<p> 　　<strong>漲工資</strong></p> <p> 　　&ldquo;漲工資對職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經濟風險的&quot;國家支持力&quot;。&rdquo;</p> <p> 　　VS</p> <p> 　　<strong>漲福利</strong></p> <p> 　　&ldquo;少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。&rdquo;</p> <p> 　　近期，包括浙江、陜西、江蘇、北京、廈門等多個省市，在上調大約工資標準僅數月的基礎上，再次上調這一標準。</p> <p> 　　提高企退人員養老金、提高央企紅利上繳比例等等，為各界所吁求的收入分配改革，漸次進入實操層面。</p> <p> 　　近日，CCTV2《對手》節目錄制現場，多位專家就目前漲工資的時機，以及漲工資與漲福利哪個更實惠等問題展開討論。</p> <p> 　　<strong>漲福利或許更實惠</strong></p> <p> 　　中國勞動學會副會長兼薪酬委員會會長蘇海南認為，少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。</p> <p> 　　蘇海南說，&ldquo;對于很多企業來說，漲工資立竿見影恐怕很難，企業只有利潤上漲，才有可能給職工漲工資，所以無法強制，不如采取加強福利待遇的方法。&rdquo;</p> <p> 　　他接著指出，對企業主來講，好的福利待遇有利于吸引人才、內部用工競爭機制的建立。政府也可強制要求，通過制定新的法律法規，加強醫療、養老、保險、教育等，可執行性強。</p> <p> 　　而媒體人孫虹鋼并不同意此說。他認為，漲工資對職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經濟風險的&ldquo;國家支持力&rdquo;。</p> <p> 　　孫虹鋼指出，在漲工資方面，《勞動合同法》能給勞動者提供保護，漲的工資不能降。</p> <p> 　　對此，蘇海南反駁道，加福利是普惠制，見者有份，因此在目前階段，加福利的效果更快;而加工資是按勞分配，是根據效益、能力高低確定工資高低，拉開差距。</p> <p> 　　<strong>平衡漲薪與企業效益</strong></p> <p> 　　公開資料顯示，目前我國的基尼系數為0.46，遠超0.4的國際警戒線，貧富差距越來越大。</p> <p> 　　目前，我國GDP的年均增速遠遠高于居民收入的增長速度，1997年至2007年，勞動報酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%，資本收入占比持續上升，企業營業盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%。</p> <p> 　　中央財經大學政府與經濟研究中心主任王福重認為，現在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2010年以來，各地都在上調大約工資標準，2011年，這一標準肯定還會再上調。</p> <p> 　　不過，經濟學家馬光遠卻擔心工資上漲過快會對我國的出口經濟帶來沖擊。&ldquo;勞務成本增加，減少了我國的加工業競爭力。&rdquo;馬光遠指出，現在，越南、印度都在與我國搶奪制造業的份額。在他看來，工資的過快上漲會把中小企業&ldquo;搞死&rdquo;，效益不好的企業主為了加薪，只得減少就業崗位，造成社會秩序的不穩定。</p> <p> 　　國研中心宏觀經濟研究部副部長魏加寧向《每日經濟新聞》記者表示，現在國內的經營環境已經在惡化，導致很多民營企業家進入&ldquo;休眠&rdquo;狀態。</p> <p> 　　魏加寧說，&ldquo;如果光考慮縮小收入差距，不考慮企業效益，或許會導致經濟下滑;如果光考慮投資，不考慮收入差距的話，社會穩定也有問題，這兩方面都需要予以考慮。&rdquo;</p>