職場(chǎng)是每個(gè)人都經(jīng)歷的，在職場(chǎng)中我們會(huì)感到孤單，會(huì)感到彷徨，怎樣在職場(chǎng)中找回自我，立足職場(chǎng)呢？今天，小編就跟大家分享一下怎樣在職場(chǎng)中立足扎根。下面，我們就一起看看吧！

　　小處關(guān)懷，遠(yuǎn)離家常

　　融洽地與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領(lǐng)導(dǎo)或同事有煩心事時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并就自己的能力給予小小幫助。如發(fā)現(xiàn)有同事感冒咳嗽，可以提前為他準(zhǔn)備好一杯胖大海蓮子心茶；得知同事的小孩愛(ài)玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經(jīng)驗(yàn)與其進(jìn)行分享等等。

　　建議：關(guān)心同事是一件好事，但在此過(guò)程中還需要注意兩點(diǎn)：一方面，不要刻意打聽(tīng)，而是直接關(guān)懷，如果看見(jiàn)同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問(wèn)，切忌詢問(wèn)其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚(yáng)，讓不愿意公開(kāi)的同事感到難堪，從而使自己的關(guān)心跨過(guò)界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。

　　善于聆聽(tīng)，少發(fā)意見(jiàn)

　　每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽(tīng)，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作中遇到的問(wèn)題，積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護(hù)”。

　　建議：在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中，自己認(rèn)可的，可以表示出認(rèn)可的回應(yīng)；但當(dāng)與同事觀點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認(rèn)可，聆聽(tīng)即可。千萬(wàn)不要為了滿足自己的虛榮心，貿(mào)然發(fā)表觀點(diǎn)，特別是在爭(zhēng)議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。其實(shí)，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領(lǐng)導(dǎo)的決策和自己的成長(zhǎng)關(guān)聯(lián)度不大，因此在討論過(guò)程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進(jìn)而否定你整個(gè)人。

　　認(rèn)清自我，正視批評(píng)

　　作為一名職場(chǎng)人，在踏入職場(chǎng)之前，一定要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。一方面，不管你過(guò)去的成績(jī)多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，你也不可能熟悉掌握其中的品種結(jié)構(gòu)、工作流程、企業(yè)文化等方面，因此，新人犯錯(cuò)是不可避免的事。另一方面，作為一名職場(chǎng)新人，還有漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯，可以在日后的工作中，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提升自己，這就是俗稱的“后生可畏”。

　　建議：新人在遭遇領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或者同事的指責(zé)后，忌諱的就是因此縮手縮腳，不敢做事。正確的做法應(yīng)該是積極主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)或同事分析，找到自身的錯(cuò)誤，尋求改正的方法，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免重蹈覆轍，并舉一反三，以改進(jìn)自己下一步的工作。

　　親愛(ài)的你是否也在職場(chǎng)中歷經(jīng)掙扎呢？或許上面的建議會(huì)給你幫助，關(guān)注創(chuàng)業(yè)網(wǎng)吧，更多的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享，或許你的職場(chǎng)不再困難重重。