<p> 　　近日，記者走進位于富通集團的銀湖工場，光纖制造車間工人汪學倫拿著工資單告訴記者，自從公司出臺新的工資制度，各項補貼加起來，他每月能多拿1100多元。</p> <p> 　　和汪學倫一樣，富通集團有一大批與企業共同創業、共同發展的老員工。如何善待老員工，縮小新老員工之間的薪酬差距?自本報和25名優秀黨員發起&ldquo;我為黨旗添光彩&rdquo;活動以來，富通集團黨委積極參與，他們經過調研和走訪，向董事會遞交了《關于推行員工工齡補貼的提案》。董事會在收到提案后，立刻進行了研究，而后在全公司正式推出員工工齡補貼制度。</p> <p> 　　今年以來，該企業連續推出并完善了以工齡補貼、班組長補貼、夜班補貼等一系列惠及員工的工資制度，完善了員工住房公積金制度。&ldquo;員工是企業發展的寶貴財富，善待和關愛員工是企業發展的基礎。&rdquo;富通集團黨委書記、總裁瞿彩康告訴記者，一直以來，企業黨組織以各種方式向集團董事會建議，持續提高員工收入，構建員工和企業之間的命運與發展共同體。</p> <p> 　　近年來，富通集團通過績效工資制度建立工資的可持續增長機制。自2005年至2011年的6年內，公司員工年人均收入增長幅度超過10%。富通集團董事長王建沂表示：&ldquo;薪酬體制是一種生產力。我們要高于社會平均工資的一定比例打造薪酬體系，讓員工珍惜崗位，對未來抱有希望，盡心盡力為企業服務。&rdquo;</p> <p> 　　在富通集團，職工不僅年年漲工資，技能也跟著漲。&ldquo;公司提供的培訓給了我們自我提高的平臺，讓我學到更多知識。&rdquo;富通集團下屬一家公司光纖部的副部長陸健紅正在參加集團中級管理培訓班二期的培訓，他說，班里同學都很珍惜這樣的機會。盧衛民，剛進公司時是一名基層研發人員，后來經過公司的培養入黨，現已成為富通集團下屬高科技企業光纖預制棒工廠的總經理。幾年來，盧衛民帶領的研發團隊，為企業研發了數項新產品和新技術。</p> <p> 　　如今，富通集團已構建起高、中、基幾個不同層次的員工職業培訓增長率體系，涉及人數1000多人，為企業未來可持續發展奠定堅實的人才基礎。</p>