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面試中最忌的幾種表現(xiàn)

2013年08月05日 11:16 來源:F600創(chuàng)業(yè)網(wǎng)
【提要】: 面試經(jīng)驗(yàn)人人都有,很多人恐怕都經(jīng)歷過面試被涮的經(jīng)歷,在面試中我們都竭力將最好的一面表現(xiàn)出來,避免任何會(huì)給我們降分的表現(xiàn),那什么樣的變現(xiàn)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大打折扣呢,下面就讓我們來盤點(diǎn)一下吧!

  面試經(jīng)驗(yàn)人人都有,很多人恐怕都經(jīng)歷過面試被涮的經(jīng)歷,在面試中我們都竭力將好的一面表現(xiàn)出來,避免任何會(huì)給我們降分的表現(xiàn),那什么樣的變現(xiàn)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大打折扣呢,下面就讓我們來盤點(diǎn)一下吧!


  過分夸獎(jiǎng)應(yīng)征的企業(yè)


  小楊去報(bào)社應(yīng)聘編輯一職。報(bào)社的人力主管問他:你為什么要來我們報(bào)社應(yīng)聘?小楊回答說:《XX日?qǐng)?bào)》是中國出名的報(bào)紙啊,特別是在我們南方,是有影響力的,前景不錯(cuò)、有前途等等。總之是一長串的贊美之詞。贊歌聽得多了,面談主管很煩,沒等小楊說完就打斷了他的話,說:這已尼是大家都知道的事實(shí)了,用不著你再去強(qiáng)調(diào)了。末了,結(jié)果就可想而知了。本來想討好用人單位,結(jié)果卻適得其反,這真是吃力不討好、得不償失啊。


  過分夸獎(jiǎng)面談主管


  求職者太過于夸獎(jiǎng)面談主管,容易讓面談主管覺得你謅媚或者不真誠,容易失分。像筆者知道的:以前有位應(yīng)征者,他在整個(gè)的面談的過程中表現(xiàn)得相當(dāng)不錯(cuò),面談后連主管都覺得OK??墒?,當(dāng)面談主管送他出面談室的時(shí)候,他居然跟主管說了這樣一句話:“主管,我不知道《XX日?qǐng)?bào)》有像你這么帥的人?!蹦莻€(gè)主管在聽完那個(gè)求職者的那句話后,就開始對(duì)他產(chǎn)生懷疑了,覺得這個(gè)人自私有點(diǎn)諂媚傾向呢?所以,如果你覺得有些話僅僅對(duì)私人可能有關(guān)系,但對(duì)面談沒有關(guān)系的,好就不要提出來了。


  不要太過自我膨脹


  曾經(jīng)有一個(gè)剛退伍的求職者,他說他有閱讀的習(xí)慣,因此,面談主管就問他,你近念了些什么書???他說GQ。然后主管又問他,GQ是什么???他有點(diǎn)膽怯了,說:GQ好像是男性的服裝雜志吧?主管知道他在說謊了,說,你到底有沒有看過???他沒辦法了,只好說:“我近比較忙,沒有看耶?!八裕舐氄咭欢ú灰^膨脹自己,今天主管問你什么問題,不會(huì)因?yàn)槟愠醪降幕卮鹁拖嘈帕?,他很可能要深入地去了解你,所以,有分能力就說幾分話,不要太過于膨脹。


  過分看重求職技巧


  求職者過分地看重求職技巧,有時(shí)反而會(huì)弄巧成拙。一次公務(wù)員面試,一位畢業(yè)生入場(chǎng),他的自我介紹非常成功,但是當(dāng)他作完自我介紹后,主考官忽然提出兩個(gè)不是IQ問題的問題:一是“請(qǐng)回答1 1=?”,這位畢業(yè)生十分自信地回答:“你需要它等于幾,它就第于幾?!敝骺脊儆謫柕诙€(gè)題目:“因?yàn)楣糯藧埒B,鳥是他們生活環(huán)境的一部分,所以。。。。。。”盡管他回答得很有“道理”,很IQ,但是,末了討論時(shí),他還是被淘汰了。主考官解釋原因時(shí)說:這位畢業(yè)生顯然IQ很高,也讀過不少書,但是,他沒有用好書上的技巧,他忽視了作為公務(wù)員的基本素質(zhì),那就是――實(shí)事求是。


  滿不在乎  粗魯無禮


  滿不在乎、粗魯無禮是致使面試失敗的較大的錯(cuò)誤。某名畢業(yè)生小巧,因?yàn)樽陨淼膬?yōu)越條件,在初試、筆試中一路過關(guān)斬將。很快就要和公司老總面試了,面試前,她想:和老總面試只不過是做做樣而已,自己肯定被錄用的。所以,在面試的時(shí)候,小巧顯得一點(diǎn)也不在乎,想著反正都要成為定局了,因此,她根本不管老總在說些什么,隨隨便便地應(yīng)付老總對(duì)自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地,老總臉上的笑容不見了。。。。。。結(jié)果,小巧怎么也想不到的結(jié)局出現(xiàn):她被掃地出門了。其實(shí),每個(gè)人都有一種被他人注意與尊重的需要,尤其是在一個(gè)單位或者一個(gè)部門,大家心里面更需要與其他人能夠很好地協(xié)調(diào)和溝通。所以,在面試時(shí)一定要杜絕不良行為,避免使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。


  談?wù)搨€(gè)人喜惡的東西


  個(gè)人喜惡是屬于很個(gè)人的,就像天下沒有兩片相同的葉子一樣,個(gè)人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來說吧,你喜歡上海申花的球迷,就不要說上海國際怎么樣怎么樣。萬一你當(dāng)天面試的主管是上海國際的球迷怎么辦?所以,對(duì)于個(gè)人喜惡的東西,你好不要去談它,那件事和面試沒有關(guān)系,那為什么要讓自己多承擔(dān)一份風(fēng)險(xiǎn)呢?


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