<p> <strong>　　提升后如何與同事相處</strong></p> <p> 　　當你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關系，在工作中就可能出現不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時期的&ldquo;上下級&rdquo;關系。要處理好這一問題，需要把握以下幾點;</p> <p> 　　(1) 謙虛待人，不擺架子</p> <p> 　　你升職以后，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升后要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如&ldquo;我們這樣做是不是會更好&rdquo;：在生活中也要盡可能噓寒問暖，不要刻意保持距離，顯示自己的領導權威。</p> <p> 　　在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你&ldquo;升官&rdquo;后仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而&ldquo;小看&rdquo;你，而且還會對你產生欽佩之情，心甘情愿地接受你的領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利開展。</p> <p> <strong>　　案例</strong></p> <p> 　　在外貿公司工作的張大牛被提升為部門經理以后，立刻在辦公室里擺出一副不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，還裝腔作勢地打著手勢，頤指氣使地指揮別人做這做那，而且刻意地與其他同事保持著距離。辦公室的同事對他都極其反感，紛紛議論說：&ldquo;張大牛真夠 牛 的&rdquo;。可這種&ldquo;牛&rdquo;只會讓同事厭煩，不利于工作的開展。</p> <p> 　　(2) 公正對待，一視同仁與博平銳級管溝理通在解線決棘手問題。</p> <p> 　　升職意味著自己成為領導，同事成為下級，這是角色的轉變，關系的轉換。從上任的那一天起，就不能僅憑個人好惡親疏而區(qū)別對待下屬，而以整個部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬。分派工作，讓每個人都有更好的表現機會，使部門工作更加。</p> <p> 　　(3) 以柔克剛，以心換心</p> <p> 　　對于你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的&ldquo;炸彈&rdquo;，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠。 更尊重的姿態(tài)與其和睦相處;另一方面，要在工作中充分展現自己的實力，用實力折服他。</p> <p> <strong>　　同事與你爭功怎么辦</strong></p> <p> 　　當你費盡心思策劃出一個好的方案，或者帶領下屬努力奮斗，取得驕人業(yè)績時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。此時，不宜當面揭穿斥責他，如果技巧性地處理，效果會更好。</p> <p> 　　(1) 先禮后兵，委婉提示對方</p> <p> 　　在不與對方當面接觸的情況下，想辦法澄清事實，比如打電話。 發(fā)信息。 發(fā)郵件都可以。寫信的主要目的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期。標題，可以引用任何現存書面證據。信的末了要建議進行一次面對面的討論，這是對對方的再次警示，告訴他這功勞不是他的。如果對方覺得人們已經忘記了功勞是屬于你的，所以才想把功勞歸屬于自己，那么用這個方法解決肯定是有效的。</p> <p> 　　(1) 夸贊挖你功勞的人，然后重申功勞是自己的</p> <p> 　　溝通的時候，要對這位同事相當不錯的才能和見解大加贊賞。如果著眼于事情的積極一面&mdash;&mdash;他也是想方設法要干出漂亮的工作，而且對要做的事情也有的看法 &mdash;&mdash;也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。當你覺得這個方法比較適合你應用時，就應早點行動，如果等他把你的想法散布開時再行動，困難就大得多。</p> <p> 　　(3) 退出爭奪戰(zhàn)</p> <p> 　　初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法，但對某些人來講，這或許是好的。你應該問一問自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽?</p> <p> 　　在某些情況下，比如你正面臨一次重要的提升，需要付出大量的時間和精力，除了&ldquo;原則問題&rdquo;之外其他并無防礙，而要證明功勞的所有權只能使你疲憊不堪，也許還會讓你的上司不滿。讓他們納悶你為什么不能用這些時間來做點更有意義的事情。這時，退出爭奪戰(zhàn)顯然是明智之舉，是上上之策。</p> <p> <strong>　　同事是否可以成為朋友</strong></p> <p> 　　跟同事做朋友非常必要。我們大部分時間都跟同事在一起，很少有機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。只不過同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關系，很多時候還會出現利益沖突。因此，處理好與同事朋友之間的關系，更需要一定的技巧。一下幾點值得注意：</p> <p> 　　(1) 　能夠成人之美</p> <p> 　　同事變成朋友，雖然這中間存在競爭關系，但也需要真誠相待，能夠成人之美。比如，可以在適當的場合，恰如其分地夸獎同事的特長和優(yōu)點，在單位樹立他的形象和威信;當發(fā)現他有什么缺點或做得不對的地方時，應該私下里實事求是地指出，并幫助他一起來完善自己。</p> <p> 　　(2) 　適當保持距離</p> <p> 　　公司是一個充滿了明顯競爭和利益沖突的場所，影響和干擾人與人之間親疏關系的因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有&ldquo;距離&rdquo;意識，可以適當談一些一般性的私事，加深同事間的了解，但不要涉及個人隱私，更不可說較淺言深的話。盡量少在同事面前抱怨單位，指責領導和同事。</p> <p> 　　(3) 處理好公與私的關系</p> <p> 　　和同事做朋友，既有工作配合上的&ldquo;公&rdquo;，也有個人情誼的&ldquo;私&rdquo;，要處理好公與私的關系，做到公私分明。無論你與同事的關系如何親密，這都是你們私人之間的關系，是工作以外的關系，不應該對你們的工作產生任何的影響。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>