的薪酬體系，薪酬激勵是目前多數企業中，最重要也是最有效的激勵手段，因此薪酬管理在企業中有著非常重要的意義。薪酬管理的好壞，往往不在于薪酬水平的高低，而取決于薪酬的支付是否[詳細]
- 講述員工年終獎2011/12/12
- 年終獎是員工薪酬的一部分，也是激勵員工的重要手段。但對很多企業而言，經常會面臨企業和員工“雙輸”的結局，員工因年終獎生產對企業的不滿從而離職，企業有財務付出卻沒有達到預期的激勵目的。為什么會是這樣呢？年終獎要起到正激勵作用是有前提的。只有在員工認為自己得到的回報與自己的付出和自己的期望值比較吻合時，年[詳細]
- 薪酬待遇組成2011/11/23
- 作為畢業生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的。薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（股權）、保險、公積金。具體如下所示：工資：|稅前|稅后|發多少個月|年底是否有雙薪獎金：（獎金計入當月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣）|季度獎|年終獎|項目獎|明確獎金的數額（最低數）補貼：|通訊補貼|住房補貼|[詳細]
- 薪酬制度：保密還是公開？2011/11/16
- 薪酬不僅是求職者最關心的問題，也是企業最敏感、顧慮最多的問題。是否應該公開薪酬，公開新酬對求職者和企業會造成什么樣的影響呢？案例：薪酬保密失靈HR遭遇質疑盡管和大多數企業一樣采取嚴厲的薪酬保密措施，位于東莞的IT設備供應商飛地達設備有限公司還是遭遇了薪酬信息的泄露。人力資源經理吳鵬為平息由此前來問責的員工的憤怒而倍感頭大。[詳細]
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